赚白菜钱的思想家
在职场上，我们可以发现一个很有意思的现象：管理层级别的员工都是工作狂，有的管理不仅自己主动加班，甚至要要求下属也一起加班，简直是让人很无语啊...
那么为什么职位越高的人，特别是管理层，越喜欢加班？
小编经过了解后，发现背后的原因很现实！接下来听听知情人士的观点
1，职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！
因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱，不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！
我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高，总之各种洗脑，整的自己很高大上。
后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！
上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！
2，领导岗位，需要以身作则，给下级做好表率。
这是显然的了，能坐上领导岗位，要么你能力很强，要么你业绩很好，要么是你关系很硬，要么就是你资源很广。
总之一定有过人之处的。既然是领导，就要给下级做好表率，做领导就有领导的样子，不能像员工那样早九晚五。
d时过境迁
我们单位有位经理，五十多岁了，是单位有名的加班狂人。按理来说他作为一个在公司呆了几十年的老人，工作效率不会低。可每次都是我们按点下班，他办公室的灯还亮着。出于好奇，我就去请教他为什么下班了还在办公室加班到很晚？他笑着对我说，已经习惯了。原来他每天把一天的工作做完之后还要在办公室里一个人静静的思考，今天工作当中那些地方做的不好，学到了什么，以及明天的工作计划，文件资料整理等等。后来我才明白，当到了他这个级别的时候境界已经不是我们这种打工者的心态给多少钱干多少活了。他是把工作当做事业来干，总感觉上班的时间不够用，不计较个人得失，不断反思，不断学习。有很大的格局，站在金字塔的顶端，成为我们学习的榜样。他让我明白了你只有比别人多付出，不计较个人得失才会在基层岗位脱颖而出，这是一种对待工作的态度，也是他成为领导与我们之间的差距所在。
看大门的小伙子678
这个有几方面的原因。
1、职位高的人收入又高，管理一帮人，他需要做表率作用，需要带动下面干活的人工作；
2、职位高的人责任大，他要加班保证下面的不吃错，才不影响自己的前途；
3、最主要的是职位高的人，在单位不是死干活的人，他们上班相对自由，也不会有很多活要干，只需要想一想安排下去就行，所以身体和精神上没那么累，也就不会排斥加班，反正都是自己说了算。这就和员工形成了鲜明的对比，员工一天累死累活，谁愿意加班。
4、还有一点，职位高的人，很多是异地上班，独自一人，回家无所事事，呆在办公室想做什么都行，也没人管，所以加班反而有事可做。
创业就要行动
有句诗词:一将功成万骨枯！如果你深刻理解了这句诗词的意思，或许你就理解了为什么职位越高的人越不排斥加班了。
这里面涉及两个层面的深层次问题，一个是人的私欲得到满足；另外一个就是公共利益得到满足。
这里面其实有一个悖论，也是目前人类社会一直无法解决的问题。
个人认为这种现象，从人类发展和生活提高是有好处的，毕竟通过加班能够创造更多的物质财富。但从个人的角度出发，职位越高的人，通过组织别人劳动，能够创造很多人类财富，这其中既可以满足个人对美好生活的追求，也能给组织带来很多利益。组织者、组织和个人（包括一起加班的人），他们都获得了自己所需要的东西，特别是组织者。
在每个公司，特别是私营企业，因为公司的高效运行，再怎么都没有没日没夜的加班来得厉害，高管们通过文化和个人欲望的激发，身先士卒，并积极倡导，让很多员工纷纷加入到他们的加班队伍里，通过这样的方式和方法，公司才能得到效益最大化。而高管们可以得到至少三个方面的结果。
