用户103257319285
个人和企业对应届生的判断标准不一
个人是想按应届生，因为这样有利。当然，这种说应届生也是有政策支持的，教育部有相关的通知，毕业两年内可以按应届生派遣。派遣又是计划经济的产物，以前是只有应届生才有派遣资格，在03年非典的时候为了应届生就业，放宽了政策。这样毕业两年内的学生还是可以参加各种事业单位考试。
企业其实对是不是应届生并不看重，但在企业来说，应届生就是当年毕业的学生，不是没有工作的人。企业招聘是两条线，应届生是一种，社招是一种。两种招聘，标准是不一样的。应届生的要求相对低。
中小企业也不会严格区分应届和往届，只有国有企业、大企业会区分，毕业后不管有没有工作都是按社招处理，享受不到应届生的招聘渠道。
说到底还是可供选择的人多，应届生就足够挑了。
大学专业深一度
从企业自身来讲：企业青睐于应届生不仅可以得到政府的税收、办公用地等红利政策，而且应届生具有可塑性强、成本低、忠诚度高等现存优势。站在企业的角度来说，这对于企业来说是两全其美的事，何乐而不为呢？而楼主是二战考研的学生，已经属于往届生了，相比于应届生来说少了一些身份上的优势，可以积极参加社会招聘，相信只要是金子在哪里都会发光的，加油奥里给！
我叫小钢镚儿
因为有应届，所以你就不算应届。人家用人单位为什么不用正常应届的呢？你和他们比有什么竞争力吗？除了国家扶植以外，就事论事你可能不比他们差，可用人单位缺人用吗？需要为了你担风险吗？踏踏实实捡个应届回去不比你香吗？
帐饮无绪
你们都按应届算了，那真正的应届怎么办
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