鲁啦啦啦
作为职场新人，如果你是积极上进的那种类型，那么就把自己的焦点放在搞定任务和快速提升自己能力这两个方面。
对于加班，只要是有利于积累材料，有助于搞定任务、提升自己的，都是可以接受。因为机会最重要，干到学到就是赚到。
如果加班更多的是习惯型的，没什么事情，可因为公司文化，又不得不加，那就转变一下视角，利用这段时间，学习你想拥有的、有助于工作绩效的知识、技能，把无聊的加班变成前进的助力。
最后呢，需要说一下，如果你非常讨厌加班，加班让你无论如何难以接受，那可以考虑坚持自己的做事方法，避免加班，或者实在不行也可以换个环境。
中华的升斗小民
说一个我自己的经历：刚入职到一家公司的时候，有一天到下班时间我就走了，有个同事因为要和工人沟通事情，就在办公室加班，出办公室大约40分钟后，收到老板的微信消息：大家都没有下班，有工作，你咋一个人悄悄走了。（办公室就我、设计、财务三个人，那天老板下班后去办公室处理点事情，看到设计和工人在办公室，然后就走了那条消息）。
加班这个事情，各行各业不一样，对加班费态度也不一样。像工厂里，按件计费，做得多就得的多，加班费可以量化；我毕业后的第一个单位，在偏远的地方建化工厂，平时没假期，但是春节假期长，春节返程好久买到车票就好久回去上班；后面又就职过的一家单位，同样没有加班费，但是如果加班得比较晚，第二天早上可以晚点来，另外请假也可以用加班时长来抵；但是身在一个不缺人的行业，加班费从来都是无缘的。
但是你这个情况，我觉得你们老板比较小气，还有就是你比较好“欺负”，不太会说不。
说你们领导小气呢，是因为对于一个资历尚浅的员工都能独立做好的事情，说明本身事情难度不会太大，就算是你不做，他去找个专业的来做，也不会花太多钱（并且这是他的私事），所以感觉你们领导在钱上很小气、很计较。
说你好“欺负”，在职场上，有时候需要说不。给你一个建议：下次再遇到这个情况，你可以给领导说：不好意思，今天晚上和人约好了有个约会；或者最近报了学习培训班，今晚有课……等。领导自己的私事，他自己肯定会安排，你无须建议。试试拒绝再看情况。
再说说职业发现。职业发展不是加班，想起一个段子
一个HR面试一个员工：你明明毕业才三年，怎么工作经验上写的四年？
应聘者：那一年是加班加的。
所以，这样的加班有时候并不是有意义的，当然不排除在做领导安排的事情时，可以学习到一些东西，但是领导的出发点不是要培养和锻炼你，除非你确实很有悟性，否则学到的也很有限。
上班下班
领导因为自己的事儿没干完想留员工加班，但其他人都有孩子，所以每次都留我。导致现在别人每天上班8小时，我上班12小时（没有加班费的那种）。我想对其他员工来说工资历浅。处于职业发展考虑，我该同意他的加班要求，还是该果断拒绝的告诉他我回家也是有自己的事情？又或者要求他轮流安排加班不要总留着我我一个人，天哥
麟天哥
这是一个非常现实的问题，我就给你点专业的回答。
第一，准确判断形势。
老板留下你一个人做他的事，不外乎有几种情况：一是他指挥不动别人，二是他觉得你听话好使唤，三是你有能力能帮他搞定要做的事，四是想专门培养你。
一般来说，老板指挥不动的情况也有，但不多，所以可以排除。专门培养你的事情也有，但也不多。所以基本上，要么你好欺负，要么你好用，就是这样。
就相当于：一个痒痒挠，老板痒痒了就拿起来挠几下，仅此而已。这个比喻虽然残酷，但人世就是这样，容不得你自作多情。
如果痒痒挠觉得，老板痒痒了用我挠而不用鞋挠，证明我比鞋优秀老板他想提拔我，这可就大错特错了。这纯属于自作多情。
所以，你是好使唤，还是好用，自己心里必须有个谱。
第二，进行正确试探。
如果老板真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，这是很好的事。
可是我分析了，大多数情况下都不是。老板和能干的员工从来就是一种博弈：老板希望员工多干，少得；员工希望少干，多得。所以，你应该在老板使唤你干活的同时，还巧妙地提醒他，让他能想起来提拔你，这样才行。
具体方法，可以借着给老板干活的机会，加深感情；感情熟络了，就开玩笑似的要求进步。看看老板什么反应。千万别傻傻以为你不说，老板就会主动给你想。
如果你玩笑似的提出来了，而老板断然拒绝，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就别再想美事了；如果老板愿意跟你研究一下你的发展，那么这就比较乐观。如果老板表面忽悠你但却没对你有什么提拔重用的想法，那么，你也能从他的言谈及平时的神态里感觉得到。
总之，要在判断形势的基础上进行试探，以读出老板的真实内心。
孙子说：知己知彼，才能百战不殆。职场也一样。
第三，拿出高明策略。
