沒心沒肺活像狗

我是大野澤的風，致力於原創問答，我來回答這個問題。

所謂“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”，再有就是“生於憂患，死於安樂”，35歲中年男在國企工作八年了很清閒，如果在國企是你的第一份工作，那麼你就是碩士畢業就來到這個公司了。一般情況下，如果工作出色，體制機制合理，在工作的第四年就會得到提拔，甚至更早，但是你卻沒有，還原地不動，真該思考一下自己的人生了。

我有一個男生朋友，碩士畢業後，經過家人介紹，進入了一家國企公司，結果剛到公司沒兩年，人迅速的胖了起來，男生還沒有結婚，就很胖，真的很影響觀瞻，總體給人一種很油膩的中年人形象，問他在單位是不是很清閒，他說有項目就做一做，沒有項目就等著領導給安排，一個“等”字其實壞了他的職業生涯，如果你努力的去觀察一個企業，沒有哪一個人是靠等等來的升遷，而是要不但的謀劃，不斷的進去，不斷的精進自己的技藝，一個人可以不成功，但是不可以不進步不上進，不然的話，很容易被現實打垮。

後來再見到他時，仍舊是一身鬆鬆垮垮的肉，笑起來一臉憨厚相，給人的感覺是很踏實，但是，工作仍舊是沒有絲毫的進展，碩士畢業本來有一技之長，結果卻在辦公室做著文書的最為簡單的工作，在一線城市拿著可憐的工資，甚至連女朋友都不敢找，想想也是很可憐。

如果想要改變，那就現在吧。

大野澤的風

我也是在國企，你說到的現象在我單位同樣存在。比如我有個同事今年就是37歲，在公司都工作了十多年，現在還是一個基層辦事員，而許多比他晚進來的都升主管或部門中層了。

他私下也總是抱怨單位領導對他不公，實際上那根本不是領導的問題，他自己的工作量都無法飽和，別人都在背後說他是領導養著的閒人！

而他自己卻不太聽得到這樣的聲音，去反思自己。你說這個問題算什麼問題呢？

下面，我說說個人的一些看法，僅供各位朋友參考！

一、別人都提拔了，你不提拔，先反思自己“清閒”的問題！

這個問題的焦點根本不在於“提拔”這個點上，而是你的工作為何那麼“清閒”？

35歲，本該是一個男人職場最黃金的年齡，30而立之後，經過五年的奮鬥，很多男性在自己的事業方面都有了不少成就。

同樣是國企，我自己單位裡好幾個中層幹部都是35歲左右的年紀，但他們卻一點不清閒，反而越來越忙。

現在的國企，不像以前大家想象中一張報紙一杯茶水到下班的狀態，尤其是競爭性的國企裡，工作節奏和外面的民企沒有多大區別，該加班的還是得加班，該出差也還是得出差，但凡能混出點名堂的人，都無法讓自己“清閒”。

所以你說自己工作八年很清閒，我很難想象你是如何讓自己最寶貴的職業年齡這樣“虛度”過去的！

也許有人會說：我的工作崗位就是很空啊，我有什麼辦法？

這種話你真的只能自己去安慰自己了！如果你想進步、想努力，還有誰可以攔著你嗎？

為何不利用空餘時間多進行一些學習，對本職工作多進行一些鑽研，甚至公司裡有調崗機會的時候申請下、挑戰難度更高的工作呢？

在該奮鬥的年紀，你非要選擇安逸，那麼別人都提拔了就剩下你，難道還有什麼抱怨的嗎？

二、不要覺得自己工作八年很了不起，也許別人兩三年都頂你八年的經驗！

我們職場上，有一些人就喜歡吹資歷，我在某某單位工作了多少年，我幹某某崗位多少年等等。

資歷雖然一定程度上表示你專業能力的大小，但那不是絕對的。

你雖然工作八年，但知識不去更新，技能不去提升，和幾年前有何大的區別呢？你只是把一些工作重複多做了幾年而已！

我有個同事就是這樣，每次領導和他績效面談，說到自己的優點，他總是談工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞。

確實，這樣的員工忠誠度很高，但實際工作的價值貢獻呢？也許都要排到團隊末位，事實上他也是如此。

對領導來說，員工能對企業做出多大貢獻，才是最關鍵的因素，無論獎金激勵還是晉升加薪，都是最重要的因素。

資歷方面，頂多是一個同等情況下的加分因素，屬於錦上添花，而非核心要素。

如果你無法理解這樣的道理，恐怕是很難取得事業上的突破，負能量也會很重。

三、以後的職場，再沒有什麼穩定的鐵飯碗，國企下崗會很普遍！

我自己在面試時，問到求職者“你為什麼來應聘我們公司？”這樣的問題，有些人就很直白地告訴我“因為你們是一家國企啊！國企穩定嘛”

