vlog大斌
疫情影響公司虧欠，為什麼要讓員工承擔降薪呢？
前置條件是受疫情影響公司虧損，公司虧損之後首要的任務是能夠保證公司不破產。
如何才能使公司不破產？那就是急需資金來維持公司的運營，除了要盈利之外，再就是節流。
盈利這一過程比較長，需要產出-銷售給客戶-客戶付款，這才能夠產生盈利。但是要知道在疫情期間，原材料這一塊能否不受影響是一個方面，運輸是一個方面，客戶能否達到疫情前的銷售量是一個方面，都不可能短期內恢復疫情前的狀態。其他非生產類型的公司同樣有著公司與客戶之間的關係，那麼無論是兩者之間任何一個環節出了問題，都會影響到公司的盈利。
節流這一過程比較短，可以短期內讓公司保持有限的現金流。無論這個現金流是2-3個月，還是6個月，都可以讓公司能夠在這段時間恢復上下游的暢通。當然，公司能夠把這一體系打通，但是最終消費者會不會買單，或者說有沒有能力買單那就是另外一回事了。誰都會向好的方向思考，只要公司還有一線希望，當然都不想馬上破產。根據一項數據顯示，國內60%的中小企業只有2-3個月的現金流，30%企業擁有6個月的現金流，只有10%的企業有六個月以上的現金流。這只是企業的現金流情況，那麼國內8000萬個體營業者有多少面臨現金流的困擾呢？能不能在沒有生意的情況下堅持2-3個月，或者6個月，或者更長。
按照理論來講，外國公司讓員工承擔降薪、還是大面積的降薪，他們大多會找工會去解決；但是國內碰到這種問題不知道該找誰，或者找某個部門。現在的情況是，經濟已經顯露出疲軟，先保住工作。
飛狐一刀
這是不合理的，創業有風險，這個風險不應該由員工承擔。員工和公司之間是僱傭關係，員工完成相應的工作，公司發放相應的報酬。如果一個老闆虧損的時候要求員工承擔他的創業風險，那請問老闆賺的盆滿缽滿的時候，是不是也要平均分配給員工？反過來想，如果員工經濟上遇到困難，能要求漲工資嗎？那肯定是想都別想，這樣的公司就是典型的忘恩負義型，有福不同享，有難讓你當，等困難挺過去了，早晚開除你。就好像我有一個朋友，做技術工作，因為意見不和跟領導吵了一架，被開除了，但後來領導發現除了我朋友，技術上真就沒別人了，所以有想打電話給他叫回去，朋友比較實在就同意了，結果回去幹了一個多月，把下面的技術員都帶的差不多了，就被老闆無情的踹了出來。
不要去道德綁架員工，也不要說什麼皮之不存毛將焉附，同樣是養家餬口，降工資只能辭職。
陽光仙行者
這個問題其實不難回答的，首先一點公司的經濟來源的地方是哪裡，答案肯定是個工作人員，經理，董事，他們管理的工作的協調，業務的延伸，他們的訂單在多，沒有工作人員給他們去完成創造財富，一切只是空談罷了，所以疫情期間沒有了產品銷量自然而然的公司也就沒有了收入。當然或許一部分人會說公司的賬面上有多少資金什麼的，那部分就是我們所說的運作資金了。比如什麼稅收，工人的社保，醫保，出差，原材料的費用等等。當然不排除部分公司是有多的營業額的，估計就是停產個三五個月，工資獎金的都可以照發的，這個其中的原因我們就不深究討論了。大家心知肚明不用言說。這個疫情期間給你們發的估計也就是國家基本標準生活費了。這裡呢他們也是按照國家的一種基本標準去發放。誰說公司有多少利潤怎麼怎麼的，這種話題說了也無濟於事。他們只要不去碰觸國家工人勞動法的敏感神經，大家就勉強接受吧。疫情面前別說你了。我本人的企業給我們的工資獎金總收入都少了一半。大家回過頭這樣想一樣或許就會明朗很多，疫情期間你在家起碼得到休息了對吧。平時身體不好的一部分工作者估計身體都調養正常了。和妻子兒女相守的時間多了，或許還造成一部分夫妻感情的促進。
有得就有失，對待這個問題我們學會理性一點就可以了。
楊老么
如果，
你們公司賺錢的時候，
你們領導在夏威夷曬太陽的時候，
你們領導在拉斯維加斯耍錢的時候，
都帶著你一起去了，
那麼，
在你們領導虧錢的時候，
幫上一把吧，
這是義。
如果，
你們公司賺錢的時候，
你工資一分沒漲，