一是成本最小，公司效益最大，个人获得更多
假如一个需要一百个人才能效益最大化，而现在公司只使用了80个人，甚至只有60个人。
老板号召加班，并允诺高管们一些利益承诺，比如公司赚钱了发展了，老板承诺给奖金给股份。
高管们一听老板给他们画了这么大一个饼，于是他们使出浑身解数，号召员工加班，这样的话，公司就能高效运行，随时支付加班公司，但相比少出来的那十几二十个人，加班费是成本最小的代价。
如果公司真的赚了钱，高管们当然会得到老板的兑现，这就是很多高管并不排斥加班的核心原因。如果加班越多，创造的财富越多，他们越不排斥加班。
而且表现优异的高管，公司和老板都会把他们纳入到优秀经理人队伍，不单是丰厚的奖金，很有可能还会给期权或股份。
加班也让员工获得增多，他们虽被号召起来，但也让自己得到发展
公司盛行加班文化，一方面公司和高管们得到很多，员工一般也会有所收获，特别是迎合老板和高管倡导的加班文化。
一方面员工得到了加班工资，毕竟是平时的一两倍，如果是法定节假日，还可能是三倍。
表现优异的，公司可能会奖励他们，不管是精神方面，还是物质方面。
这就是大家会看到，很多老板喜欢搞年会，抽奖，评优，发红包，发奖金的原因。
加班成为努力上进奉献的表现之一，因此很多人都不会认为自己不努力，更不会承认自己没有不上进和没有奉献精神
这就是加班文化里的一个悖论，也是无法解决的问题。
为什么呢？因为在评价一个人的时候，说你努力不努力，加班多少是个衡量指标。
在考核的时候，说你忠诚不忠诚，加班就能体现你对公司是否具有深情厚谊？！
在提拔的时候，加班就是当做一个员工有没有对公司做出了奉献。
在发奖金的时候评优评先进的时候，加班也会被高管们和老板们当做衡量优劣的依据。
所以说在底层的员工，也只有通过不断的加班，才能有机会得到高管们的认可，高管们不断的加班也才有老板的欣赏，并得到很大的物质利益。这里面的这个机制，在人类社会历史进程中，很多人乐此不疲，并心甘情愿。
当然，从良性的，发展的角度来看这个现象，就会让人精神层面提升；如果从恶性的，阶级剥削的角度来看，高管们不排斥加班，实质就是通过加班这个手段，通过美化或心灵鸡汤带加物质诱惑，来压榨85%的人。
这不单是现实，也是很多人看不透的结果，而且还前赴后继，乐此不疲！
非知名作家心河黎
【醍醐灌顶！年薪百万的人原来这么看加班】
天上砸下来10个亿，你能成西红柿首富吗？
想做高富帅，也想做白富美，看不见，摸不着怎么办？
借个灯笼给你！路自己走。
打开钉钉出勤记录，依稀记得忙起来的时候，经常凌晨下班，经常有朋友说我：你太拼了、你劳模啊、注意身体啊。
我想说，每年的第四季度，是我最忙碌的时间，记不得加了多少天班，当工作缠身的时候，你根本无瑕于考虑累与不累，因为脑子时刻在紧绷状态，那么多工作等着你，怎么加班都做不完的时候，你的内心是不安定的，这也是我经常失眠的原因，经常是身体有明显的疲惫感，但是脑子依然活跃睡不着。
家庭&事业两难全
孩子每天早晨上学前，习惯性问一句话：妈妈，你今天加班不？你今天在哪个公司上班啊？
妈妈总归在我未到家前，房门是留着的，她说我们不到家，她根本睡不着。
其实，孩子更多的是盼望我能说，今天不加班，晚上早些回来陪他，每周也只有可怜的周日是留给她的，往往周日也被很多课程和活动给占用了。
曾经抽了半天时间去参加家长会，整场家长会，我都在和同事沟通近期新项目启动的问题，手机不停的发信息，不停的做着笔记，根本无瑕台上讲课的老师，孩子不时的回头看看坐在后面的我，我竟然没和孩子的眼神交汇过。
后来有一节语文课，是小剧场表演，孩子导演的获得了一等奖，我也只给她拍了照片，其他节目一概没时间看。孩子回到家问了我很多问题，我一个也答不上。
孩子非常沮丧的看着我说，你到底有没有在听老师讲。
但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。
