現在已經是2月底，馬上進入3月份了，這周大部分的公司都已經復工，並讓員工回到辦公室進行辦公了。
與此同時，無論是街道還是商場上的門面都逐步開了起來。
每年春節後，按照廣東的風俗，無論是Supermarket還是街道邊的小檔口，節後開門都會有舞龍獅隊前去掛彩討吉利，寓意大概就是祝福老闆們來年生意能夠火火紅紅，順順利利。
可是，今年受疫情的影響，不僅各種集會活動都已經取消，就連上班族開工第一日常規的“開門紅包”也沒有了。
不是老闆摳門，而是這場疫情就是一隻“黑天鵝”，讓大部分企業和員工都處於水深火熱之中。
因為想要“活著”，一切都必須從成本節約方面考慮。
朋友蛋子在一家小型的外貿公司工作，在公司接到疫情延遲復工的通知後，公司第一天就發佈了通知，在疫情沒緩解之前，全體員工在家遠程辦公。
在家遠程辦公既能保住員工安全又能讓公司正常運轉，這是大多數公司在疫情開始時採取的策略。
但因受疫情影響嚴重，和客戶之間的業務往來無法正常開展，公司運營受到重大影響。
第二天，公司又做了經營調整的緊急通告。
公司決定即日起只給員工繳納五險一金，不發放薪水。如果當日有工作，就按小時計算薪酬，直至公司業務恢復正常為止。
就這樣，朋友蛋子一夜之間從一個全職工變成了“小時工”。
像朋友蛋子公司這樣的情況不少，採取類似經營策略的也不少。
2019年的經濟寒冬，加上2020年初的新冠肺炎疫情，一隻兇猛的“黑天鵝”已經悄然到來。
一、面對“黑天鵝”的到來，企業做了什麼？
如果你看到了仍然是“白天鵝”，那我可以告訴你，“黑天鵝”已經到來！
這場疫情讓部分企業都處於岌岌可危的狀態，更讓部分職場人在這場“戰役”中失去了工作。
我們目前還不知道疫情還會持續多久才能結束，也不知道這場戰役還要打多久，而且鍾南山院士也還沒有告訴我們“拐點”在哪裡。
所以，無論是企業還是員工，都想在這場戰役中求生存。
在疫情期間，部分公司已經採取了裁員、降薪等方式緩解壓力經營的壓力。
- 2月24日水滴CEO沈鵬在內部信中稱，公司高管自願降薪20%，一般員工降薪10%。
- 諾基亞財富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，員工每月5個工作日無薪休假，工資少近1/4。
- 教育公司松鼠AI創始人慄浩洋表示：全員3.5折工資5個月，核心高管零工資，一月統一半折。
- 新潮傳媒除了裁員10%、高管降薪20%外，某分公司銷售人員稱，二三四月份績效也被取消。並讓員工填自願倡議書，表示自願放棄2-4月份的績效。
- 而衣邦人這種高端服飾定製平臺則是直接採取了裁員模式。
所以，在這場戰役中，無論企業還是個人，都面對諸多的困難。
在當下不容樂觀的經濟局勢，只有企業採取降薪和裁員的方式，或許才能“活下去”。
對於降薪的企業來說，總體而言已經算很好了，至少它們能夠留給員工一份工作，共艱克難，一起渡過危難時刻，才能迎來曙光。
而對於那些逼不得已裁員的企業來說，在財政範圍內，只有犧牲掉少部分人的利益，才能挽救一大批人。
無論哪一種方式，我相信大部分企業的唯一目的就是活著。
在“黑天鵝”到來的今天，不管我們非常不幸地成為了降薪或裁員中的一員，還是依然保有一份工作，作為職場人的我們都應該懂得在危險時刻學會自保和自我突破。
因為，無論對於企業還是員工，2020的開年都將會是一場讓人無法忘卻的大寒冬，而這場危機，將我們的抗風險能力暴露無遺。
疫情只是一場意外，在漫長的職業生涯中，還有無數個意外等在無法預計的路口。
如何提升自己的抗風險能力，如何讓自己更有競爭力，才是這場疫情過後，職場人們最應該深思熟慮的問題。
