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一、 做好工作计划
工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。
二、善于协助与沟通
在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。
三、有承担责任的能力
敢于承担责任，也就是负责任的能力。这也是职场中的最重要的素质之一！老板们面临的问题很多，这些问题需要员工去解决，如果您能很好的承担责任，并且承诺努力完成好。那就是给老板解决了很多的问题，在解决问题中体现出你的价值，久而久之会得到老板的“器重”！承担责任，不仅是对自己能力的自信，更重要的是对老板的承诺和对工作的积极进取！承担责任，有时还包括对失败的承担。主动承担失败的责任的员工，比那些在失败面前寻找多种口舌理由的员工，往往更受老板器重和信赖！老板更希望能找到对自己忠诚，对工作认真负责的员工，而不是遇事就躲推脱的员工。
四、要有把事情做对的能力
职场上往往遇到“做对的事情，和把事情做对”的困惑。做对的事情，更多体现了老板或是上级们的大智慧，尽量给员工对的指令，尽量给员工明确的行为准则或是工作目标；把事情做对，则更多体现了员工的执行力以及应变能力的完美发挥。老板也不是圣人，或许真的会有发出错误指令的时候，如果当时无法沟通或是不便沟通，那就先努力的做做看，努力地，及时把事情逐步做对，给老板一个漂亮的结果，远比困惑于“这怎么行？”或是“这样肯定是错的”或是“这样肯定没办法做”来得更聪明，此外就是带着这些困惑工作，然后逐步郁闷的影响工作效率和工作激情，就更加适得其反。比如，最近中科大相应家长和学生需求，在校园内设置了自动售取票机，而完美执行这件事情的员工，而中科大的校长和具体执行的员工，显然是具备把事情做对的能力的。
乡间老大叔
我的第一份工作老板是我的老大哥，他给我安排工作时就说了一句话，他说我的事儿就是你的事。他经常是一个月不来公司，但是我依然能把完成的很好。我们作为打工上班的员工来说，要每时每刻每件事儿都要为老板着想。在日常工作中，把自己当成老板，我们没有老板的那份收入，但是我们可以学到更多的知识，学到的东西也是自己最大的财富。
斜杠爸爸
很高兴回答这个问题。我曾经当过员工，也曾经当过老板，如果换位思考一下，做一个员工怎么让老板更放心，或者作为一个老板，对什么样的员工更放心，我想不外乎以下这几个方面：
第一，比较踏实和比较务实的工作，会让老板更放心。比较踏实和比较务实的人，一般来讲都是比较靠谱的。作为一名老板，肯定是比较喜欢踏实工作务实工作的人。所以在工作当中，对于自己的职责或者领导交办的任务，一定要用心踏踏实实的去完成，把每个环节做深做细做到位。这样长期下去，老板就会对你比较满意，再交给你工作的时候就会更放心。
第二，处事稳重和不乱惹事的人，会让老板更放心。老板对下属的放心，有的时候是建立在对下属性格的认知上的。你可以试想一下，如果一个处事不稳重和喜欢生事的人，老板怎么可能会对他放心，怎么可能把更重要的工作交给他。所以一定要注意培养自己的性格，工作当中表现出自己稳重和成熟的一面，这样老板才会把重任交给你。
第三，有奋斗精神和敢于拼搏的人，会让老板更放心。当面对极难险重和棘手的任务时，一个有奋斗精神和敢于拼搏的人，就会让老板感到更放心。因为面对这种任务，一般的员工是难以完成的，只有交给了一个有奋斗精神和敢于拼搏的人，老板才会相信会完成。
希望我的回答可以帮助到你，更多的问题欢迎关注我进行咨询。
法之大翼
作为工作10年之久的职场人来总结一下我的观念，我认为最最最重要的在于“靠谱”二字，凡是有交代，件件有着落，事事有回音 。从事情进展程度上讲，“靠谱”主要分以下几点：
1，事前目标明确清晰，时间节点，质量要求。知道什么叫好，什么叫不好。很多人在接受老板安排的事项时其实并不了解此项事情的目标是什么，要做到什么程度，只是想当然的做了，结果可想而知，费力不讨好！
2，事中按时间节点汇报，让老板心胸有数，知道事情的进展。很多小伙伴可能会认为只要我在做没有意外就没有多此一举去汇报呀，最终拿结果出来就好了吧！其实这种是需要建立在提前约定好的规则上，或者比较好的信任度上，否则，会适得其反！过程汇报还有一个好处，当与老板希望得到的结果有偏差的时候可以得到提前的更正，避免无用功！