先生也经常说，我从来没有见过人力资源这个岗位会那么忙，你怎么那么起劲啊！图啥呢？其实，我只能笑笑不语，因为我的工作内容他不是特别的理解，其实我身兼数职！
职场中，姜太公钓鱼愿者上钩
职场中，经常会遇到那种不愿意加班，不愿意吃亏一分钟的员工，他们的价值观就是，公司发给我多少钱我做多少事，布置的工作没有时间概念，看心情完成，你怎么催那是你的事情，这种人最会跟领导去计较，去抱怨。
面对这种态度的员工，我相信没有多少领导会给你晋升，当然如果你的领导也是这种态度的领导，我相信他的未来也会非常不顺，职场是一个最现实的场所，禁不得你的一丝懈怠。
有时候想想，貌似在专业层面也够用了，但是这个社会迭代速度那么快，能够多普及一些知识也不为过。
一个萝卜一个坑，最近非常有感触，有些新员工不适应，提出离职，我非常的坦然，既然他不适应新公司的环境，既然融入不了新的环境，既然价值观和企业不匹配，没必要彼此闹心，该分手的时候早些分手。
对待加班的态度，决定着你的高度
其实，每个企业都有长处和短板，我经常跟求职者说，我们企业并不是最好最完美的，只是你要明确你想要什么？你要的看看我们企业有没有。
每个人对待工作的观念不同，只是这个阶段我更看重个人平台的发展，我现在身兼数职，领导给的权限和工作内容也在不断的增加，当然这都是在信任的基础上给的，所以这个阶段忙点累点，那都是自己选的路，我已经把这份工作当成自己的事业来经营了，无怨无悔。
因此，对于996加班文化，我不去评价什么，只是我们结合企业实际情况去判定，其实对于我来说，工作越多，工作压力越大，才越有挑战。
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海儿聊职场
我觉得原因主要有两个吧
其一，一种是真正有兴趣的，把加班看成了一种生活乐趣，真正的工作狂，要知道每个人都不一样，有人不喜欢上班，可有人就偏爱它。比如我，而且加班不仅有加班费，如果不想回家还可以住公司里，那样多爽，卫生都可以不打扫，当然啦，这对于女生来说未必是好的，因为加班到很晚，单身女生的话会特别不安全。
其二，有些高管在公司是有股份的，而且有些还是股份不错的大股东，所以他们有些会乐于加班，一方面事业心比较重，另一方面也是压力造成的，然而也有极少数人是因为家庭不和睦，与其回家和老婆吵架，还不如在公司里清净
海吉拉vlog
并不是说职位越高的人越不排斥加班，这只是大家所站的立场不同，心中的梦想不同而已，想想有没有和你一样的同事，总是提前半个小时到公司，晚半个小时离开公司呢？这样的同事是不是晋升的比较快呢？
1、机会是留给有准备的人的？
到点上下班，是每个人的权利，也正是如此让我们丧失了很多与领导亲近的机会，我为什么这么说呢？无论你是职场经理还是小白，都下班了，同事都走了，唯独你还在等一等，这时候领导突然有事需要人去办理，看见你在，很自然就会落到你身上，这时你表现得机会来了，如果是小白，领导能记住你的名字，如果你也是个经理，领导会更加赏识你，很多人往往不明白这个道理，总是抱怨某某那家比我强，凭什么他升职加薪，我还原地不动，这就是原因，你主动寻找这样的机会了吗？那些晋升快的人，早就明白了这一点；
见图上字
2、为自己工作
职位越高的人越明白，其实加班是在为自己工作而不单单是为老板打工，很多企业也开始实施股权激励，很多工作，如果他能督促的紧一些，可能就会提前完工，如果他能下班后多检查一下可能就会避免不该发生的损失，多加会班也可能让自己的某些工作准备的更加充分，加班是为了自己能够成长的更快，加班是为了能够把事做得更完善，加班也是为了创造价值，所有的一切都是为了自己，只有公司好了自己才会好，之所以有些人不愿意加班，抱怨加班没有加班费等等，你还活在自己的小圈子里，害怕吃亏，这就是你的格局，他人之所以职位越来越高就是他们早就看透了这一点；
为自己工作
3、吃亏是福
