伍恩建
當下全國正處於重大戰疫決戰階段，我們的各企業，各工廠為響應國家政府號召，積極嚴防嚴控疫情，故而退遲開工復工；當然一些工廠也就對員工疫情期間不能上班問題，做出不復工也給於最低工資標準措施，突現企業的擋擔！我覺得合法企業，正規工廠一般情況下單位都是會交保險的，這是工廠的基本保障也責任，更是廣大員工的基本權益！
雅望故鄉
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
工資方面我覺得這各地各個企業都不同的，有的大企業實力雄厚，待遇方面好，它們可以按照當地最低工資標準大方生活費，有的小型企業或者私人企業無力承擔的，我們也行還理解，因為這也是受疫情影響不得已休假，並不是我們帶薪休假，畢竟這麼長時間沒有開工，有一些小企業它們比我們更艱難，所以大家互相理解。
我堅信，不用多日，疫情馬上就會被控制，因為我們中國是強大的國家，無堅不摧，更有前線的白衣天使和默默無聞的奉獻者，更離不開我們每個人的團結一致，加油！明天會更好。
行走的小韓
國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
1. 階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。
除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結餘等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額髮放。
2. 突出抓好穩就業這一“六穩”的首要任務。抓緊出臺科學分類、切合實際的復工復產防疫指南，指導各地合理確定復工復產條件，取消不必要的保證金。
加快落實已出臺的財稅、金融等支持政策。有針對性做好重點群體就業工作。通過跨區域點對點勞務協作等有序組織農民工返崗，除疫情嚴重和擴散風險高的地區外，對限制勞動者返崗的不合理規定要堅決糾正。
結合脫貧攻堅和當地建設等支持農民工就地就近就業。抓緊制定高校畢業生延期錄用報到方案，加大網上招聘力度。支持企業適應群眾線上消費需求增加靈活就業崗位。
個體工商戶是重要就業主體，要抓緊研究出臺支持政策。
3. 保障失業人員基本生活。
及時將受疫情影響的就業困難人員納入就業援助範圍，確保失業保險待遇按時足額髮放。支持疫情嚴重地區開發臨時公益性崗位，運用失業保險基金向失業人員發放失業補助金。
慧算賬
目前人社部已經出臺規定：允許參保企業和個人延期辦理業務，具體內容為：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。
而一些地方政府在2月初已經推出了相關政策。例如，北京決定對一些符合條件的中小微企業一次性給予該企業3個月應繳納社會保險費30%或50%的補貼；上海將社保繳費基數調整從4月推遲到7月份；重慶對無力足額繳納社會保險費的企業，2020年一季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費徵收期可延長至4月底。
個人認為因為延長假期期間，社保繳納方式不變，個人承擔的部分個人承擔，該由企業交納的還是要交納的，只不過可以緩交。
阿扉afield
只要沒有與單位解除勞動關係，單位都有為員工繳社保的義務。且根據國務院最新規定：2月至6月免徵除湖北外各省中小微企業的養老、失業、工傷保險單位繳費部分， 大型企業2月至4月減半徵收。
湖北省2月至6月對各類參保企業實行免徵。
所以，你的擔心應該可以解除了！
律師劉芳
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
這個問題要看情況，一是單位沒有通知復工的情況下，公司應給予交納保險。二是單位通知復工，你因疫情嚴重無法去上班，可以申請延長假期，公司給予交納保險。三是單位通知復工，你因疫情嚴重無法上班，又沒有請假，我覺得公司會把你當成離職不會再給你交納保險的。再說一下我們公司是個體小戶，本就沒有保險，所以不存在這個問題，好羨慕嫉妒你們！！！！
月上無煙
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫學觀察期間，單位對上述員工不能以無故曠工為由進行處理，應支付員工在此期間的工作報酬即工資。
白話文案
簽訂正規的勞動合同關係存續期間單位就必須按勞動法規定，給職工繳納社保。在疫情期間，很多企業的經營將經歷重大的挑戰，職工們也只能領取基本工資。而對於那些工資是有基本工資加上績效工資的職工來說，在領取基本工資的時候，繳納社保依然還是會按照原先的標準進行繳納。
我們此前已經分析過社保斷繳會出現諸多的影響，但是隻要我們與企業依然保持勞動關係的話，是不用擔心的。當然為了謹慎起見，職工們可以通過軟件進行查詢，看企業是否有按時給自己繳納。
有些事兒
你好，根據你的問題應我的理解是你們公司不在湖北，公司現在已經開工，但是你由於個人原因不能去公司報到上班。
根據目前國家的法律規定你現在還是在職員工，公司有義務為你繼續買五險一金的，當地政府規定上班之日起，你應該主動與公司聯繫並說明原因，確實是因為疫情影響造成當地封城封村封路和車輛停運等原因，你可以像公司出具當地政府的紅頭文件，這期間公司是不用給你報酬的。如因疫情原因造成政府強制隔離的公司不能辭退你應給你正常出勤的報酬。
希望我的回答對你有幫助！
