近日，小編一個朋友跟小編講述了一個真實的故事，組織部門準備調任一個鄉鎮的鎮長到招商局（有的地方也叫投促局）任局長，在組織部門徵求意見的的時候，這個鎮長居然委婉拒絕了。大家是不是感覺很奇怪呢？小編也是這麼想的，這麼好的事居然不幹！莫非是有其他的問題嗎？
為什麼說是好事呢，一個是從鄉鎮調進了縣城，工作生活條件更好。這是很多鄉鎮幹部心裡面最想的事，因為大家都清楚，近年來鄉鎮的工作非常辛苦，什麼工作都往鄉鎮頭上壓，比如環境保護、黨風廉政、安全生產、項目發展，加之鄉鎮近兩年來主要深入開展脫貧攻堅工作，鄉鎮幹部經常是5+2、白加黑的工作狀態。而且，現在是體制內的問責時代，鄉鎮工作動不動就有可能被問責，所以鄉鎮幹部其實是巴不得調進城的，有的幹部甚至連轉非進城都願意。二是權力得到增大，現在的鎮長雖然說在一個縣裡面的權力格局中是非常重要的，但畢竟在一個鄉鎮屬於是二把手，現在調到招商局是一把手，權力更大。
既然有這麼多的好處，那為什麼還有人不去呢？其這就是要涉及到體制內的單位的性質和幹部身份問題了。首先，鄉鎮政府性質和招商局的性質是不一樣的，鄉鎮政府屬於行政單位，而招商局在縣一級，一般屬於事業單位。從鎮長調進招商局，意味著身份將從公務員轉變為事業單位人員。大家都清楚，公務員調進事業單位倒是容易，但是要從事業單位調任公務員非常的難，這點，大家看看新修訂的公務員調任新規就可以知曉。而且，在縣級以下基層，公務員的待遇和事業單位的待遇差距還是比較大的，比如公務員有車補，而事業單位沒有，僅是這一項的差距，對於正科級幹部來說可能就有700到800的差距。
其次，從發展的前景來看。確實，招商局負責招商引資工作，接觸的面比較廣，也經常和縣裡面的領導接觸甚至是和主要領導接觸。而且招商引資工作也是一個容易出成績的工作，容易受到領導們的關心和重視，從出成績來講，比鄉鎮的鎮長更容易幹出工作成績。但是，招商局畢竟在一個縣的部門裡面，地位不算重要，遠遠的低於兩辦、財政局、交通局、教育局等部門。不屬於優先和排名靠前的單位。加之招商局事業單位的性質，局長的提拔要經過更為嚴格的審批，除非是太優秀，否則獲得提拔的幾率並不大。
綜上，從這幾方面我們不難看出，從鄉鎮的鎮長調任招商局長，看似提拔晉升，看是屬於從鄉鎮進城，但實際上往後的發展道路、發展前景都會受到限制，工作待遇也會一點幅度降低，所以才會出現幹部不願意去的現象。大家覺得這樣的現象正常嗎？
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