還在公司加班熬夜，
吃著泡麵盒飯。
然而，
在你們領導虧錢的時候，
想起你來了，
要求你共患難，
這是什麼？這就是強姦啊。
三元牛奶285
首先，在這個艱難時刻，如果企業破產了，員工也只能解散，有人說外面大把的工作，此處不留爺自有留爺處，但是，現在是大部分企業都是如此艱難，那麼工作還是那麼好找嗎？所以，和企業一起承擔一起扛過苦難是應該的。
其次，這裡面企業要考慮一點，艱難的時候員工與你有難同當，那麼企業在發達的時候也應該要與員工有福同享。為避免無良企業藉機降薪，可以與員工籤臨時協議在某一段時間比如三五個月裡面降薪，過去以後就恢復回來，並且在企業恢復以後要通過不同的方式回饋給員工。
妞爸雜談
感覺這是個別公司的情況，不是普遍現象。大部分公司還是能保證員工的工資福利的，畢竟這次疫情不是太長。很多單位公司都已經復產了，所以資金開始運轉，可能會遲點，但不會少。
第二，中國佔主體地位的都是國有企業，國有企業的好處是國家不怎麼虧待員工。當然有一部分是私人企業，資本比較雄厚的公司也不會為這一個月時間去剋扣員工。當然也有效益不好的公司，估計會有這樣的行為。但現在有勞動合同，勞動法保護，我覺得問題不是太大。
如果真的發生上面的情況，可以去勞動局投訴，保護好自己的合法權益，也是應該的。不過還是說回來，你說的這種情況不是太多。
GUOKE123
這是新冠病毒來的太突然，屬於不可抗拒，給所有的中國任帶來損失，小到個人大到國家，疫情期間工作不了，公司產生不了效益，老闆要面臨著房租員工工資，海底撈西貝餐飲巨無霸都面臨著很大虧損。
公司呢是個平臺是條船，承載著員工，船要是沒了那不弔水了嗎？
黎明前的MJ
站在公司角度，他們要活著，要不然倒閉，大家都失業，要不就裁員。這都是自願的。要是覺得不合理就可以靈覓它處！要是覺得能跟公司共患難就可以接受。看個人。
個人肯定不願意，但是要看什麼情況 這本來就是個相互成全，任何極端都不可取。不要老是站在一個角度看問題。
如果員工都想著反正你死活是你應該承擔的，我們的利益保全。這也沒錯，你也可以要求不降薪，但是公司也有權利自己取捨。與其到這一步矛盾了估計也沒法合作了。
我們不探討對錯，只說為什麼不相互理解下。你要認為公司不合理可以集體跟公司說，公司要是能撐下去那會答應，撐不下去那也沒辦法，大家都得散了。
除非外部有資金進入，那個度過危機。這是個相互共生的過程。
我也不鼓勵降薪資，但情況確實存在。一線基礎的比如口罩啥的企業還應該加薪呢。
看具體的企業是什麼樣的企業。反正我們沒有這樣的情況。就一人一個店，過來過去就自己。
程霄說
這個問題是站在員工的立場提出的，讓老闆們來回答的。是否公平？一般我們的基本工資是按考勤來的，疫情期間大家無法正常上班考勤，基本工資被扣，公平。畢竟不是老闆不想讓我們正常上班，不是我們自己不想上班，是疫情讓我們上不了班。但是如果我們的工作是可以在家完成的，老闆也安排了工作讓我們在家做，我們也在家按時完成了，那被扣工資就不公平。
小花的時光
疫情影響公司虧欠，為什麼要讓員工承擔降薪呢？
從法律層面上來講，讓員工承擔降薪是違法的，但面對這麼大的災難，停業快二個月，房租水電稅收人工工資一樣的要交，很多小企業其實已經很難了。
作為員工來說，降薪應該都能理解，像我們打工的，知道老闆不容易，所以有困難的時候要一起克服。如果公司倒閉了，大家都失業了，工作這段時間也不好找，這點大家應該都明白。
作為老闆，在這個問題上態度要謙和，耐心解釋，降薪是萬不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在調查後家庭確實困難，比如有房貸、車貸、老人、小孩，可適當少減或者不減，要人性化的去處理這些事，畢競大家都不容易。
總得來說，希望疫情過後，能迴歸到以前的狀況。\n
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