錦繡錦熙
準備勞動合同，和工資卡或者是工資條，以及單位給你發的解除通知，你現在不同意解除不要在通知上簽字。如果單位沒有合理理由將你辭退，你可以主張賠償金。
戶外曉超L
您所在的公司違法，您有權拒絕離職，或請求公司支付與工作年限對應的經濟補償金。
國家人力資源辦公廳《關於妥善處理新冠肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定:“對處於醫療期、隔離期、醫學觀察期或因政府措施無法正常提供勞動的勞動者，不得解除勞動合同。原有勞動合同屆滿的應當順延至上述期限結束。”
您的情況屬於“因政府措施無法正常提供勞動的勞動者”，用人單位不得解除勞動合同。非要解除，必須向您支付經濟補償金。計算標準是:每工作滿一年支付與一個月工資相當的經濟補償金。
證據V課堂
1如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的，如果沒有提前30天的，就是工齡補償加一個月工資，也就是你說的N+1
2，N+1、2N裡面的N是指勞動者在本企業裡的工作年限，N年就要支付N個月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那麼就需要支付這一個月的工資作為代通知金。
3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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胖小農
正規的公司，無故辭退員工是要給予賠償的。聯繫你：
首先，需要先研究一下勞動法，維護自己的合法權益。
其次，跟領導溝通，弄清楚讓自己離職的原因，看看還有沒有迴旋的餘地。
最後，工作是死的，人是活的。既然此處不留，糾結已無任何意義。重新審視自己，為下一份工作做準備。
小葉含青
像這樣的公司在疫情期間，趕盡殺絕首先我不會簽字。先去勞動局告他。提出賠償方案。
