你是否想過？
歷經職場數年或者數幾十年的你，卻被公司裁員。
年後上班的第一天，等來卻是失業。
找工作，只能通過“雲”面試。
……
或許以前都不可思議的事情，而今年全部兌現，這場疫情無疑對各行各業帶來巨大的影響。
網上有傳聞：全面停工下，85%的企業難以熬過三個月。
而最近半個月接憧而來的便是，各種的裁員潮，讓很多人坐如針氈。
比如匯豐銀行宣佈裁員3.5萬人，進行大規模重組。
最近幾年，裁員潮一直沒有斷過，但是今天年初卻格外不一樣。
被裁員以後，不能立刻出門找工作，而是靠著“老本”維持生計，開啟了“雲”面試模式。
可以說，裁員對企業來說，只是暫時性的重組，而對個人來說，卻是斷了“糧倉”。
那麼，這場危機也為大家敲響一個警鐘：降薪裁員離每個人都不遙遠，溫水煮青蛙的心態，最後只能坑害你自己。
01
準備好退路，有備無患
如今的時代，因為種種原因成就了無數的“斜槓青年”。或許有人說，“斜槓青年”涉獵行業多，只是業務不精，其實不然，他們只是不斷地尋找更多發展的機會，不甘於等待機會。
之前有一個新聞，某地收費站撤銷後，工作人員哭訴：我今年36歲，除了收費啥都不會！也許，這位工作人員，最初的時候和我們一樣，進入一家單位，認為下半生有著落了，只需要按部就班的做好本職工作，未曾想過為自己留一條後路，多學幾門技能。
裁員浪潮來臨時，你原本認為的“鐵飯碗”，卻一衝即散，不堪一擊。
人們都說人生無常，誰都不知道，意外什麼時候會到來？職場也是如此，但是我們還是可以左右職場，不可任人擺佈。所以，我們需要時刻做好準備，總比裁員來臨時，自己措手不及的要好。
02
保持獨立思考
你們聽過羚羊效應嗎？當羚羊被獅子追逐的時候，他們會莫名其妙的停下來，或者直接撞到獅子的爪下。因為他們在逃跑的過程中，會突然忘記自己為什麼要跑，要跑到哪裡去。
你或許覺得這是個笑話，但是工作中我們卻經常犯這樣的問題。工作數年以後，很多人都早已喪失了獨立思考的能力，只能坐等被裁員。
優秀的職場人，從來不會等著危機到來，而是不斷觀察，根據外界的變化，不斷的修改自己的目標，並作出相應的策略，他們只會利用危機讓自己變得更強。
比如疫情之下，線下企業面臨危機，上海TAXX酒吧直播“雲蹦迪”，直播間最高在線人數7.1萬人，4個小時持續霸榜小時榜榜首，打賞總收入超過70萬元。而One Third酒吧，直播雲蹦迪5小時，累計在線人數超過121.3萬人，共收到網友們200多萬元的打賞，再創新高。
你可能會說，疫情下逼瘋的人們，什麼都能做出來？是的，不僅有“雲蹦迪”“雲喝酒”還有"雲面試”，這些無疑告訴我們，即便是危機瀕臨，我們都需要保持獨立思考的能力。
03
沒有穩定，只有不可替代性
父母眼中的“鐵飯碗”，現在也都不復存在。如果你想找一份穩定的工作，只會越來越難，畢竟各行各業都會存在失業。
換句話說，任何公司不會在乎一個隨時都能找到替補的職工，而會用重金留住公司的核心人才，甚至花費重金挖掘更多的人才。
舉個例子來說，“中年危機”就像一塊磐石壓在心口，猶如更年期一樣，躲不開也避不掉。其實並不然，那些所謂的“中年危機”，不會發生在一個卓越的人身上，真正有能力的人，總能在人群中脫穎而出。
我們只有不斷的提升自我價值，塑造自身的不可替代性，才能換來更多的穩定。
他們不會擔心35歲被裁員，更不用擔心公司倒閉，他們要怎麼辦？他們只會關心自己的工作，把工作做好，做一個行業的佼佼者，而不是一個無名小卒。
寫在最後：
重創之下，必有新生。
如果你此次被裁員，或許等待你的是更多的轉機；如果你避開了裁員，等待你的也不是永遠的穩定。記住：我們時刻保持危機感，而不是繼續混日子。
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