经过试探，如果是老板真的想提拔你重用你，所以才让你下班给他干一些活，那么，你应该努力跟着干，以博取一个出人头地的好机会。
如果，老板只是因为你能干或者你好使唤而让你干，那么，你可以努力争取给老板留下个好印象，让他看重你提拔你。但我提醒一句，大多数时候功夫在诗外，靠傻干能得到重用的，职场里面不多。
还有一种策略，那就坚决不能走心，能对付过去就行了。这里千万避免，自作多情或一厢情愿。你以为老板是重视你所以重用你，其实他只不过是痒痒的时候缺个挠子而已。
当然，如果是刚刚进入职场的小白，缺乏历练需要经验的时候，这倒是个难得的混脸熟和学习的机会，可以考虑跟着干一段再说。
总之：人世千变万化，但只要心中有了智慧，任他如何变化，自己都能应对，运用之妙存乎一心，这就对了 ！
我要升职术
你好，关于加班这个问题，我结合我自己的亲身经历，说说我的看法，我也是从最基层开始，慢慢做到了管理岗位，其实对于这个问题呢？要从三个方面来考虑，为什么只有你加班？加班对你有没有好处？如何来改变这个情况？
第一，为什么只有你加班？你在描述中也说明了，其他人都是有各种原因，只有你是新来的时间充裕，这些还只是表面原因。
1、涉及到你在这个部门中的定位是什么？你应该听过很多次唐三藏西游取经的故事，你自己定位是什么角色，你领导给你定位是什么角色。
2、如果你领导给你定位于沙僧，所有苦活累活都是你的，而这又不是你所希望的，那么你就希望做出相应的改变。
3、如果是你领导有意栽培，那其实可以考虑去承担一些，毕竟很多人都是从这个阶段过来的。
第二，对你有没有好处？
1、是不是能够学习到很多东西，把自己变成整个部门不可或缺的人，这点还是很重要的。
2、如果只是单纯机械的无意义加班，那么你需要考虑这样的付出是不是值得。做事有时还是需要讲一点功利心的。
第三，如何改变这个现状。如果你判断你的领导只是欺负新人的这种情况，那么你有必要想办法来解决这个问题，人善被人欺这个道理在职场尤为适用，你再努力，干做多活，不一定能够得到回报，那如何来改变呢？
1、沟通，任何问题沟通是第一位的。沟通的首要目的就是判断你领导一直这么安排你如此加班的目的和原因是什么，这一点很重要。
2、找理由，简单来说别人用什么理由，你同样能想出类似的理由，只要你下定决心，那么不能加班的理由一定能想到。
3、尝试让你领导的上级了解，当然暂时可以不用告状的方式。这样一是有助于你在更高一级领导面前留下印象，二是给你领导压力，让他知道你有方法向上反应。
4、索要加班费，同意加班，但要求加班费，如果没有那就要求排班值班的方式来解决，当然这个方法还是要靠后适用。
5、最后就是举报反应情况了。
以上就是我的一些建议，希望对你能有帮助。
神操作系列
一、吃亏是福，身处职场要有“被利用价值”。
首先，依据命题，需要注意的是，有一个客观条件，那就是其他人都有孩子及家庭无法达成加班诉求，而你却是“孤家寡人”一个，职场正在“磨砺期”，这就有了你“无法直面拒绝”领导的“看似客观”之条件，领导因为自己的事情没有忙完而让你屡屡义务加班协助帮他干“他的份内之事”，这也应该是他经过大脑“思考”之后的想法儿。
话说“职场如战场”，需要每一个职场人的“精心”彩排，只有自己有被利用的价值，才有可能出人头地，所以从命题中的“背景要素”（相对其他同事，你是职场新手，也比较闲，想要得到领导的赏识及提拔）以及直观意义上来讲，要么为了自己的职场“前途”忍他一忍，要么就找一个恰当的机会直白地跟领导讲出来“不再加班的诉求”，这也无可厚非。但依据你提供的“背景要素”，出于对你负责的态度，建议你（换做我此时的境况也会）还是继续协助领导加班。年轻人（职场小白）要切记，身处职场，吃亏是福（不喜勿喷，仅个人观点）。
二、一般情况在公司义务加班的处理方式。
1、分析工作的紧急程度
当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。
2、直接拒绝领导加班要求
如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。
3、提出加班补偿的要求
如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
4、注意拒绝的方式
如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。
5、提前做好工作安排和汇报
有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。
6、对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。