很多人害怕吃亏，为公司做一点事总是斤斤计较，给多少钱办多少事，不给钱就不办事，如果你总是抱着这种态度，哪个公司老板敢提拔你呢，又怎么敢委以重任呢？更主要的是他怎么能才注意到你的存在呢？公司需要加班，肯定是事情紧急，那些愿意主动加班的人，表面上是吃亏了，但是他们也能收获到与上级领导亲密接触的机会，也收获到观察上级领导办事的风格，更重要是能够得到上级领导的指点，你说他们是吃亏了还是挣到了呢？人在什么时候才能表现出自己，不就是在这种需要付出的时候吗？很多人却不明白这个道理，越是职位高的人越是愿意吃这种亏。
亏？福？
这就是职位越高的人越不排斥加班的原因，付出不一定有收获，但是不付出一定没有收获，扩大格局，在职场上多多的吃亏，你一定收获满满，能在公司需要你的时候挺身而出，担当责任，将来公司毕竟予以重任，如果告诉你主动加班，你就会前程似锦，你愿意加班吗？很多人选择愿意，但是，我想说不要小看加班这件事，这里面隐藏玄机哦。
我是王某人，希望可以帮到你，不知道我解释是否清楚，欢迎关注我，觉得有用，点个赞再走哦。如有不对，请留言指教，谢谢。
重拾信心的王某人
不排斥加班跟职位高低无关系，有种种因素。
1.在加班的过程中，为了更好的工作效率，自然而然感觉到自己不是在加班，而是对自己的负责对公司的负责，做完还会有成就感，就跟花好长时间解出数学题一个样子。不排斥加班这是因为责任感。
2.刚刚进入公司自己没有业绩，还是什么都不懂的新手，加班为了多多学习，尽快进入工作环境，为公司做出自己的贡献。不排斥加班这是实现自我价值。
3.公司每天工作很多，每天都是新的起点，都会出现各种各样的情况，管理职位的员工加班为了明天事情的准备和对今天公司上上下下事情的收尾，仔细想着每一个细节和可能遇到的问题。不排斥加班这是敬业爱岗。
当然还有等等因素存在，总体总结出来不排斥加班的人跟职位高低无关系，每个人都有他的意义，正如同工匠精神一样。
小豆同学
其实你这种观点并不准确，职位高的人也会排斥加班，人非圣贤，只要具备动物的属性，都是会倾向于舒适，如果不是生活所迫，没有人愿意辛苦的付出。
不同于基层员工排斥加班，职位高的领导排斥加班只是在心里嘀咕一下，很快就会被理性压下去，表面上流露表达出来的依然是愿意、是奋斗、是激情、是理所应当。
职位高的领导为什么会有这样的心态？
一、起到表率作用
要让下属看到自己的努力，树立不怕吃苦、辛勤付出，任劳任怨的正面形象，成为团队效仿的对象，这样才能对企业的产出有益。
二、珍惜自己的工作
职位越高，往往承担的责任和压力越大，出于对风险的感知能力，职位高的领导更愿意花更多的时间在工作上。
三、对更上级的领导进行工作展示
领导上面还有领导，职位越高越小心翼翼，生怕有工作执行不到位的地方，职位越高的领导越希望自己的勤奋和努力让更高一级的领导看到。
四、既得利益的合伙人
企业的部分高层领导是属于公司的合伙人，享受企业的既得利益，基本上公司就是他的全部，上班下班是没什么概念的。
加班文化在目前的国内企业来说，普遍的不能再普遍，究其原因是国内的劳动法根本很难普及和落实，社会整体的思想观念就是奋斗、吃苦、奉献，几千年的文化，根深蒂固，很难改变。
没有哪个领导，企业老板不希望自己的员工无偿加班的，既得利益者的思维模式跟普通员工的想法在这一点上的矛盾之大，随着有知识有文化的年轻一代又一代的觉醒会越发严重。
社会就像一个压力锅，压灭了所有的愤怒、不公和青春，把各色人等都塑造成了一个模样。
夏雨雪xyx
不是不排斥，正常的人都不会愿意加班，只能说工作上需要不得不加班。
职位越高，能力越大责任越大，作为领导，对上要给公司创造价值，起码要对得起公司给到自己的薪水，否则只有卷铺盖走人了，所以为了更好完成工作，有时候加班在所难免。对下要给员工起到表率作用，如果自己都不愿意加班，抱有负面情绪，又如何让员工愿意加班呢。
再说职位高的人，一方面收入也高，加点班也愿意，另外他们一般自律性都比较强，在没有完成当天的工作，即使下班时间也会主动加班完成工作。
还有人到中年身不由己，职场竞争很激烈，你不努力就会有人替代你，下有人对你职位虎视眈眈，上有老板各种考核，家有老小等着养活，想想还是加班去，眼泪鼻涕只好肚里去啦。