我真的覺得很悲哀，悲哀的不是他回答的內容本身，而是這些人的思維方式還停留在很多年以前。

國企很穩定，就不會開除人嗎？

記得去年時，我們公司就勸退過好幾個人，要麼一直以來工作消極的人，要麼業績非常差的員工。

我認為這是好事，一個企業的人力資源只有流動起來，有進有出，才是健康合理的。

所謂“開除一個最差的員工，就是對優秀員工最大的激勵”，國企要是沒有退出機制，只是搞大鍋飯養人，我相信這樣的企業是沒有可持續發展的動力的，其企業文化也不會好到哪兒去！

在企業內部容易產生“養老過日子“的氛圍，員工喪失了危機感，企業就喪失了創新發展的靈魂。

四、35歲國企人的中年危機怎麼辦？

到了35週歲以後，很多人真實感受到了職場危機，國企員工也是一樣。

因為在不少國企裡頭，提拔幹部什麼基本上都優先考慮40週歲以下的年輕幹部，要是你35歲還原地踏步，一點提拔的跡象都沒有，我看未來的機會也只能越來越小。

要克服這種中年危機，我有以下建議：

1、加強學習

再不學習，你以後更加學不動了！人隨著年齡的增大，記憶力都會發生退化，到時候你很多知識會學起來很吃力。

如果想要改變自己，目前這個年紀還來得及，去讀讀書，學點專業技能，儲備下知識，為以後的晉升打好基礎。

2、明確自己的職業規劃

35歲做職業規劃還來得及嗎？

當然來得及，你不努力，就一點希望都沒有。你去努力了，至少還有發展的可能性，最壞的結果不過也就是大器晚成。

職業規劃設計時，你可以結合自己目前的崗位情況，你具備的知識技能經驗等這些展開。

3、多和領導溝通

在國企的環境，除了個人實力，資源和人脈非常重要。因為領導往往主導了公司裡員工的升職和加薪。

多找領導溝通，一方面可以瞭解到自己哪些地方還存在不足，有針對性去改進；另一方面，也是增加自己的曝光率，讓領導對你有好印象。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些看法，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

這個問題我來回答一下吧，不知道能不能過。

你的狀況和我一樣，我今年35，小國企銷售狗一枚，我們單位近十年來最高利潤的合同最大筆的訂單都我接的，18年全單位3/7的訂單我接的。但是19年我心態蹦了，首先是我們的企業一直處於虧損，所以我工資一直在5600稅前，拿到手4000左右，因為公司決策的問題與我的理念不和，已經待遇問題，我七月不計後果的辭職了，目前在一個貿易公司從事不鏽鋼鎳基的材料銷售工作，收入比以前多了，但是壓力也大了很多，國企是一個混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身體不是那麼能抗不建議你辭職。出來以後壓力大很多。

但是如果你有那麼點野心，只要你有技術有人脈，肯定比現在賺的多。

國企提升真的學問太多了，以前我們一個小小的部長都要十萬八萬才能當上，我當年意氣風發，覺得我能力沒問題，捨我其誰，幾年也沒起來，身邊人都說下一個肯定提你，可是鬼知道下一個啥時候，70個員工，20箇中層，不提幹就不漲工資，哎，太難了。35是最後一個坎，過了35在想出來真的沒有那個決心了。好好考慮吧！

你們公司要是中層那個道比較多，你可以考慮拼一把，但是企業肯定勾心鬥角的很厲害，注意防人。

還有要是有技術，或者有資源的可以研究一下副業，國企關鍵是副業。

封雪寒

這個問題我必須回答，因為題主跟我的經歷簡直一模一樣：國企單位、35歲以上。不同的是，我多了一項早年得志，在30歲出頭時就擔當了基層部室主任小領導職位。然而我當時並不知道，這只是為後來的悲劇埋下了伏筆。

我不堪回首的央企經歷

我今年37歲，在一家行業前二的大型央企工作。27歲進入公司，至今已經十年。從入職到我36歲，我一直是兢兢業業，付出120%的努力，把公司的事當成自己的事一樣上心。

