SFNBN
對於一個剛進入企業，公司的新職員來說，被欺負分幾種情況，比竟一個公司，一個企業，人行色色，什麼性格的人都有，如果自己沒有把事情做錯，沒有叫上一級主管不滿意，那麼你就吃一暫，長一智，以後把自己的工作做的更好，更仔細，更認真我認為主管和同事以後都會就不會欺負你了，甚至你還會感激那位欺負你的人，使他激勵你更好的成長。如果真是做錯了事，那就及時改正，糾正錯誤，適應新的環境成長，多多學習。
異國他鄉思鄉音
這個我嘗試著回答一下哈：
首先，從大的方面來說，這是咱們儒家文化的傳承，已經幾千年了，短期內無法改變。你想一下，假如過了10年，你是職場老人，來了職場新人，你會不會不自覺的就想刁難了他一下呢？因為新人不懂怎麼去做好事。
其次，從個體出發，我覺得還是要正面看。什麼意思呢？就是每個事情都是兩面的，有反面有正面。反面呢，就是心裡過不去，不該自己做的也要自己做，委屈。正面呢，就是成長快啊，比如你做的越多，短時間內對單位的瞭解就越多！成長的也更快。
第三，我覺得進入新職場，第一件事就是要確立自己的“品牌”。啥意思？其實就是要把自己當成一個“公司”來經營。一旦你確立了個人的品牌，有了立足之地，別人也不會欺負你了。
三鑫創業
職場欺生，是很常見的一種社會現象，對於職場新手來說，著實很棘手。 作為新人來講這時候要分析自己在公司的地位（實力）如何：自己的能力能否在職場站得住腳。
1.如果覺得站不住腳，就暫時忍著，騎驢找馬，一定要找馬，去下家看看。千萬不要猶豫不決，既不想受氣，又想在這裡幹，心裡很痛苦，也不會有任何發展。
2.如果覺得能站住腳，你就柔和的反擊回去，他還是欺負你，你就警告他，工作職責內的事你負責，其餘事情跟你沒有任何關係，打雜掃地什麼的，都是欺負人的活，不是“鍛鍊鍛鍊你，給你表現的機會”那都是欺負傻子的鬼話。
總之，在職場上作為新手你不要太介意被欺負，因為它可以讓你學會強大；但也不能總是被欺負，因為這樣只能證明你不夠強大！[靈光一閃][靈光一閃]
共同創造夢想的平臺
首先我們明確一下什麼叫被欺負。讓你感受到自己被欺負其實存在兩種可能性，第1種就是確確實實被別人欺負得到了很不公平的待遇。你自己覺得很不公平，自己覺得心裡難以承受，而對方卻因為你的難受而感覺到很快樂很開心，似乎對方滿足了一種心理上的低級趣味，這就是一種被欺負。第2種情況就是。你是一個新人，職場怎麼做？那些職場的老鳥他們怎麼對待新人？很有可能都只是一些固定的做法或者一些不經意的做法，比如說很多事情丟給新人去做。比如說明明那些職場老鳥可以做的事情，別人要丟給你，而把你自己沒有那種拒絕的勇氣，你會覺得自己被別人強迫著做自己不願意做的事情，在這樣一種心態之下，你就會覺得自己被欺負了。
第1種情況其實沒有什麼可說的，每一個職場裡面都有會有或多或少的會有一些惡人的存在。這種惡人他們也欺負別人，覺得自己的能力得到了體現，覺得自己得到了巨大的滿足，他不怕得罪新人，他覺得新人無論怎麼樣也不會對他進行報復，無論怎麼樣也不會拆他的臺，無論怎麼樣也會對他畢恭畢敬，這樣一種心態遲早他自己會遭到他自己都想象不到的那種報復，因為他自己的陰暗必必然會帶來其他的陰暗的方面對他進行的傷害。因為他欺負新人，別人覺得他的惡行是得到了新的滿足，那麼新人遲早也會慢慢的成熟起來，他會有樣學樣。他也會把曾經遭遇過的東西，很有可能變本加厲的，還給欺負她的人，這就是職場上面的越來越成為醬缸這樣一種原因。因為冤冤相報何時了，但是誰也不會成為首先放手的那一邊。這也就是為什麼職場裡面特別要清楚那些負能量的人。特別要清理那些長期製造混亂的這樣的人。很多人的心態根本就不平衡，當他媳婦熬成了婆婆，他就覺得自己有資本可以製造混亂的，這樣的人在公司裡面他一個人有可能會帶壞一批人，所謂一粒老鼠屎打壞一鍋粥。所以很多公司明明很有前途，可為什麼最後都沒有辦法發展起來，有的原因往銷售往生產很多方面去尋找都不徹底，其實很多時候都是一些人做人方面的原因造成的。這些深層次的原因往往會埋得很深。
