小桐栖VLOG

基本上是了。

受疫情影响，很多企业的用工策略改变了，通过减人等来压缩人工成本从而减少企业经营成本，以在疫情中扛住。

而对于企业来说，减人，最好下手的就是像你这种，光说面试过了岗位谈好了的人，有的企业对那些已发offer还没报到的人都可以弃之不用，更何况是你这种连通知上班都没发的人。

其实，说这么多都是没用，既然知道自己不能再去那里上班了，那赶紧行动起来，继续投简历找下家，不要纠结人家要不要你，更不要纠结人家为什么不要你，与其想这些不切实际的东西，不如简历投起来，面试约起来。

祝早日找到称心的工作。

胖主任

这事我比较有发言权，讲两个真实事例，第一，是自己有一次参加面试，双方谈的都比较满意，基本敲定，接着回去等具体上班时间，过了三天没消息，自己主动打电话问了一下，原来公司人事把这事忘了，第二天就上班了。第二件事，好兄弟参加参加医院编制考试，只要一人，笔试面试全过，但一直没等到上班通知，以为无望，时隔两月，恰逢邻居是单位领导，无意聊起此事，答应帮，然后正式上班，也是当时急缺，后来事情一过，都不怎么留意了，作为求职者我们应该积极一点，遇到机会就要争取

开心声活

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理工作经验。在2003年的非典期间我也遇到和你相同的情况，根据你题目中的简单描述，结合现在的疫情，我的建议是虽然“黄”的可能性，比较大，但也未必，还需要你开诚布公主动地与跟你确定工作岗位的公司人员沟通，看看ta是怎么回复你的。

我当年的情形是这样的：

在北京，2003年非典进入最严重的时期（大概三四月份），我面试了一家英语培训机构的客服，并且成功等到了对方的电话录用通知。后来非典越来越严重，在我还没来得及入职前，那家公司的HR主动给我打来电话说，现在非典太严重了，未来半年这个岗位我们不计划入职新人了，你自己重新找工作吧。

我记得当时，接到电话，有点懵。缓了缓神儿，问她，是不是我哪表现的不好？晚一两个月，你们不用人吗？小姐姐很坦诚告诉我，不是我的问题，是因为非典，公司的业务受到很大影响，公司可能半年都不计划招人了，不止是客服这一个岗位。

当时还小，不知道非典这样的疫情对企业的影响是什么，就是觉得自己好不容易找到的工作，居然因为一场流行病，黄了。我也没看周围谁得啊。

再后来，我大概用了5个月的时间，找到了一份人力资源的工作。

现在回想起来，如果不是非典，我可能不会像现在在人力资源这条道路上发现自己的兴趣，并把它作为自己的事业。

自己也很幸运，当年的HR小姐姐主动给我打电话，告诉我再找其他工作。

所以，如果你中意这家公司，就主动打电话问问。疫情这么特殊的情形下，出现变化，也是可以理解的，给自己最后争取一次机会。

病毒早晚都会过去的，即使这次黄了，还会有机会。

要相信，发生的一切都是老天对你最好的安排。

好好准备，学习，加油。

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不一样的HR

我是一名人力资源从业者，从我的经验判断，您的这次机会大概是错失了。我从面试的常规流程来分析我对此的基本判断以及鉴于此事对您的提醒。

通常来讲，常规的面试由意向沟通、面试官交流、薪资谈判以及offer发放四部分组成。

作为一名应聘者，我们最首先会接到的应该是企业HR给您打来的意向沟通电话或者是微信好友申请。在这一环节，企业HR会基于岗位的任职资格从各大招聘平台上筛选出一部分符合岗位任职资格条件的候选人，但由于HR并不能够判断比如应聘者对于这份岗位的接受程度，以及薪资期望、专业能力等基础信息，因而他们会通过电话、微信等形式给您来信，来获取他们所需要的判断信息。许多应聘者有其中中高端应聘者不屑于和这些初出茅庐的HR平等交流，但往往这些HR是链接应聘者和企业之间的第一道桥梁，因而对于他们的来电来信，作为真正想要寻求一份好工作的应聘者而言应当予以足够的重视，礼貌、平等、坦诚沟通，获取良好的第一印象。