也曾在31歲到33歲的時候，競聘成功到一個縣上的分公司擔任部室主任（算是基層小領導，但不算正式的領導），更是加班加點，沒日沒夜，連家也最多十天回一次，恨不得把所有精力都奉獻給單位。想著乾的越多、成績越多，為自己打一個好基礎，單位領導都能看到。

努力實幹了3年，我的業績很突出、人品在單位內部也是有口皆碑，連年的先進員工、優秀黨員、後備幹部，而且學歷比較高，滿以為憑這麼多的優勢，更進一步被提拔為經理職位只是早晚的事。

儘管跟眾多競爭對手比，我都感覺“一覽眾山小”， 然而天不遂人願，連續四年，三次競聘，均告失敗。

第一次失敗確實是我自己的問題，在面試環節比較緊張，回答的不甚理想。

第二次失敗前我志得意滿，整個面試環節自我感覺很不錯，成績也不錯，結果後來居然又落選。後來得知，成功中選的3個人，2個是公司領導的親戚，1個是關係單位領導的孩子。具體怎麼暗箱操作的，誰也不知道。

第三次失敗前我也是準備的很充分，自己的經歷、成績、覆盤總結、對於競聘崗位的設想，並寫了一份重點突出、堪稱完美的個人競聘PPT。整個面試環節我回答的問題也得到了幾位領導評委的一致肯定。最終結果：居然又落選。

後來一打聽，還是老樣子，那4個崗位，給領導的親戚們就留了3個，另外一個給了某ZF領導的關係戶，利益交換，拍馬屁用。

。。。。。。

自此以後，我決定：再也不參加公司的任何競聘。

罷了罷了，這種無聊的近親結婚的自嗨遊戲，我不玩了。這種對人才“劣勝優汰”、只重視裙帶關係的企業，註定只是曇花一現

經濟學上有個“劣幣驅逐良幣理論”：當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣或銀子（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。推廣開來，泛指一般的逆淘汰現象，即“劣勝優汰”。

我如今的想法

經歷了10年的坎坷職場路，我終於發現：對於一般沒有背景的人來說，你再優秀，在國企裡邊也沒有你的施展之地，所有那些領導崗位都是給有關係、有背景的子弟們或權貴們預留的。

對於一般人來說，上升通道是封死的。所以早看清早得道，早點做好自己的打算最好，我近年來的想法就是如此。

至於工作上，不追求什麼優秀啦、先進啦之類這些騙人的虛名。日常工作使出不到70%的力氣，已經足夠把工作乾的很好了。

那麼對於35歲以上的人，下一步應該如何規劃呢？

我的真心建議

1、有好的機會就走

如果在外部有比較好的機會，不管是私企還是創業型公司，如果對企業領導人、行業前景、公司氛圍等都比較看好，那麼可以嘗試一下。

但是要做出這個決定一定要慎之又慎，沒有十足的把握不要輕易涉險。畢竟這個年齡，從國企跳槽出去，風險還是很大的，並且新的工作勢必會減少陪伴家人的時間。

2、沒有好的機會就留

如果外部沒有什麼太好的機會，或者風險較大，那麼就先安心留著。畢竟這個年紀的人，工作不好找，留在單位起碼保障穩定，福利待遇也還可以，也能騰出更多的機會照顧家人。

其實這時可以轉換一下思路，多留意一些機會，利用業餘時間發展一些副業，也就是“斜槓中年”，比如愛好攝影的可以多拍一些作品，投稿到一些專業機構；愛好寫作的可以做做自媒體；有編程特長的可以接一些外包的私活等等。在發展特長的同時，也能掙取一份額外的收入。

3、單位內部如果有熟識的領導可以主動靠近

如果一直沒有走上領導崗位，但是跟某些領導熟識的話，其實可以多跟他們溝通，主動靠近他們。畢竟人才是哪裡都缺的，領導在單位裡也需要“自己人”。如果你跟對了人，實現“借勢起飛”，煥發第二春也是極好的。

