小微企業那些事
當然是年薪100萬的人力資源總監。年薪達到一百萬肯定也是職場前景廣闊，最起碼也能保證下限，保證自己生活水準在平均之上。而且我相信如果年薪100萬的人力資源總監想搖身一變成為45萬的創業合夥人也是很輕鬆的，但是45萬創業合夥人想要成為100萬的人力資源總監得經過多少歷練，多少年經驗才能達到。最主要的是你100萬減去45萬之後，你也能成為年薪55萬的人力資源總監和45萬的創業公司合夥人啊[靈光一閃]
迷茫的衰哥
數字掉個個，45萬的大集團人力資源，年薪100萬的創業合夥人，這樣才需要考慮吧？
45萬，風險還大，平臺還小…有必要嗎?
soloflat_739
我肯定會選擇年薪45萬的創業公司合夥人，首先45萬的年薪足以保證你的生活，如果創業公司做成，那麼你收入和身價就不止這些了。如果沒做成，你的這筆經歷也會為你以後的工作，提供了很寶貴的經驗，只賺不賠的事，為什麼不去做。
一匹北方的狼2020
職業選擇其實很複雜，絕不是憑感覺來選，而是憑你的綜合條件來選，也就是你的職業規劃是個什麼樣的，你就會做什麼選擇。
我們做職業選擇，主要有這麼幾麼幾步：
第一，要對家庭條件進行一下考量，家裡的條件好不好？經濟實力強不強？有沒有人能夠幫助你？家裡的一貫的職業導向是什麼？比如說家裡全是醫生，那麼大部分人的選擇方向還是醫生，比如說家裡父母都是公務員，那麼孩子的選擇大部分也都是公務員。如果家人大部分都從事企業管理。都喜歡創辦自己的企業，那麼你應該選擇的就是第二種，比如王健林的兒子還選擇當老闆。所以家庭環境對我們的職業選擇特別重要。
第二，要考慮你的職業興趣，要按照霍蘭德的職業興趣的測評方法，把自己的職業興趣測一測，你是適合於實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C六種中的哪一種？如果分類完了，你正好屬於企業型的常規型的，建議你可以選擇第一類國企，如果你屬於社會型的研究型，那麼建議你可以選擇第二類合夥人。
第三，要考慮自己的知識儲備，技能水平這些勝任能力適合於第一種，還是第二種？
如果學工商管理的，有很全面的知識儲備，對工商管理也有經驗，那麼適合於第二種合夥人。如果你的專業水平和知識只是普通的文秘或者其它的和企業管理無關的專業，建議選擇第一種，因為你沒有創業的知識儲備。
第四，你還要測一測自己的信念，目標，價值觀。如果你屬於常規的類型，沒有很好的目標，堅定的信念，很強的奉獻精神和為社會服務的責任，建議選擇第一種。如果目標及價值觀體系屬於積極奉獻型，建議選擇第二種合夥人類。
第五，要看看自己的經濟實力有沒有承擔創業失敗的風險的能力？
有沒有充足的資金支持，如果有，建議選擇第二種，如果沒有，建議選擇第一種。
總之，職業選擇和自己的職業規劃密切相關，職業規劃是一個綜合性的個人條件的考量，是一件很複雜的事，所以選擇職業，不要頭腦發熱，要綜合考慮好，這樣你的職業選擇也會最適合你。
闌珊月語
我會選擇人力資源，第一，100萬每年可以產生很多利息，光利息你可以投資很多，買的起寶馬，開得起奔馳，住的了相對不錯的房子，養的了孩子，包的起小三，關鍵你不用像做生意那麼累，需要承上啟下，外面搞客戶，家裡搞得好員工，2頭關係都不能落下，自身承擔很大的壓力。或許你能力很強以後會是億萬富翁，但是你失去了很多，比如朋友，和家裡人在一起的時間，對這個世界的認知觀。當時每個人想法啊一樣，如果我一年100萬，我會平時上班，週末開車帶孩子出去旅遊，到週五的時候，約一幫哥們大醉一場，再去洗個澡，做個保健，回家，一切幸福生活在於家庭和睦，家人身體健康，錢不錢無所謂，賺的夠花就行
小視頻達人
家裡沒礦，就選第一個。家裡有礦，可以選第二個。（合夥人要共同承擔有限責任）
霧隱村之刃
後者，如果你已經解決經濟問題。
公僕沙瑞金
你既然問了這樣的問題說明你沒有創業精神，所以選前者吧！
用戶8064666953440
我選擇前者
沒做過多的解釋，就是感覺這樣子沒有過多的人情，只做工作，非常舒心
一一蠢一大鵬
根據各自現在處境來定！圖安穩或想積累大平臺工作經驗選集團人力資源總監。沒有後顧之憂，對創業有夢想有行業商業分析經驗，選創業。薪水標準是最後考慮的！
