用户5022567786565
这不是合理不合理的问题，这是违法，被隔离的人不要忘记自己的权利，要为自己争取。
哈哈76704
不合理！在这个特殊时期，员工被隔离，单位直接开除让人匪夷所思。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
邸调
这个肯定不合理啊，国家有规定如下，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
算不上青年
合理不合情！
合理: 不能给公司创造利润，公司没义务养闲人。再加上现在企业受疫情影响，企业财政都是拉紧了裤腰带过日子！所以，公司做法能理解！
但是
不合情:员工没有功劳也有苦劳，直接把员工就这样丢弃是不仁慈。员工在隔离期间，本身就伤心发愁，再这个时候又被辞退，更是雪上加霜，公司做法太不仁义！
所以我觉得，公司不易，员工更不易。如果在隔离期间，能给点生活补助，或许心里好受点吧！
英杰哥
这个肯定是不合理的
我想很多人也面临这样的一个问题！！！
即使被开除了，我有个办法给被开除员工心理上一丝安慰，多一些人去帮助他，就是利用自媒体去曝光这个单位，利用媒体的力量帮助一些被开除的员工，也让更多的人知道这些没有人道的单位。
我是阿盛
需要明确的是，如果是因为这次新冠肺炎接触者或疑似者被隔离原因开除的，其答案是明确而肯定的：单位违法！作为个人需要收集相关支撑材料，证明单位违法。包括与单位签定的劳动合同，单位开除员工的文件，员工隔离期间的证明等，其支撑材料要形成一个证据链，即证明员工在隔离期间非个人原因被单位隔离。然后在隔离期满到所在地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不能达成一致意见的，向当地法院提交民事诉讼。
楼房头
肯定不合理的
就算不是疫情期间，无正当理由开除员工也是步合理的，如果发生这种情况保留好证据，一告一个准，最起码有补偿，正常来说是（N+1）*月工资（n是只工作的年限）
重庆会展行业工作者
非常不合理，目前非常时期，员工隔离，并非个人主观意愿，企业不能开除，相反还需尽量帮助员工解决工作和生活中出现的各种问题，一是体现公司人文关怀，相信员工和其他同事都会认可的，也是公司能持续前进的软实力！！！
凡人胡哥
问这种问题是否脑子进水了
风吹轻杨
不合理，违反法律了。
按现在规定，隔离期间工资要照发的。