結語

面對題主所說的這種窘境，其實大部分人都有可能碰到。此時千萬別自暴自棄，更別衝動辭職，聽我以下的幾句肺腑之言的建議：

首先調整心態，不要太多牢騷；

其次尋找方向，不要太多猶豫；

最後開始行動，不要只停留在嘴上。

希望我的回答對您有所幫助。

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職道明

你都說了是清閒，還指望提拔嗎？至少在我的認知中，提拔和責任、能力、擔當這些關鍵詞關聯的。但是這些關鍵詞中唯獨沒有“清閒”二字。

一、我們公司曾經出過的一個笑談

14年我在分公司的時候，公司空降了一個年輕一把手過來，這時候上級公司的領導親自給他打電話，說有一個同學在我們公司，能力不錯，如果可以的話考慮給點機會提拔下。

上級的大領導親自打電話喊關照，一把手不得不重視啊，第二天就把那個員工Z叫過來問話。

一聊天，才發現公司簡直是藏龍臥虎，這個員工Z不僅是碩士生畢業，而且公司內的很多事情都能侃侃而談。

領導就很奇怪啊，你這麼也算是個人才，有能力又有關係，怎麼混到現在還是個普通員工，連個部門主管都混不上。

Z的回答就是以前的領導不重視他、公司氛圍不好、他想靠能力不想靠關係之類的。

本來一把手都準備賣上級領導一個面子，找個機會先給Z提個部門主管噹噹。

結果臨到結束的時候，Z給一把手提了兩個條件：

1、 他晚上不能加班，他要回家吃飯；

2、 他週末不能加班，他陪孩子；

一把手差點一口老血噴出來，很客氣的送走他之後，立馬給上級領導回了個電話，說明情況，直說這個人不適合提拔。

二、清閒說明你絕不是什麼關鍵崗位

任何一個關鍵崗位都是提拔的後備人員，但這樣的崗位絕對是和責任、風險相掛鉤的，絕不會是什麼清閒。

八年的時間，算算你的年齡大概也就是30出頭，正是一個人體力、精力、衝勁、都正是最巔峰的時候，這樣的人在任何一個企業都應該是中流砥柱的存在。

就我們這種央企而言，30多歲的人不說提拔，但基本都是在各個部門、各個分公司的關鍵崗位上。

“清閒”兩個字和他們是決定不沾邊，反正加班和忙碌才是他們的真實寫照，996、007才是常態。包括我自己也是這樣。

三、不說別的，至少這八年的時間可以判斷是被你荒廢了的。

八年的時間不說提拔，也足夠你從基層走到任何一個關鍵崗位了，而你卻只是在一個清閒的崗位上，安心的呆了八年、整整八年。

這八年的時間，應該是你最無牽無掛，可以全身心投入工作、投入拼搏的時間，可這黃金的八年的時間差不多被你荒廢完了。

我有一個給過我很多幫助的領導曾說過：“你是願意用1年的工作時間去換取10年的工作經驗，還是把1年的工作經驗拿來用10年？”

四、想要提拔就要走出自己的舒適區

對你受到提拔的同事，我想他們應該是沒有誰是和清閒沾邊的，所以對你而言你應該做好這3點：

1、 下定自己的決心

如果你真的想要提拔，那你就要真的下定這個決心，要勇敢的去到關鍵的崗位，承擔更多的責任，面對更多的風險。

而且現在這樣在無所事事之餘抱怨一下：“為什麼不提拔我？”

2、 搞清楚自己的處境

現在的國企都在改革，再也沒有什麼鐵飯碗之說，如果你繼續保持自己的狀態下去，當風暴來臨的那天你是否有足夠的能力去迎接這暴風驟雨？

3、 走出自己的舒適區

你現在的年齡也還不算晚，離開這些清閒部門，去到關鍵崗位，磨練提升自己，在各個項目中表現出自己的能力和擔當，讓更多的領導看到你，這樣你才有被提拔的可能。

總結來說，要清閒你就別想提拔，要提拔你就別想要清閒。

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經管勵志書籍評級

嗯，我以前也是在國際工作過的，你要如果有激情不怕。承擔風險，那你可以自主出來創業，但是最好你老婆是在單位機關上班，或者在事業單位，我因企業也可以作為你們家的一個支撐。就算你創業失敗了，也可以回到家裡面來。這樣你就不怕了，即使創業也是一個心態，如果你前怕狼後怕虎的，創業失敗的幾率會更大。如果你知道有一個底線在哪裡，你的創業經歷也會更加好一點。

ERP管理軟件顧問

有個朋友之前做人力資源的，但大多數公司行政和人力資源都是一起的，她不喜歡喝酒，不善於酒桌上的應酬，所以嘗試轉行，一次偶然的機會到了G公司，從事體系管理。

原本以為是個很好的轉行機會，而且還被公司任命為該部門主任，一頭扎進工作，把之前不完善的資料、零散的資料全部進行了整理，別人告訴她，以前在這個崗位上的是位60多歲的退休人員，工作量和技術含量都不太大。

