02.28 因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？問答頭條網

02.28 因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？

2020-02-28 14:22:56 佚名

孙同学Team

这种情况下我认为可以运作的方式，应该根据用人单位的具体情况来运作，如果用人单位的底子厚实，那么全员上岗适当调整就业人员工资，毕竟眼下每一个员工养家糊口是第一选择，多一个人员就业也是实实在在解决社会问题，也是为社会做贡献，毕竟咱们国家也很关心中微企业，也很关心老百姓的生活就业问题。

作为企业能做到这一点，对企业来说有了企业发展的后备力量，对员工来说也会感恩企业的人文情怀，相信和谐的发展也是给企业注入了强大的生命活力。

在一个如果企业底子薄，轮岗上班何尝不是一个好方法，眼目下因疫情情况势必影响企业经营受阻，人员工资发放；作为中小微企业生存状况确实堪忧，那么让大家分批轮流上岗，确实是个好办法既保障了员工的一些利益，也让企业减轻了负担，同时减少人员扎堆、防止疫情发生；这样阶梯式的就业状况确实是一个好办法。

至于具体完善落实怎样的就业方式，用人单位一定会根据现实情况做好应对。

北莽原的春天

很高兴回答这个问题。

我觉得可以。这也看双方协商，不愿意可以辞职，愿意接受就坚持熬过这个阶段。

我个人刚来上海那两年，就有过这种情况，单位有两三个月工作量很小，老板让我们朝九晚五，做二休一，工资也少了，因为不想辞职，就接受了。

后来问起别人，才知道老板，不让集中休息，是怕跳槽去别的单位试工。

各种情况都要权衡，都要选择，小心谨慎，踏踏实实走好每一步。

希望我的回答能对你有所帮助。

m田园牧歌

这个问题我来回答一下，欢迎大家讨论！

这次疫情对几乎所有行业都产生了非常大的影响，因为封闭式管理的原因，上下游不通畅，人员出不来，就算有定单都没法正常生产。富士康就是一个典型的例子。

很多单位都是鼓励员工尽早返工复工的，还提供复工奖励，包车包飞机接员工回来复工的企业也不少。

当然，因为疫情导致生产经营困难的企业也很多，在必须缩减支出的情况下，我个人认为应该采取以下几种方式比较合适。

1、就近的部分员工先上班，把工厂先运转起来处理已有订单保证一部分经济效益。

2、重点疫区的员工暂时不返回上班，按政府指导文件保证员工的基本收益。

3、提前与员工协商，延期的假期按年假处理，安抚员工的情绪。

4、与员工达成暂时降薪协议，正式复工后恢复回原来的薪资待遇水平。

5、如果能预期到疫情过后效益不受影响，可以跟员工协商疫情期间先发部分工资，等在一定的时间里分月补回，这样就能减少企业的资金压力。

以上几点做好了，既能保证企业有一定的现金流平稳度过疫情期，又能得到员工的理解与支持，也避免了业务恢复后因为员工大量流失而找不到工人的尴尬处境。

低级管理

因为疫情影响的个人单位企业如果遇到经营困难，我感觉是可以调整员工的薪资或者轮！
我们工人虽然有劳动保障法，但企业碰到因为疫情而导致经营困难，他也有一个企业保障的，这应该法律里面都这个的，具体我也不知道[呲牙]
但是碰到这种情况，前提也是要跟员工进行一个协商，大家都同意了，企业单位能尽量不裁员就别去裁员
但如果跟员工协商不好的话，那企业是有权利跟员工解除劳动关系的
（以上观点属个人观点）[害羞]

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/cc6c7e2b33bd486c8771f63ea61f5459\