2020-02-28 02:36:47 佚名

莴苣不好吃

我所在的行业是灯具行业，产品属于商业照明范畴，就这个行业的流水线员工而言，除技术工种（需要操作设备及检验仪器）除外，其实大部分装配操作工要求就不高，只要是身体健康，识字的基本没有问题，只要服从要求，按作业SOP操作，大部分都能熟练对付。

但是这个行业总体上还是很难招到人，特别是产业工人，我想不仅仅是灯饰行业，其他行业一样存在，虽然社会上再脏再辛苦的行业也有人做，但是只要我们仔细去观察从事这些岗位的群体，其实是有年龄段的和地域的。就我所知的物流业-搬运工：日工资收入不低，有些工业区工作量还可以但也是很难招工，都是那些有耐力、有气力的中年人。

招不到人，薪水待遇肯定是重要的因素之一，劳动强度和企业氛围，周边配套一样不可或缺。

不同行业薪水其实没有什么可比性，龙头企业和家庭作坊也一样不能对比。产业的毛利率水平不一样，有些行业让利给工人计价工资，企业能盈利，那么现在这个年头，是个人都知道工人难找，老板肯定也知道……但这笔账是要计算的。

有些公司本来就是加工业，完全来料加工，靠赚取工人的效率生存，每天每个工人必须贡献多少利润，是这个企业利润的来源，是注定无法给到工人多少工资的，所以这个就是双向选择了。

目前比较流行的做法是：企业所在地区或者说企业所在工业区，行业工人的薪资水平，大家上浮一定幅度，或者看平。不过话说过来，其实很多附件工厂的HR她们私下是有一定约定的：就是这个工业区普工大概的薪资水平必须维持在什么范围，不然几乎招不到人。

小结：从我个人的角度，重复性操作的产业操作工人，其实要求都不高，但时代在变，社会价值观在变，社会诱惑太大，有些行业变现相对容易，没有门口，必然导致人们选择的机会多。也就出现难招人。

小鱼谈管理

目前大体来说招工最难的岗位大致以下几类分别：

1、工厂普工：改革开放最早一批工厂农民工大多数都已50几岁以上，基本都已回原籍。目前工厂急需的年轻劳动大军，却都已经不像父辈那样子愿意进工厂打工了。工厂上班一是没有自由，工作累；二是现在的年轻人都喜欢热闹和光鲜的事物，工厂环境太沉闷，而且工厂上班觉得名声不好。

2、餐饮服务员：现在年轻人都觉得服务别人很没面子，而且餐饮服务工作强度高，很多人都接受不了。

3、面销型销售业务工作：现在的销售人员不像十几二十年前可以一天到晚在外面不停的陌拜客户，和见老客户。面销型销售夏天要顶着炎炎夏日，冬天要冒着严寒冷风，下雨天又要湿漉漉的在户外走动，属于最苦的那一类工作。在这个年轻人基本没有怎么吃过苦的年代，没有多少岁承受得了；而且做销售成交的几率都不会太高，大多数业务员很容易丧失信心。

布鲁斯Lin

严格来说销售最难招人，要求又不高，销售不是天生就懂，很大一部分都是靠后天努力。

销售人员为什么难招?

虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求。招聘销售难，招到合适的销售更难。现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对少了。其次，人员流动性大！很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！由于行业不一样，招聘销售的难度还是有区别的。比如外资或者上市企业的销售相对容易招，难在没有符合相应的岗位要求以及薪资方面，而不在于没有简历。金融业销售相对来说比较难找，都是找些应届毕业生或实习生来做的。电话销售更是难上加难。候选人的心理上对电话销售不是很认可，自己即使有意愿去做，但是一旦被客户拒绝，心理会发生变化，就会导致离职，这就导致了流动性大。