人參的杯具
很高興能解答你這個問題,所有意見都僅代表個人觀點.
我們在工作中會遇到各種性格/各種人性不同的同事,導致對方有些處事的方式不能另自己合意,這我們都應該習以為常,因為我們來自不同的城市、不同生活環境早就的,不同的生活閱,我們不要試圖去改變別人的想法,也不要去計較別人的做法,做好自己就好.
其次就是你無需把這種糟糕的心態計較,我們哪有這麼多心情去研究如何討好同事,有句話叫"惹不起,咋躲得起".
能相處就好好共事,不能好好相處就換個環境,但如果你有足夠強大的心態,我相信你能克服.
我之前也遇到過這種同事,公司90%以上的同事都討厭他,因為他是個名副其實的小人,但後來我轉變自己的看法,去找他的優點和他的難處,後來心裡也放下了,其實每個人都不容易,所以啊,凡事能看開的都不是難事.
加油,祝你工作順利.
ShiJueYan
一秒萌萌噠
說說我遇到的一個人吧,他是我的直屬上司。按道理我們應該是配合默契的才對。可偏偏我們的對待工作的態度和理念不一樣。所以經常會出現意見不一的時候。說到這裡可能很多人都要說,我作為一個下屬,本身就只需要執行上級的命令,否則就是工作態度有問題。其實在當時我是當局者迷的,直至他離開了之後,我跳出我倆針鋒相對的圈裡之後發現,這個人的優點很多,也為我們這些下屬做了很多。
其實很多時候,並不是就一定不能共事,不能相處了,只是陷在那個局裡,我們沒辦法看清楚而已。如果只是因為某一件事,那麼我覺得是沒有必要的,試著站在對方的角度看一看,都是可以找到更好的處理方式的。
如果是單純是因為這個人的問題,那就儘量避免接觸,遠離矛盾,畢竟工作是自己的
Alovely68599
題主提出的問題是:遇到不想共事的同事怎麼辦?
這是我們在職場中經常會遇到的一個煩惱,原因也是多種多樣。坦白來說,題主沒有對產生反感的具體情況進行介紹,回答這個問題很難從具體的情況給出針對性的建議。
我們可以理出一個通用的思路來幫題主理清問題,最終做出合適的選擇。
01 第一步,擺正立場
首先,要明確的最重要的一點態度就是工作就是工作。公事公辦的視角能幫我們確定一個理性的立場,也就是以大局為重。
02 第二步,分清短期矛盾還是長期矛盾
如果矛盾是暫時的,例如因為一時的情緒或是初識不夠了解第一印象很差等等這些因素造成的,可以採取自我反省(自己的問題)、主動溝通增進了解(陌生甚至有誤解)、委婉或者通過第三人提示(對方的問題)等措施化解矛盾,達成和解。
如果矛盾是長期的。原因可能是價值觀的衝突、性格的問題、根本利益的衝突或者因公司內部人際關係導致的長期存在的敵視。這四種情形就是關係到去還是留的問題了。具體來說:
一、價值觀的衝突
如果僅是個人的,和公司的價值觀無關的,可以在公司內部的工作安排上想辦法,工作中儘量少接觸就好;
如果是和公司的價值觀不一致,無非是自己和公司一致讓對方走,不一致自己走。
二、性格的問題
如果是性格問題和同事不和,那結果必然是誰的性格有問題誰遲早要走,不如忍一時風平浪靜。
三、根本的利益衝突
這沒說的,無法共贏必是你死我活,主動出擊,勝者留,敗者走。
四、公司內部的人際關係問題
說白了就是公司內部幾個山頭拉幫結派,這種情況的公司,如果沒有特殊的原因非留不可話建議走為上計。
以上就是關於感覺和同事無法共事的幾種情況以及解決思路。
希望對你有所幫助。[耶]
脈動力
遇到不想共事的同事怎麼辦?這個問題也確實值得探討。共同做事,必須要有個共同的目標,目標不一致,哪能共事呢?思想不一致,又哪能完成任務呢?特別做事時要有個規劃安排,要有個主次輕重緩急。先做哪,後做哪。不能這裡也做,那裡也做,搞得滿天麻雀都在捉。到頭來精力分散,思想不集中,你想做這,他想做那,如果連這一點都統不起來,能共得事嗎?我認為只要能統一這點,其它都好說。雖然說是一個團隊,也可以說是一個體,團隊由每個個體組成。在完成一個共同目的同時,可以相互協作,做多做小,都記載在各人的管理簿上,既分了工,又明確了任務。至於生活小節方面的事這些都是避免不了的,只有靠自己的心態去對待。做事的目標不一致,哪怕是最好的朋友只能分手了,只有分手才能解決問題,才能去實現你自己想要做的事。
立三9626
1、與她接觸本身就是錯誤,敬而遠之,才是最好的解決辦法
2、如果情況屬實,說明她的家教極差,會體現在方方面面,不需要和她講道理
和一個傻子講道理,別人看你也是個傻子
3、不需要向任何人解釋,不接觸,找理由避開她就行了
派大星看電影
我之前也遇到過這樣的情況,希望我都回答,能夠幫助你
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98年的子奕
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洪哥日記
用自己的寬容慢慢的接受,把心態放的大一點,個人意見,不喜勿噴
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輝老弟140771147
找領導調換工作。還可另找單位工作。不過你不想共事的同志,對你影響不大的話,還是改變自己,適者世存。