小微企业那些事
当然是年薪100万的人力资源总监。年薪达到一百万肯定也是职场前景广阔，最起码也能保证下限，保证自己生活水准在平均之上。而且我相信如果年薪100万的人力资源总监想摇身一变成为45万的创业合伙人也是很轻松的，但是45万创业合伙人想要成为100万的人力资源总监得经过多少历练，多少年经验才能达到。最主要的是你100万减去45万之后，你也能成为年薪55万的人力资源总监和45万的创业公司合伙人啊[灵光一闪]
迷茫的衰哥
数字掉个个，45万的大集团人力资源，年薪100万的创业合伙人，这样才需要考虑吧？
45万，风险还大，平台还小…有必要吗?
soloflat_739
我肯定会选择年薪45万的创业公司合伙人，首先45万的年薪足以保证你的生活，如果创业公司做成，那么你收入和身价就不止这些了。如果没做成，你的这笔经历也会为你以后的工作，提供了很宝贵的经验，只赚不赔的事，为什么不去做。
一匹北方的狼2020
职业选择其实很复杂，绝不是凭感觉来选，而是凭你的综合条件来选，也就是你的职业规划是个什么样的，你就会做什么选择。
我们做职业选择，主要有这么几么几步：
第一，要对家庭条件进行一下考量，家里的条件好不好？经济实力强不强？有没有人能够帮助你？家里的一贯的职业导向是什么？比如说家里全是医生，那么大部分人的选择方向还是医生，比如说家里父母都是公务员，那么孩子的选择大部分也都是公务员。如果家人大部分都从事企业管理。都喜欢创办自己的企业，那么你应该选择的就是第二种，比如王健林的儿子还选择当老板。所以家庭环境对我们的职业选择特别重要。
第二，要考虑你的职业兴趣，要按照霍兰德的职业兴趣的测评方法，把自己的职业兴趣测一测，你是适合于实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C六种中的哪一种？如果分类完了，你正好属于企业型的常规型的，建议你可以选择第一类国企，如果你属于社会型的研究型，那么建议你可以选择第二类合伙人。
第三，要考虑自己的知识储备，技能水平这些胜任能力适合于第一种，还是第二种？
如果学工商管理的，有很全面的知识储备，对工商管理也有经验，那么适合于第二种合伙人。如果你的专业水平和知识只是普通的文秘或者其它的和企业管理无关的专业，建议选择第一种，因为你没有创业的知识储备。
第四，你还要测一测自己的信念，目标，价值观。如果你属于常规的类型，没有很好的目标，坚定的信念，很强的奉献精神和为社会服务的责任，建议选择第一种。如果目标及价值观体系属于积极奉献型，建议选择第二种合伙人类。
第五，要看看自己的经济实力有没有承担创业失败的风险的能力？
有没有充足的资金支持，如果有，建议选择第二种，如果没有，建议选择第一种。
总之，职业选择和自己的职业规划密切相关，职业规划是一个综合性的个人条件的考量，是一件很复杂的事，所以选择职业，不要头脑发热，要综合考虑好，这样你的职业选择也会最适合你。
阑珊月语
我会选择人力资源，第一，100万每年可以产生很多利息，光利息你可以投资很多，买的起宝马，开得起奔驰，住的了相对不错的房子，养的了孩子，包的起小三，关键你不用像做生意那么累，需要承上启下，外面搞客户，家里搞得好员工，2头关系都不能落下，自身承担很大的压力。或许你能力很强以后会是亿万富翁，但是你失去了很多，比如朋友，和家里人在一起的时间，对这个世界的认知观。当时每个人想法啊一样，如果我一年100万，我会平时上班，周末开车带孩子出去旅游，到周五的时候，约一帮哥们大醉一场，再去洗个澡，做个保健，回家，一切幸福生活在于家庭和睦，家人身体健康，钱不钱无所谓，赚的够花就行
小视频达人
家里没矿，就选第一个。家里有矿，可以选第二个。（合伙人要共同承担有限责任）
雾隐村之刃
后者，如果你已经解决经济问题。
公仆沙瑞金
你既然问了这样的问题说明你没有创业精神，所以选前者吧！
用户8064666953440
我选择前者
没做过多的解释，就是感觉这样子没有过多的人情，只做工作，非常舒心
一一蠢一大鹏
根据各自现在处境来定！图安稳或想积累大平台工作经验选集团人力资源总监。没有后顾之忧，对创业有梦想有行业商业分析经验，选创业。薪水标准是最后考虑的！
