新疆奔腾精工发光字
我最近也是要和别人合伙开店，奉劝你一句:投资之前你们最好把关于钱的方面的事情说好，而且切记要白纸黑字的写在合同上。这样对大家都有好处也同时约束大家，不然的话到时候大家翻脸了就都难看了，要把丑话说在前面先小人后君子别弄反了。而且你投资一个项目，也不能全靠别人来进行下去，自己也要有独当一面的能力，不然万一中间有什么事儿出来，你也会杵在那儿不知所措。这都是有前车之鉴的经验，一般人我不告诉他，看你与我有缘就2块钱卖给你了，记得还我！
yuchong44
合伙生意很难做，最基础的就是双方要互相信任，没有信任二字，这个生意很难做得起来。还有双方不能够太斤斤计较，太过计较，矛盾也就多，不论谁付出多付出少，既然是一起做生意，就要一视同仁。我和我表弟合伙做了十年的家具生意，十年来，我们从来没有伴过嘴，吵过架，每个人都在尽力为生意忙活，不亦乐乎。彼此互相相信对方。
简jian简jian丹丹
您好，可以按照这样算：
一、股份占比
朋友出20万，您出10万，那总资产就算30万。
朋友占三分之二的股权，您占三分之一的股权。
二、工资
你们夫妻在店里干活管理，但是朋友什么都不管，那可以根据市场价按月给你们夫妻发工资。
三、怎么分红
您朋友的分红：
[收入-支出（包括工资支出）]*2/3
您的分红：
[收入-支出（包括工资支出）]*1/3
也就是说，最终你们夫妻拿到的是净利润的三分之一，再加上你们二人的工资；您朋友拿到的是净利润的三分之二。
四、注意事项
合伙做生意，可以提前通过合同等形式约定双方的权利和义务，以及利润如何划分，这样可以通过法律的形式保障双方的权益。也能做到有据可依。
投融界服务
我做实体生意11年，一直都是合伙生意，开始没有想太多，我觉得就是合伙，慢慢的才知道合伙生意不是难做，而是没有搞明白。
先分析你这个问题：
1.股份和分红按照投资比例，20万占比66.6%，10万占比33.4%，当然如果有特殊情况［比如：赠送股，身股，技术股］，双方事先要做约定，定下后签署正式的协议（如果没有可以私信），如果注册工商营业执照，可以把股份信息写进去，这种是比较多的情况，没有绝对的公平不公平，每个人站的角度不同；
2.你们夫妻干活管理，按照正常的行情定工资和提成。如果公司效益非常好，投资回报比相对比较高，可以定个绩效，平衡一下你们夫妻的心理，比如公司盈利达到多少，拿出来利润的百分之多少先进行在岗人员奖励，剩余部分再按照比例分配；
总结一下：
任何情况下，每个人站的角度不同，制度是死的人是活的，所以看双方是不是对的人很重要！
最后说一下合伙生意几个常见的忌讳：
第一：股份平分
第二：不按照约定进行分红
第三：挪用公款
第四：亏损由一方先进行垫付
第五：协议只约定了如何合伙分股，却没有约定如果退股
美业十一哥
桥归桥，路归路。经管理者拿工资，股东不分红。根据现代企业制度，股东与经营者、职员的身份是分离的。合伙做生意，你夫妻与朋友皆出资，都是股东，凭所持股份享有经营成果，根据你们的出资情况比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人经营管理，相当于你夫妻是职业经理人、企业职员。双方应约定你夫妻二人的报酬，通过“应付职工薪酬”科目进行税前扣除，而不是通过“利润分配— 分付股利”科目。
分红是税后利润的分配——股东分红，你们的经营管理付出是税前的费用扣除——工资薪酬。如果把工资通过税后利润列支则明显侵害了股东利益——合理合法税前扣除的费用却要税后分配，这样的核算违背了经济原则。
正确做法是，与朋友约定你夫妻薪酬，依法进行税前扣除，税后利润仍按股东出资比例分红。不要把工资扯进分红，两码事。
玄真子桑
生意易做伙计难搁，亲兄弟还明算账呢！朋友出资20万，你夫妻出资10万，按股份制而言，你的朋友算是大股东，你们是小股东，你朋友有话语权和决定权。分红也应该是朋友大头你们小头，当然，如果经营亏损你朋友损失的也是大头。不知道你们当时协议是怎么定的。所以从小的方面而言，做生意最好不要搭帮合伙，要独立经营，自负盈亏，这样也没有那么多的扯皮事情!大的方面而言，就是要搞独资企业不要搞合资企业，当然合资企业都有生效的法律协议、协定，哪方违规都不行。
豫西老杨
你既然能问这个事，就说明你有能力，有渠道拿出20万了。因为你发现你们这生意还行，想找个理由踢出去你当初的朋友。试问你当初怎么不找别人投资？是你的人品出问题了？你这种人，虽然有命挣钱，但是没命化钱。自己慢慢想想！要不要后代！
神为邪法为正
这种分红很好分，合伙之前说好的按说好的分，没说好的，按出资比例分，但你夫妻经营，按市场上同工种给自己夫妻发放工资和绩效，当然，为了双方的合作愉快，你夫妻二人要吃点亏，不能把自己的工资、绩效、节假日、加班、五险等算得便宜一点，并跟合伙人解释清楚市场价格是怎样的，你自己是什么计算的，那些方面你是没计算的，让人家知道你的诚意和厚道……
东南一哥
这不能一概而论，你可以这样：
1.以你夫妻管理或者技术入股，我的建议朋友是40%，你夫妻60%，因为你夫妻技术和管理占40%股，也就是你俩的技术和关键按20万元估计。因为这20万不是现在是作为股份存在的。你们投资30万现金生意应该不是很大，每年毛利50%（出去开支外）也就是15万应该不算少了，合伙人分6万，你夫妻俩9万，也就是你夫妻俩的工资也就是6万，这个应该不是很高，所以我以为这是底线，至于到底占多少股你们双方商量，当然你也别狮子大张口，你总的占股70%我认为是上限
2.给你夫妻俩工资单算，每年的分红总额是去除你俩的工资，当然你俩的工资不可能按行情去算，哪怕算行情工资的80%也行
以上就是我个人的看法。希望对题主有所帮助，如果感觉我说的有参考价值，敬请关注
努力了就会有
分红前要确定的是分配比例，而分配比例在没有约定期权等状况下来源于股权比例，问题中提到的此种合作方式可以借鉴身股银股的简单做法。
如：先拿出公司总股份的60%按实际投入资金确权，即投资20万占公司股份为[20/30]*60%=40%，投资10万占公司股份为[10/30]*60%=20%。公司剩下的40%股份作为身股即谁负责经营和管理，就划归谁，这样就可以确定好股份的比例，按照比例分红即可。
此种方式存在的问题是如何与拿到身股的股东方约定公司的经营业绩，是否要考虑把这部分做为激励性期权来操作。可以把分红拆成两部分，一部分对应实际股权，一部分对应业绩期权。
此种合作其实关键点还要看双方的互信度，深层价值观，理念等是否一致，毕竟这是用各种方式无法规避的，这是双方合作的基础。