三、关于公司加班的“国策”要求及其标准。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
约克老师
领导总是留我一人加班，干他自己的的事，而且别人干八小时你要干十二小时，还不多给加班费？我给你分析一下大概就是分二种情况。
一、可能感觉因为你没小孩，别人都有小孩要回家有事，所以领导自己没有干完的事让你做，但是你每天多出别人四个小时你到底要做多少事，领导在你面前说沒说，你做的好还是不好，还是你每天很认真在做，做不完他的事，你可以直接问他，我加班为你自己的事我给你做的满意吗？他回答，满意，那你要给加班费哟！如果他说不满意，你说我每天这么辛苦加班你不满意你就不要叫我做了，我以很累，我以是人，不是铁，你另外找人做吧，不要怕说，说出来，你越不说不来你自己也不快乐，以其难受还不如说出来，不然领导以为你是心甘情原的，以让你们领导知道你不是软柿子好利容的！
二、不管你是男的还是女的，我以不知道你领导是男还是女，这种情况有个例发生，就是另一目的，那有那么多私事，或者领导不怀好意，人品修养道德品性都有问题，每天让你多加四个小时的班为他做他的事还不给加班费就是在剥削别人的劳动成果，有那么多事天天需要加班让你做吗？还是有另外一层意思！这是只有你自己才能最清楚，如果是不怀好意的加班请你远离这样的人渣，如果的确是他的事故事不做留下来让你做，请你大声说出来要加班费，遇上这样的，沒有什么给留情面的，他都沒考虑你每天多出比别人多干四个小时的还留念什么。
话说的好，一个领导如果做到这个份上，就下配做领导，只能去下地狱，欺负一个每天给你自己做事多加四个小时的人来说其目的如何都是心怀鬼胎不安好心，有本事就硬碰硬。
别怕，大声说出来，即使关上这扇门，以会为你打开另一扇门的，世界上什么人都有，经历了你就成长了，爱自己，学会勇敢，坚强，更要学会保护自己的身体健康，劳动成果！谢谢关注，说的不对，请多指教[祈祷][祈祷][祈祷]
后悔前事今生
有一样东西叫信任你知道吗？领导为什么只留你加班呢？那是因为你能力强，有责任心，做人做事都口碑好。他让你加班目的只有一个那就是让你学习更多技能，让你自己变得更加优秀。
现在不少人会说：你傻吧，领导让你加班你还觉得他对你好。估计这样的人占据多数，那是因为大家都觉得领导在浪费自己的时间，且大家都是一个公司的为什么就让我加班，这很不公平。
要是让我加班我肯定对他意见特大。这也是最普通人的想法，但对于过来人的我而言就不一样了。不是每一位领导或是老板会留下自己加班，更何况他还让你帮他做他的私活。要想想领导的私事都让你帮忙，他不看重你看重谁吗？他只是想明确自己的看法，要用实践是检验真理的唯一标准来测试一下你的人品。这样的老板是在观察你的能力，只要他认同你。就会给你新的提升机会和空间。你真的要好好把握。不是人人都有这样的机会，他不是坏人而是贵人，只要你用心去做。你会因为这些加班变得更加优秀！
每个人的心态取决于他将来生活水平变化。我得个人感想，有错请多多批评指导。谢谢！
食在前沿
领导总是留我一人加班，干他自己的事，我该怎么考虑这事儿？
这个事要分几个方面去看，目前前看你应该是单位的新人，但是我们不知道这个单位是什么样的单位？政府机会，事业单位，还是国企？私企？单位不同应对方式应该有所区别，时间关系，不想一一细写，但是一定要考虑单位的奖惩制度，有没有约束领导行为的规定？这些制约领导行为的制度也是取决于你是否愿意忍受的参考。当然，如果你决定不想忍受加班之苦了，建议你考虑自己的从业能力，如果不缺新单位的应聘能力，不加班的单位领导多着哩。总之，我个人觉得一切都是最好的安排，加班的机会虽然没有加班费，但是领导岗位上的工作也是一种视野开阔的锻炼机会。有一种财务并不是工资，付出的劳动都有收获。关键是你想需要什么很重要，这个社会虽然有很多不公平，但是，换个角度就是另一种财富和机遇。关键在于你怎么看待了，有时间，选择大于努力。感谢信任，关注我们，一起成长。
方方梦语
领导总是留你一人加班，或者就是看重你。认为:你现在还很年轻，又没有孩子，多干一点，将来会有好处。
“出于职业发展”的考虑，你做人大度，领导会更加器重你。机会来临时，或许会提拔你，或者给你加工资。但是，一旦你拒绝，就会前功尽弃。
加班不给加班费，是错误的。可是，现在到处都如此。告发或者申辩，都有可能失去工作。作为打工的，确实很窝火，也很无奈。
如果这份工作来之不易，就忍耐吧。或者找领导沟通一次试试。但是，态度不宜急躁，语气也要和缓。向领导报告:家中很多事情，因为自己经常加班，都给耽误了；甚至老婆还在闹离婚；是否可以让其他人也分担少部分的加班事宜？
一般情况下，领导会考虑你的实际困难的。如果情况依然没有改变，你可以选择“继续忍耐”。忍无可忍时，只能考虑跳槽了。
