江戸川十六夜

反而我觉得不会出现严重的离职潮：可能有些公司出于疫情情况导致经济效益下降不得已实施降薪规定，我有个同学公司就是降薪30%直至6月份，后续会补回来（但这种大概率都知道没有），这是公司决定，但作为员工呢，一样迫于生活经济压力，了解所有大环境都是如此可能会选择暂时忍一忍，有些人会说有一定工作能力不愁没饭碗，但是公司知道你有能力，老板想留住你这种人才肯定会对你有所单独的约谈，承诺你一定的回报。就拿我公司最近招的app开发人员，几乎很少简历能筛选，有投简历也只是暂时观望，所以今年离职潮相比而言个人感觉反而不会那么严重

twiacy

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

我是刚离职的其中一位，上了几年的班，到现在还没有我做副业挣得多，刚开始是一边上班一边做副业，收入比工资高的多，最后干脆利落辞职，现在在家专职做我的副业，不现在是我的主业了，一个月轻轻松松几万块钱，只要一部手机，又不用投资，不用囤货，又轻松，有赚钱，还能照顾家里，离职是离对了

中国式微传递

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

说实话，是否出现最严重的离职潮现在还说不好，不过我所在的公司因为疫情的原因，已经开始一部分的裁员了，并且2月份的工作都有所降薪，只发基本工资，没有绩效和奖金。

对于公司老板的做法，大家也表示理解，毕竟现在是特殊时期，公司已经延后上班了很久，考虑到公司的成本问题，这样做也是无可厚非的。

反观公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎么突出，为公司做不出什么贡献的员工，说实话公司的这个举动也让留下的人深刻体会到了竞争的压力，我最近也在不断学习，争取提升自己的工作能力。

无独有偶，我朋友是年前主动辞职的想的年后换一份工作，谁知赶上这次疫情，所以至今没有找到合适的工作，只能啃之前的老本，

当然，随意裁员也不是大家想象的那么简单，毕竟还要给离职的员工一些补偿金，所以公司也会权衡利弊后综合考虑。

总之，在这个不断发展和变化的时代，我们更多的是不断提高自己的竞争力，让自己有一技之长，这样才能走的更远不被淘汰。

冯阿元

离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。

第一，实际案例

茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。

例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？

人事其实也回答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。

后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。

第二，为啥要跳槽

茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。

但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。

因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。

所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。

Molly小秘书

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

2019是个裁员年，巨头互联网企业、制造业等进入冬眠大批量裁员，日子很煎熬，大环境非常差，无数人失业。谁知碰上2020年新冠状病毒，没有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡过这样的难关，但就我知道身边的创业朋友直接解散公司，上班的朋友面临失业、降薪，开始影响到家庭生活、夫妻关系，2020是个无比艰难的一年，国家也是面临各种挑战。

在这场疫情冲击下，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。 这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。 而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金真的非常有限。 这是一场关乎这些中小企业生存的考验。 因为整体经济压力的存在，加上2019国内外经济形势的紧张高压下，大量中小企业的资金链，已经紧绷到了一个非常危险程度，疫情的冲击则是对这些中小企业。

2020的离职潮并不是大家主动想离职的，是被迫离职的，是企业生存困难导致，不是个好兆头，什么时候能经济复苏不好说，2020下半年企业的效益都是来自于上半年所做的工作，上半年基本上是停滞状态。下半年收成还能指望吗？

平时没有储蓄习惯的年轻人，这个时候也该知道不能做月光族、透支族，一旦收入有变动，立马进入个人经济危机。

闪亮金星

说的对，我认为今年确实会出现很严重的离职潮，不管能力强的还是能力弱的，都会有大批的人离职，今年这次的病毒疫情，会让职场中的马太效应得到充分的体现。

第一，这次病毒疫情之后，能力弱的也会有大批离职潮出现

可能很多人不理解我，为什么说能力弱的这次也会有大批的离职呢？其实他们的离职应该是被动的，因为从这次病毒一群之后的情况来看，肯定会有很多企业出现大批的裁员，而这些裁员都是之后和变相的。

怎么说呢？就是很多的公司，他会把一些不赚钱的业务，还有不赚钱的人裁掉，当然，这些不赚钱的人都是一些能力比较弱，或者是能力比较单一的人，对于这些人来说，即使没有这次病毒疫情的出现，可能公司在去年已经准备裁员，或者把这些人进行降薪，所以说这是公司裁员的一个滞后性。