另外一種情況，那就是需要好好的調整心態了。明明大家都是這樣過來的，可偏偏你覺得自己受到了欺負，而且覺得承受不了了。而這種心態一直持續著。而且分分秒秒方方面面的影響著你的工作，在這樣的情況之下，你就要好好的反省一下自己，為什麼心理承受能力這麼差。首先你要端正一下你自己的態度，很多時候一個事情你的看法改變了，往往你的情緒就不會那麼激動了。你把自己所受到的遭遇認真的進行一下分析，很理智很客觀的進行分析，把你自己這個人所遭遇到的事情，你站在一個第三者的角度好好想一想。你覺得別人那樣對你是不是公平公正的，如果說有失公正的話，那麼你自己先把這一筆賬記著，下一次你好好反省一下自己為什麼會成為那樣一個被欺負的對象所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，你自己首先從自己身上找到原因。對於一些不合理的要求，你要懂得怎麼樣拒絕。首先你要敢於拒絕。因為拒絕別人你會覺得得罪了別人，傷害了別人如何如何，其實很多時候如果持續的節奏做一個老實人，你遲早還是會得罪別人，因為你遲早有一天爆發，等爆發之後得罪的更深。所以不要等到那一天，就讓這種疫苗早點開發出來，這個職場上的疫苗讓你形態早點進入那樣一種對自己能夠進行防禦的這樣一種狀態，這樣你就比較能夠適應這樣一個複雜的環境。如果說純粹就是你自己認識的問題你自己就好好的分析一下自己到底別人是怎麼樣調整好自己的心態，端別人的碗那就要服別人管，有些時候必須要承受的東西，都是你成長所必須要面對的東西，都是你成長路上的階梯，你一步一步的踩過去，你就會發覺自己不經歷這些坎坷，很多時候就沒有辦法獲得真正的提高。不想當將軍的士兵就不是好士兵。如果你進一個公司，你不打算自己將來能夠成為主管成為領導人的話，那麼你自己就一天一天的那樣混。但是如果你真的想提高的話，你就必須要經過各種各樣的挫折，各種各樣的歷練，這都是沒有辦法避免的，等將來你熬過了那一天，你會感謝你今天所承受的一切。
不想灌輸雞湯，也不想傳播負能量，就老老實實說一下自己的感受，希望對你有用。
屁哥學日語
老子在《道德經》裡說：“天地不仁，以萬物為芻狗；聖人不仁，以百姓為芻狗。”這意思就是說，在職場裡，不管是新人還是舊人，公司招你進來，給了你一個崗位，那你在這個崗位上就要完成你應該完成的工作，人家不會因為你是新人而一味遷就你，而給你更多的特殊對待。由於新人的不成熟或工作的不熟練，肯定會得到一些職場老人或上級的一些斥責或白眼，我認為這些都是很正常的，這就需要我們的新人更加謙虛謹慎和努力提升自己的業務水平，不過任何人都是從新人走過來的，給新人一些適當的呵護和提攜他們是會感激你的！
石榴王123
新人總是會犯錯，被人批評其實比較正常。
但是請有底線：
1.可以批評我的錯誤，不能批評我的思維。
2.可以評價我的業績，不能連帶我的教育（智商）。
3.可以扣除我的獎金，不能詆譭我的形象。
職場就是江湖，剩下的你都知道我要說什麼了[靈光一閃]祝你好運！
一介書生的財富日記
實力說話，業績贏人。
不與小人鬥狠，把時間與精力盡可用在默默提升自己實力上。
排擠打壓者就那見不得人好的促狹德性，你改變不了他們與生俱來的惡劣品質，但改變得了對待缺德者的態度——知惡不惜，亦不懼，理智淡然，疏遠，不與糾結。在他們還忙火怎麼對付你時，你的能力已經甩開他們千里，夠都夠不著。再詆譭你，他們自己都覺得自己卑劣。也就只剩各種粉飾自己了。擠擠不了你，壓壓不低你。即使你懶得再與之為伍，選擇辭職而去，坦然走自己的路，都沒人好意思說你不行。
自由飛翔在上海
職場是個大熔爐，進入職場的每個人都會遇到形形色色的人和各種各樣的事。對於職場新人來講，是否受到欺負，應從兩方面來分析。首先，從職場新人來看，自己在努力工作，而遇到了個別不善之人給自己穿小鞋、使絆子，此時應該擺正心態，加倍小心工作，踏實做事，誠懇待人，讓身邊更多的同事認可自己，這樣不善之人也許會迫於周圍壓力會有所收斂，所以心態調整很重要。也許有一天你還會感謝給你曾經穿小鞋的人，因為他們讓你學會了吃一塹長一智；還有一種情況就是可能自己某些工作沒做好，領導批評了，自己心裡不舒服，認為自己受欺負了，這也需要調整心態，畢竟自己有錯在先，不管批評和要求是否很嚴厲，但起碼有人指正了自己的不足，使自己找到了短板，這樣便於有的放矢更好的提升各方面的能力素質，所以不能以怨報德，應更好的做好工作。
以心照物
這個問題需要看我們是站在什麼角度。
如果你是職場新人，不要把別人指使你幹活看成被欺負。因為職場新人需要學習更多的東西而讓自己脫離新人身份。你可以把這個工作看成是鍛鍊的機會，從中吸取更多對自身職場成長有利的知識，用來武裝自己。
如果你是老人，那麼對待新人應更加耐心更加包容。請抱著鼓勵對方成長的心態安排工作，不要進行任何的道德綁架。新人也是人，也有自己的想法與情緒。作為老人應該幫助新人成長，而不是端老人的架子，倚老賣老。[微笑]
小葉含青
很正常沒有關係沒有背景在哪裡都是新員工，受人欺負都是很正常的。一個公司畢竟資源有限，新來的就想分杯羹。想法很美好，現實很殘酷。這種情況只能做好自己本分的工作，提高自己的職業能力。待不住有合適的機會找更好的。