二、作為職場人的你，應該如何破局？
01、看清形勢，確定方向
近期在家閒暇之餘逛了各大論壇，發現很多網友問得最多的一個問題就是，公司因受疫情影響快不行了，自己到底應不應該辭職？
其實，我想說的是，不僅是你的公司不行，其他公司也好不到哪裡去。
而在這種關鍵時刻，要不要辭職，最好看清楚形勢再決定。
因為，現在未必是跳槽的好時機，除非有人脈資源給你介紹，確定好了工作去處，而且那家公司當前的經營狀況和發展前景還不錯。
不然，跳槽不但是自救，有可能還會加速個人失業。
是否選擇跳槽另謀高就，這需要從兩個方面來看。
第一個方面，看市場環境狀態。
根據不完全統計顯示，2020年年初，有30.4%的企業表示將會裁員，同時還有29.7%的企業無法按時為員工發放薪資。
而且在2020年的春節招聘季，很多企業收縮招聘數量，甚至很多企業不再招聘新的員工，總體招聘職位較往年同比下降了70%左右。
在經營狀況不佳的情況下，能否穩住現有公司的員工，已經是一個較好的狀態了。
所以，外部的市場環境其實也是不容樂觀的。
當然，這也是代表的部分企業，依然還有部分企業在招聘。
如果確定公司在不行的狀態下，可以開始準備投遞簡歷，做好找工作的準備。
至少，能夠在被裁或公司倒閉前找到下一份工作，保證經濟的來源和收入。
第二個方面，看公司真實的經營狀況。
有些時候，員工眼裡看到的公司經營狀況不佳，或許不是真實的經營情況。
大部分職場人，認為公司一旦只要採取了裁員或降薪等方式，就認為公司不行。
因受疫情的影響，肯定多少會影響到公司業務的發展，自然收大於支，肯定要想辦法節約成本，才能讓公司得到更好的運營。
公司採取的裁員、降薪等措施，都是為了繼續讓公司的齒輪轉動起來，如果你沒有在之列，那就幹好本職工作。
正如我上面提到了，現在各行各業受疫情影響，全球經濟都不容樂觀，盲目跳槽只會加速個人失業，特別是裸辭的。
在沒有了解清楚另外的行業和公司背景之前，盲目的跳槽只會將自己往坑裡送。
因為，在現在的經濟狀態下，有的公司第一天還在招人，第二天就宣佈公司破產。
所以，看清楚個人所在公司真實的經營狀況，如果還可以，建議“以不動應對萬變”來處理。
當然，在這期間，如果你有好的去處，有好的發展機會，也不要錯過。
總之，在當下作為職場中的個人而言，當面對公司的裁員或降薪機制時，千萬不要恐慌，先看清楚形式，再確定個人發展方向，才是當下工作正確的打開方式。
02、分析優勢，選定形式
無論“黑天鵝”是否到來，我們都要清楚個人優勢是什麼，只有利用個人優勢，才能走最短的路徑到達目的地。
在諮詢的案例中，我發現工作多年的人不清楚個人優勢是什麼，也不知道自己擅長做什麼。
其實，不僅僅是來找我諮詢的人中，職場上依然還有大部分人都不清楚自己的優勢到底在哪裡，更不清楚如果離開了目前的崗位自己還能做什麼。
所以，我們正好可以利用這個休息的時間，對個人進行復盤，更是對個人職業生涯的一個覆盤好而終結。
總結一下個人有哪些特長，有哪些可提升的能力，這些能力能否產生價值收益，應該如何產生價值收益等等。
譬如，如果你在公司中擅長寫各種材料，這是否是你的個人優勢呢？那麼你是否可以通過寫作或教別人寫彙報材料來產生收益呢？
我們可以從過往工作經歷中找到個人所具備的優勢，抑或是從個人的興趣愛好中找到個人的優勢，再將其轉化為具體變現的形式。
擅長寫作只是你的一個方式，而你具備的其他能力就決定了你的能力。
再如，如果你具備演講或教授別人的能力的話，你可以通過錄制語音或視頻的方式來變現，而如果你只擅長寫的話，你也通過寫文章的方式來變現。