其次，在面试官交流环节，应聘者会经历一轮甚至多轮的面试，会有企业的业务主管参与，有些企业HR也会共同参与。作为应聘者我们要明白这不仅是企业对于我们个人能力的面试，同时也是我们选择企业的一种双向选择。我们在面试过程中会感受到这家企业的整体氛围环境，同时也必然会接触到假如加入这家公司以后自己的主管领导，因而不隐瞒，不顾左右而言它，凭借真实的自己去赢得企业的认可，同时也客观地思考一下这家企业是否真正合适自己。

再次，如果你有幸通过了企业的多轮面试，你也中意于这家企业的整体发展和工作环境，那么双方就可以考虑谈谈彼此的期待了。一般而言企业HR在给你通电话之前必然是已经对你有所定位和判断，同时也会听取你个人对于平台、职位和薪资三个方面的考虑。你要做的，是对于自己有一个正确的定位，不好高骛远，也不委曲求全，正视自己的能力，也考虑好此次希望获得的薪酬待遇和职位，与双方心平气和的谈，切记当对方的薪资或职位低于自己心理预期后便中止了双方的谈判，所有的谈判一定是在双方你退一步，我让一尺的博弈中谈成的。

最后，谈到了offer发放环节，也就是题主你行百里者半九十的环节。我们作为应聘者切记以口头的形式和对方形成劳动要约，企业HR说好了给你的薪资、职位后对你放鸽子的机会也是有的。对于企业HR而言，当他们与你所有条件都谈妥了之后，需要通过企业的人事系统进行对您的录用审批，这审批中会受到各方面因素的影响导致对您的审批被驳回。这里面会有对您性价比不认可的理由，亦或者在近期企业考虑内部人员调动来满足岗位需求的可能，还会有业务调整而导致的岗位中止招聘等种种情况。因而只要企业没有给您发过来正式的offer，作为求职者就需要继续观望其他公司的机会，不能将自己一根绳吊在了这家企业。

至于企业HR为什么没有将结果最终通知与您。有两方面的考虑：一种可能企业对于是否录用您还没有达成最后的决定，想先把您“搁着”；另一种可能是企业HR碍于情面不好意思向您坦诚事实，因而一直没有给您答复，想让您自己“悟出”黄了的结果。

职场HR老王

面试成功了，却没有通知上班？这是为什么呢？
宋老师整理了以下几点建议：

1：骑驴找马。应聘方和被应聘方都是广泛撒网，择优录取。3天之内没有回复上班时间，不如打个电话咨询或者发封邮件。2天之内HR没有回复你基本↑就是不合适了。


2：内部审核二面。HR需要把符合条件的面试者资料，交由上级人事总监或老板审核。上级一般都是比较忙，HR需要在中间协调求职者和老板的时间。故在时间没有敲定下来，没有通知求职者具体上班时间或具体是否被通过录用


3：HR的KPI考核。公司对于HR的月指标是有明确规定，如：一个月必须面试够100多人。HR迫于指标，即使公司不需要人也会不断的面试求职者。做好资人才资料储备，备及时之需

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陈先生Vs宋老师

对于这个问题，首先得先要界定清楚，“面试过了工作岗位谈好了”这个前提指的是什么？一般参加面试，HR作为初面，用人部门进一步面试，更高一些岗位则是需要去到公司高层进行面试，这是基本的面试流程！

面试就犹如是过五关斩六将，过完一关还有一关！如今你说的面试过了，工作岗位谈好了，指的是到了什么阶段呢？据我了解，用人部门经常会给出一些很随意的口头承诺的，会让你感觉面试已经没有太大的问题了！但其实并不然！

假设一下，题主说的“面试过了工作岗位谈好了”是由HR人员确认的话，那基本上是我们通常认为面试的问题不大了！剩下的就是走流程的事情了，因为一般的公司，从招聘需求的提出，求职者的甄选，面试，到最后的录用，那是需要经过一系列的流程才能完成的！如果到了最初约定的日期，对方还没有你通知上班，这也存在两种可能性，一是流程还没有走完，二是事情可能存在变卦，因为可能在走流程的过程中，企业对岗位的需求不再，或者是找到了他们认为更适合的人员！

如果对方已经口头通知面试通过，但迟迟未发放正式入职通知书时，我们作为求职者，应该怎么做呢？首选需要与对方HR约定一个日期，在约定日期到来之前，无须过度紧张，但可以隔两天问候一下对方（善意的），以了解进度，关注事情是否出现变化！如果对方将发放入职通知书的日期一推再推，那就需要留意了！可能是对方对岗位的需求并没有那么迫切，想要押后入职时间，或者是流程走得不顺利！