那么说变相的话，就是公司在砍掉一些不赚钱的业务，或者是准备改变一些业务的时候，同时也准备把这些能力比较弱不赚钱员工转到其他岗位，或者是进行一个特殊的培训，当然不能满足岗位需求的，这些员工最后就只有离职，然而对公司来说，他肯定是不想出赔偿的，所以说最好的方式就是劝退，或者是用其它的方式来逼员工自己离职，所以我说这些能力弱的员工有出现大批量的离职。

第二，能力强的员工，都会人往高处走

所谓能力强的员工，他的离职主要是为了自身发展和适应行业的变化需要，这些员工大部分都是高级的脑力劳动者，比如说有线上策划运营，自媒体写作，自媒体运营还有线上教育，这些行业是这次病毒疫情的受益方，不仅没有在这次病毒中受到影响，反而还爆发了。

所以说这次疫病毒疫情之后，这些行业肯定会继续得到发展，而且是高薪岗位的集中区，那么很多传统行业和岗位的精英人才，那些高级脑力劳动者肯定会想办法让自己跳槽到这些行业和公司里面，让自己得到一个进一步的提升，还有赚取更多的薪水。

从另一个角度来说，就是这次病毒很多公司受到了影响，但也有很多公司没有受到影响，因为这些公司他的现金流管理的很好，而且他的业务基本上没有停止，所以说这些企业就像当时第一次世界大战中的美国一样，会从中得益，而且后面的病毒疫情过了，会发展的越来越好，职场人都是人往高处走，所以说他们会跳槽到好的公司也不奇怪。

还有一点就是，这次受病毒疫情的影响，很多人都在家办公，这也养成了很多人远程办公的一个习惯，如果是在这一次过后，他们会继续去找一些远程办公相关的工作，这个相关的行业和领域也会得到很多人的青睐。

第三，无论能力强还是能力弱，都不要只希望拿死工资这一个收入渠道

其实无论何时，每个职场人都应该有一个危机意识，就是不能只靠工资来过活，不能只靠死工资这一个渠道来，满足自己的所有收入，人生最大的谎言就是找一份好工作。

很多时候不到最危机的关头，大家都不会明白，拿死工资是完全撑不起一个家的野心，撑不起一个家的危机，所以说请忘掉那些离职的人，裁员的人，还有就是一些能力弱或者能力强的人，这些对你来说都没有什么关系，因为如果只要你的思维一直停留在上班和给人打工上面，心安理得的拿死工资，你从来不会想着风险，那么恰恰就是你最大的风险。

因为即使没有这次病毒的出现，你随着年龄的增大，以后也会遇到越来越多，以前没有想过的难题，如果家庭教育意外，各种困境，还有各种开销。

所以说你必须要有重复利用的思维，开展自己多条变现的路径，不要单纯的追求工资收入，这条路根本走不通。

彪悍猫先生

昨天有个网友给我留言说：年前谈定offer，跟新东家约定年后入职，工资涨了一波，跟老东家提了辞职，拿了年终奖，本来打算过完年就美滋滋的入职，结果疫情影响了新公司的业务，导致他们压缩成本，暂停了所有的招聘计划和新员工入职计划，他就这样，被迫失业了。

我目前在上海的一家互联网公司上班，我们工作因为这次疫情的影响，复工后做了第一个“困难的决定”：裁员和降薪。大家也默默接受了，并没有人嚷嚷着要离职。因为现在外面的市场行情也不好，待在公司至少社保不会断，降薪就降薪，但是跳槽的话，可能不但没有实现涨薪的效果，还因为跳到一家现金流不行的公司最后导致自己失业。所以，从风险的角度来看，市场越乱，越要让自己冷静，不要乱跳。

按照往年，年后的人才市场是“金三银四”，早就活跃起来了，身边的朋友们都在寻求不同的机会，可今年，大家都静悄悄的，并没有别的打算。所以，我觉得，今年不会出现“离职潮”。也奉劝蠢蠢欲动的职场人：

不过，就算是市场不太好的情况下，也依旧有企业的业务做得不错，还是在招人的，比如我前两天就接到了一个电话面试，所以，如果现在处于已离职状态下的职场人士，可以积极行动起来，多投简历，寻找新的机会。

關鍵字: 职场 会补 离职