你所具備的核心能力，以及能夠轉化成變現能力的工具，就是你的優勢。
所以，我得出了這樣的一個公式：核心能力+變現的工具=優勢。
所以，只有你具備能力，產生價值並獲得收益的方法和途徑有很多，只要你的優勢是存在的。
有的小夥伴會說，我沒有個人特長或技能，更不清楚個人優勢是什麼，那可以通過其他方法來提升自己。
譬如，可以通過網絡學習提升專業能力，也可以通過讀書來提升個人學歷，還可以去學習一些自己感興趣的知識或技能等等。
所以，與其呆在家裡焦慮，還不如好好總結自己，對個人進行復盤，找到個人優勢，選定個人職業發展的形式。
03、整合資源，挑選賽道
如果要想職業發展得更高、更遠，除了個人具備能力以外，我們還需要有整合資源的能力。
在職場中，我們可以看見很多管理者抑或是創業者，或許他們某些方面的能力是不及普通員工的，但是他們事業發展得很好，其中重要的一個原因就是他們懂得整合資源。
那麼，我們為什麼要整合資源呢？
資源整合是一種1＋1＞2的正和遊戲，在一個正確、完整的資源整合案例之中，每一個被整合的資源都應當獲得效率最高的利益回報。
因此，當我們談及自身的資源整合能力時，最關鍵的一點就是要能夠保證每一個整合來的資源都因為他們自身的價值獲利。
所以，要想在職場中獲得更多的價值，職業生涯發展得更加順暢，就要懂得整合資源。
而整合資源更加決定了我們職業發展的賽道，只有整合了資源，才能夠有更多的機會去挑選賽道，才會有更多的發展機會，職業發展才會有更多的可能性。
畢竟一個人的能力是有限的，但團隊或身邊人的資源力量卻是無限的。
正如在這場戰役中，如果你懂得整合資源，那麼就會有更多的職業發展機會，而不會因為公司的裁員或降薪感到恐慌。
所以，學會整合資源，才有更多的機會去挑選個人職業發展的賽道。
04、保持學習，破局蛻變
可能當下的環境會讓很多人感到焦慮，會被這種焦慮情緒吞沒掉。
無論何時，緩解焦慮，抵抗風險最有力的武器就是保持學習。
只有保持學習，你才能得到提升，才能獲得職業發展更多的可能性，如果不學習，或許你連進入另外一個職業門的機會都沒有。
殼牌石油的策劃經理蓋亞斯(AriedeGens)說過這樣一句話：
“ 唯一能持久的競爭優勢是勝過競爭對手的學習能力。”
時代境遷，每一天都在飛速發展，更有無數我們無法應對的變化。
5G、AI人工智能等加速發展，更推進了職業崗位的變更，而我們要想在這次“職場大變革”中求得一席之位，那就要時刻保持學習。
AI人工智能助理對現代世界來說並不新鮮，AI人工智能將會取代大部分的職位。
而 5G帶來的將是一次全產業、全鏈條的技術革新，從日常生活到工業生產，從文化娛樂到教育醫療，5G的影響無處不在。
對於全社會而言，5G都將是一次巨大的革新，但也意味著 又一波的創新機遇呼之欲出。
而好的機遇只會臨幸那些一直在學習路上的人。
無論是5G、AI人工智能，還是當下疫情造成的職業恐慌，要想突破職業發展的重重困境，唯一的方式就是保持學習。
生活的現狀，是我們思維和能力的倒影。
如何在這場疫情中再將自己從“小時工”變成全職工，或許這是大多數人需要面對和思考的問題。
不論經濟影響有多嚴重，你的職業是否有受到影響，從現在開始，你需要做的就是開始努力“破局”。
因為，這個世界永遠沒有穩定的工作，只有穩定的能力。你要是牛逼了，在哪都穩定；你要是沒能耐，在哪都高危！
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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