在与企业HR沟通时，可以明确表达自己的观点，如果是因为流程的原因，我们可以等，但应该有个期限，不能任由企业无限期的拖延，到了约定的最后日期，如果对方还没有确定下来，那就当作“黄了”处理，继续寻找工作吧！

火柴职场说

您好，感谢您的提问！

针对您的问题，现在我的角度给出自身的看法，

我本人也是在一个新建的工作任职，像你这种情况，一般有两种情况：

一是你确实通过了面试，也符合了您应聘岗位的要求，公司也需要您这样专业对口的人才，但是因为公司里面的一些计划调整，可能最近您的上岗日期有所变动，公司待适合上岗的时候再通知您；

二是您符合公司的要求，但是由于某些原因，不想应聘您。

针对这种情况，您可以打电话到应聘的人事部门，进行确认，让他们给您最终的结果，也不需要浪费时间，有时候我们得主动。

即使没事应聘上，只能说您没有遇到对的人，每个人都有自己的优点有自己的伯乐，你没找到只能说机会还没到呢，不要急！

加油！

过来人的回复

[耶][耶][耶]

农村啊亮哥

你好！感谢你的提问！

针对你提出的问题，我从一个hr（目前在一家私企做人事相关工作已有三年）角度对你的问题进行回答；一般情况下，面试过了同时工作岗位也谈好了，但却没有通知去上班，主要有以下几个原因:

1.由于公司战略发展，取消该职位（各个公司会根据自身发展情况对现有的组织架构、工作岗位进行调整）；

2.找到了更合适的对象（部分企业同一个岗位会面试多人，随后择优录取；但是无法确定后面的面试人员是否会有更优秀的人的人员，因此企业hr可能会告诉面试者面试成功，回家等待入职offer）；

3.还未来得及发放入职offer（一般入职offer会在面试成功后5个工作日内发送，因为面试成功后公司内部也需要走一定入职的程序）；

4.面试者留的联系方式或者是电子邮箱不对，导致无法接受到相关通知（这种原因存在的概率一般比较小，因为面试后企业hr会再三跟面试者确定联系方式是否正确，但不能保证不会出差）；

5.未通过企业面试，但是公司未明确告知（企业hr在面试后由于面试结果的不确定性，会告诉面试者回家等消息，并且告诉面试者成功的可能性比较大）。

其实未通知上班的原因也有不少，但是如果你对这份工作比较喜欢或者是在意，建议你联系下企业hr，这样在一定程度上能够增加面试成功率，也许只是hr一时疏忽忘记电话联系你了呢？机会都是自己争取的，相信你可以成功的！如有问题，还请在评论区评论~

期待与鱼同遇

HR因职级和职能不同企业所赋予的权限不同。这么说吧，别看有些HR冠以总监、经理名头，且不说有的是光杆司令，至少一部分是没有任免权力的。HR通常赋予建议权和否决权。任免权的任是录用权，免是解聘权。也就是说对于面试意向人员HR没有录用决策权，对在职工作人员也没有解聘决策权。但有效的建议权和否决权已经赋予了HR很大的职权。对于面试者可以建议录用，这个针对一般职位的人才推荐是很有效果的。而否决权就更霸道了，对于经手的初筛人选直接否掉掐断信息传递流和流程通路，这样以来上层决策者可能根本不知道还有这样一个人一份简历进到企业来。所以这个否决权对于企业人才开源入口来说至关重要，形式上是人才入口之网，这网可粗可细，随开随闭。因为缺乏监管，本质上可以看成是个盖子。从流程上来说，没有任免权的HR，只是提供测评结果和建议。建议权对于决策有一定影响，但对于任免下达没有实质决定意义。至少要经部门经理、HR经理或总监、总经理或总裁乃至董事长最终决策。所以录用批复因流程链和运作效率可长可短。决策层不看好或不批复，是无法入职的，，，

北漂斌子

很高兴回答这个问题。

我是人力工作者，很负责的告诉你这份工作应该没问题，只是现在是特殊时期，hr在思量这份offer的入职日期订在什么时候核实，既然工作及薪资都谈好了，那hr之前的努力是很珍视的。只要企业没有撤销这个职位，你的几率还是比较大的。

别着急疫情关键期作为企业hr要考虑一个新人入职的风险，自主隔离期包括健康状况，因为一旦存在潜在因素企业讲全员隔离，所以保持适当沟通，真诚对待。不会竹篮打水一场空。

關鍵字: 谈好 职场 面试