我心誰懂24
大家怎麼看這個，提前三個月說辭職，說做到元宵，因疫情元宵早過，也離職現在來個走正常流程要辦手續，還說什麼公司這樣規定的，大家說是不是可以找勞動局。
下個彎道必翻車
手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦
用戶9831804495737
我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。
Ch美不
本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。
我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！
本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！
而立之年的我BQ
你這是拖工資，已成了既定實事了，我給你指二條路
1、你有親戚朋友在部隊嗎？？有叫他帶幾個人去趟公司，老闆立馬給你工資，一分不少。
2、你有親戚朋友混黑社會嗎？？？有的話讓他帶幾個人去公司告誡下老闆，並告訴老闆:你的住址，行徑，家庭狀況我可一清二楚喲，這時候老闆會爽快的給你工資，並可能還會多給！！
其實說簡單點，你要有人，有背景，敢於秀肌肉，否則你這種情況老闆不可能爽快的給你工資的。
我們分析下老闆的性格，老闆基本都是性格堅定，不撞南牆不回頭的主，否則也不太會成功，所以你要讓他看到你的實力，否則就乖乖走法律這條途徑吧！！！
綜藝八卦匯
根據《勞動爭議調解仲裁法》和本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：
一，勞動仲裁時間太長是你的誤解。
根據規定，勞動仲裁最長應該在立案之日起60日內結案，這個時間不算長了吧。
二，勞動爭議時間過長，主要是你不懂法律，操作錯誤所致。
我辦的勞動仲裁案子有部分3個月，結案拿到賠償。
建議：就相關問題詳細諮詢專業律師，以便權威具體指導。免得自己處理錯誤，權利受損。
勞動爭議工傷律師
勞動仲裁案件比較耗費時間和精力。一方面是法律規定的程序複雜，勞動爭議案件，要經過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁結果不服，十五日內向法院起訴，對一審結果不服，十五日內向中級人民法院上訴。如果一個勞動案件，經過仲裁、一審、二審，最快要半年，慢的要一年多。
根據我在各地辦理勞動案件的經驗，有些地區如北京，因為案件數量多，勞動案件耗時比較長。上海、武漢、瀋陽、青島、濟南、無錫、蘇州、南昌、成都各城市勞動仲裁時間大多比較耗費時間。
建議:
1、如果發生勞動爭議，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁委的工作人員協助調解，如果能達成調解協議，這樣很快能結束。簡言之，以戰促和談，迅速拿到工資、經濟補償金或賠償金等訴求。
2、如果調解不成，仍然要堅持仲裁，通過法律途徑維護自身合法權益。
3、準備仲裁之前，蒐集證據材料，通過法律途徑最重要的是，準備對自己有利的證據。
以上建議，希望能幫到您。
李偉勝律師
假如遇到工資或其他欠款時候，大家的第一想法就是去勞動局，但是勞動局要好多資料……咱們一個打工的哪來那麼多資料和證據……這時候他們把你推向法院，然後法院又告訴你立案需要九十個工作日等等……這兩個部門按程序走是不會同情我們這些弱者的。國家政策還是好的，最快的辦法就是去信訪辦，但是千萬別越級，一級一級走，這是討薪最快的辦法。
低調的奢華154129665
根據法律法規及本律師辦案經驗，回答如下：
首先，要明確，申請勞動仲裁不是唯一索要工資的途徑。勞動仲裁有送達不能的風險，還有用人單位通過訴訟程序拖延支付以及拒不履行的風險。
其次，勞動者可以通過勞動行政檢查部門進行勞動監察，對用人單位欠薪的違法行為做出糾正，或者給予處罰。如果用人單位拒不支付勞動報酬可能構成拒不支付勞動報酬罪。由勞動行政檢查部門移送公安機關。這樣對用人單位及法定代表人，經營者有很大威懾力。
再次，還可以申請勞動仲裁委進行調解。
因此，如果只是欠薪，本律師不建議直接走勞動仲裁程序，建議向用人單位所在地的勞動保障監察大隊投訴。
希望我的回答能給你帶來幫助，感覺有用，請點擊關注。
王澤成律師
勞動仲裁，通過法律手段太慢了，東莞這家鞋子廠倒閉了，職工通過法律手段7個月，才拿到，只拿到了百分之七十的工資。但有一家服飾廠倒閉了，老闆半夜跑了，員工第二天，站在路中間，阻攔了交通，警察和政府共同努為協調，5個小時就抓住了老闆，3天就付清了工資。但不提倡，這是違法的，做個好公民，不做違法的的事，進廠打工，發現這廠效益不好，趕快辭工走人！