3，严卡最后的完成节点，按质按量提前完成安排事项，总结心得体会，为下一次做得更好吸取经验教训！不同的人工作套路大相径庭，有的是接到安排立马着手，步步紧跟，提前完成，有的小伙伴呢，接到任务时觉得时间充裕，先东摸摸西看看，往往等到明天就是就是节点日期了，今天才开始弄，还美名其曰为没有找到灵感。我个人更喜欢第一种，心理学家有过研究，凡是一个事情，在72H之类没有完成，那你以后也不会完成了。
靠谱的人做靠谱的事，自然老板就放心了。让我们一起做一个靠谱的人吧！
冬日阳光gog
你好这位网友，你的提问是怎样工作让老板放心？
我来给你回答一下。总共做好6件事就能让老板放心。
1.遵守公司管理制度。因为公司制度是一个公司的底线，这个底线不能逾越。
2.自觉性完成公司交给你的工作任务。不要让公司催促，做事情认真负责。不给公司找负担。
3.管住自己的嘴，不要议论公司，不要抱怨。脚踏实地默默无闻做好工作就行了，因为你背后说公司的好老板听不到。但是你说公司的不好和自己的抱怨老板会很快知道。聪明的老板也不问。但是自己的工作前途就有点不好走了。
4，忠诚度。就是会一直陪着公司发展，不会朝三暮四随便背叛公司。这也是老板们都非常看中的。因为有些公司可能是在创业初期。老板资金可能也不是很到位。工资发放也不是很及时但是员工还是愿意陪伴老板。不离不弃的。这样公司发展大了。老板也会感恩大家。
5，不要在公司拉帮结派。因为老板害怕他在上面开大会，你们在下面开小会。所以同事就是同事下班不聊公司事。做到一尘不染。不能消极负能量。
6.给公司创造比你薪水要高的报酬。还有就是在工作上不断学习充实自己。这样你也可以为公司提出你对工作中遇到的难点或者公司发展的痛点。给公司做出能够解决的方案。切记自己在没有学习充实的情况下不要提出难点和痛点。只有自己有所建树了才能提出。
以上是我给你的6点建议。如果对我的回答还算满意希望给我点赞评论留言。谢谢大家的阅读和观看。\n
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武英俊
认真工作，在工作中要不断学习，去创新，给老板创造好的效益。既然选择了这一行，就要好好去做。工作中要考虑全面点，让老板知道自己的能力。
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豫东小高
您好，我是 生活小萝卜
我来回答您的问题，
这里分四点来说:
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生活小萝卜
首先澄清一个观点放心何为放心？
是站在老板的角度去思考，还是站在自己的角度去思考
我更建议是站在老板的角度去思考
放心，不同的老板有不同的习惯，有的老板他的放心也许就是听话，有的老板他的放心也许就是执行力，那有的老板的放心可能就是别烦他让他轻松。
小结一下回答这个问题，还是回到老板的角度去思考他喜欢什么样的人，喜欢什么样的做事方式，喜欢什么样的呈现方式，这些都能够更好的回答这个问题，你觉得呢？
bear大师
在工作中，人们往往认为工作狂或者工作强人就是能够做好所有的工作，只有把领导安排的所有工作都完成，或者只有尽可能多的承担工作，才能怕你领导对自己放心。
但是现实的工作中，每个人的能力都是有限的一个人也并不是万能的。领导当然希望每个人都能尽可能多的承担一些工作，但领导也同样想知道每个人的极限。
海南桥头地瓜
很开心可以参与这个话题，做到让老板放心主要是给老板看到你的3方面。
1，看到你对工作的积极和用心，如果你把工作当成是自己的孩子那么紧张，相信老板会很满意的。聪明不够，态度来凑！
2，你的努力还不够，还要让他看到你的成效，说实在的，作为老板，他不需要理会过程，只要知道结果，你办好了事，或者有成功的业绩，为企业赚利益，相信老板是很喜欢你。
3，为公司赚钱不够，你要让老板知道你面对所有的利益关系链而不为所动，不受贿，不挪用或者侵吞公司财产，不占公司便宜，通俗的说就是做个正人君子，忠诚可靠，相信老板会很欣赏你！
综上3点，如此这般，老板定会很放心，甚至会把整个公司交给你！[呲牙]
