華飆車
誠邀回答:不合理。我是一名建築行業的工人，沒有年假之類的假期，幾乎也沒有星期六天。說說疫情吧，首先疫情屬於不可抗拒的，是屬於天災人禍，是我們老百姓不可抗力的，所以歸根結底和工薪階層沒有關係。但是想到一些企業會扛不住，會破產倒閉，所以這時候希望國家給予資金支持，然後員工每天可以免費加班一個小時來回饋給公司或企業，來挺過去這個困難時期。如有其他方法歡迎夥伴們評論
葛標1984
如果年假內不包括國家規定的法定節假日就合法，否則就違法。理由和依據是：不論採用什麼工作制，都不影響國家法律法規的實行。我國《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業自行延長的復工時間在理論上屬於停工期間，故不適宜先採用調休後再安排工作的做法進行操作。
粉刷烏鴉
用年假抵我認為是不合理的。
在現在疫情情況下，按照正常休假的形式更加合理，因為大部分人還都處於隔離的狀態，所以按照規定來說企業不開工，企業會根據自身的情況來制定工作時間和休息事宜
正常情況下初七會上班，但是第二輪防疫還會繼續，所以還會有一週到10天左右的隔離期。這一段時間，有些公司是用後期週六日的假期來填補上的，有些大公司可能有基本工資，但是一些私企或者小公司是沒有補助的。就是沒有薪資的，當然大部分也不會涉及到週六日上班來填補這一段時間。
在此疫情下，也希望大家做好隔離保護，減少出門，勤洗手，戴口罩，做好個人防護。
最後我想說:加油武漢，加油中國！
白宇宇宇
這個問題就是一個選擇題，只有2個選項：同意，接受公司安排，至於每天的加班什麼的算不算抵休還是看規則制定者，也就是公司的最終解釋權。不同意，離職，收集證據，走仲裁。
當公司提出這個建議時，已經不是在問你同不同意了，而是已經安排上了，對於員工來說，要麼遵守要麼離開，你當人人有投票權啊。
玩個心跳0
不妥，疫情既是天災亦是人禍，現在隔離期間的延長休假實屬無奈，這種休假是對人心靈精神和肉體多重摺磨，待疫情結束後，復工單位必定會為恢復元氣而加班生產，大部分機關事業單位也會緊繃工作之弦，把耽誤的工作做完，但是對於疫情過後的人們更多的是如何彌補心靈的創傷，不但不能抵扣，而且還提供更多的休閒時光，放鬆緊繃的精神，能在安全的環境中享受國家給人民帶來的幸福生活，這也是積蓄力量更好地工作，反之，在這種強壓力下開工後，新冠雖然躲過去，但給人們精神上的創傷長時間都難以消除
誰當年不是小鮮肉啊
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假”。所以單位可與個人進行協商，若企業強制執行，個人可申請勞動仲裁。至於疫情耽誤的上班時間單位可與個人協商用其它辦法來彌補。
囬頭無岸
不合理
首先對於疫情，國家也說過這是屬於不可抗力的因素，按照國家發佈的要求，每個人都應該積極的去響應。
年假，是每個企業的其中一項制度規定。企業要想復工，就必須要達到政府國家的相關要求，不能因無法復工為由而去剝奪員工的正常年假。
疫情攻堅戰，我們都懷著堅信的信念，相信一定會戰勝！那時候的生活，每天都是假期
迷路的外星人
你好，很高興能回答你這個問題。關於這個問題咱們來說一下他是否合理。處的立場不同，看待問題的方式也不同。作為員工我們肯定覺得不合理，畢竟年假是大家回家團圓的日子。 有的人一年，兩年，三年才回一次家，實屬不易。站在老闆的立場考慮肯定是合情合理的，畢竟吃人的嘴軟，拿人的手短。誰也不會拿錢來養閒人的對吧？合不合法？這不是咱們說了算的。專業的問題肯定是專業的人士根據相關的法律條文規定來決定。咱們就不多說什麼了。我的回答僅供參考，希望能幫到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4410000fc8e452c00c5\
皮都人的點點滴滴
合理合法，但是，是不是太沒人情了，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/df0d2778796f46f6bcff45a230c2d3b2\
愛吃餃子的小豬
這個要分情況來定吧，如果正常給員工發了工資，沒有剋扣，我覺得適當點扣部分年假是可以的，如果工作按照基本工資來發，扣除年假就不合適了，畢竟，本次疫情情況特殊，企業應該分情況來處理，不能一刀切。
