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個人和企業對應屆生的判斷標準不一
個人是想按應屆生，因為這樣有利。當然，這種說應屆生也是有政策支持的，教育部有相關的通知，畢業兩年內可以按應屆生派遣。派遣又是計劃經濟的產物，以前是隻有應屆生才有派遣資格，在03年非典的時候為了應屆生就業，放寬了政策。這樣畢業兩年內的學生還是可以參加各種事業單位考試。
企業其實對是不是應屆生並不看重，但在企業來說，應屆生就是當年畢業的學生，不是沒有工作的人。企業招聘是兩條線，應屆生是一種，社招是一種。兩種招聘，標準是不一樣的。應屆生的要求相對低。
中小企業也不會嚴格區分應屆和往屆，只有國有企業、大企業會區分，畢業後不管有沒有工作都是按社招處理，享受不到應屆生的招聘渠道。
說到底還是可供選擇的人多，應屆生就足夠挑了。
大學專業深一度
從企業自身來講：企業青睞於應屆生不僅可以得到政府的稅收、辦公用地等紅利政策，而且應屆生具有可塑性強、成本低、忠誠度高等現存優勢。站在企業的角度來說，這對於企業來說是兩全其美的事，何樂而不為呢？而樓主是二戰考研的學生，已經屬於往屆生了，相比於應屆生來說少了一些身份上的優勢，可以積極參加社會招聘，相信只要是金子在哪裡都會發光的，加油奧裡給！
我叫小鋼鏰兒
因為有應屆，所以你就不算應屆。人家用人單位為什麼不用正常應屆的呢？你和他們比有什麼競爭力嗎？除了國家扶植以外，就事論事你可能不比他們差，可用人單位缺人用嗎？需要為了你擔風險嗎？踏踏實實撿個應屆回去不比你香嗎？
帳飲無緒
你們都按應屆算了，那真正的應屆怎麼辦
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