她當時莞爾一笑，相信只要努力深耕，體系管理有很多內容可以學，可以提升的。

由於她不是建築行業的，隔行如隔山，花了兩年時間，才把建築行業流程弄熟，把單位工程、分部、分項檢查內容弄懂。

雖然她自己非常努力，也非常自律，但公司對體系管理工作非常不重視，只認為每年通過認證，保住證書即可。

她想把自己掌握的體系管理要求運用於實際，但得不到領導的支持，包括領導在內的多數人都認為體系管理太繁瑣，對實際工作沒有什麼作用，只會增加工作量。

和她同時來的另外幾位同事，都得到了職位的提升，同時工資也翻了番。

這對於胸懷壯志的她來說，無疑是煎熬，自己的努力對公司產生的價值不高，自己的努力不被公司認可，而外部企業單獨設立體系管理職位的也很少，漸漸地，陷入一個怪圈，自己想擺脫現狀，又看不清方向，年齡也35+了，不敢貿然辭職，職位升遷又無望。

每天矛盾、自我否定，不斷循環。

聽了她的情況，我給了她幾點建議：

1、繼續在現在的公司發展已經到了天花板。

2、結合自己這幾年的工作經驗，確定自己的優勢，先騎驢找馬，去找一些適合自己的職位，然後再辭職。

3、從自己的興趣愛好出發，兼職做一些自己愛好的工作，雖說辛苦、收益沒那麼迅速，但至少保證自己哪天離職後不至於失業！

4、調整心態，堅信自己，在適合自己的平臺定會大顯身手！

潼心小築

35歲不算中年。還是青年。在國企工作八年了。還沒想出為什麼沒被提拔。只能說你不想升職。可能你不認可這個說法。但請冷靜思考一下。

現在的國企。好像沒有哪家是清閒度日的了。好日子過去了。國內國外競爭壓力逐漸增大。你還悠閒度日。真是羨煞旁人。

一般在一個職位上。三年內就會有次晉級機會。也就是說在你三十歲以內就有一次機會。可惜。你沒有反省。還好第三次機會快來了。應該好好把握了吧！

可能你能力智商較高。對於手頭這點工作遊刃有餘。所以覺得悠閒。但是。請換位思考一下。你是領導希望部門員工這樣悠閒嗎？每個職位都有特定工作量。基本會讓員工在工作時間內達到飽和。即使所謂清閒也是相對繁忙階段而言。你的悠閒。在上級眼裡。為非有二。一。你沒用心完成工作。二。眼裡沒活。

找到根結。馬上行動吧。機會都是給有準備的人。其他朋友的回答。已經總結了很多方法。好好看看。都是在幫你。找到兩三個途徑就夠了。多了忙不過來。浪費腦細胞。

洪源菲

一些長期在國企工作的職場朋友，時間久了會出現一系列錯誤的思維方式，如果不能調整過來，後續的發展很難有所突破。像題主所提出的問題，根本就不是“怎麼辦”的問題，而是要對自己的職場思維方式、價值進行了徹底重新梳理的問題！

一、別人都提拔了，自己原地沒動——這是一個非常奇葩的邏輯！可很多人卻滿腦子做這種比較。

在國企時間久了，往往會被“論資排輩”這個概念牢牢束縛住。可非常遺憾的是，很多人其實身在國企也沒搞明白國企中的論資排輩到底是咋回事兒！

還是老鬼和身在國企的朋友們把“論資排輩”講清楚吧，否則在國企混一輩子也排不上自己的！

1、國企中的“論資排輩”，是指工作的年限是一個非常重要的升遷要素！而非決定因素！

和自己同時進入企業的同事們都升職了，而你和他們工作年限相同，您以為你也該升職了？這個邏輯不通的！

很多人在國企幹了一輩子不也照樣還是最頂層的員工嘛！如果單純以工作年限作為決定因素，比你年齡大的人都該是你的領導了！

因此一定搞清楚：國企確實講資歷、工作年限，而且對於工作年限與資歷看的很重，但這不是決定因素！

2、其他方面的綜合發力才能讓“工作年限、資歷”發揮出應有的作用！

正如上學時的化學課一樣。氫氣、氧氣兩種成分是合成水的必要因素。但是，如果不去點燃它們，屁用都沒有！氫氣還是氫氣、氧氣航還是氧氣！你的工作年限、資歷定做算是氫氣、氧氣而已！

氫氧需要點燃才能結合產生化學變化生成水。升職，也需要在很多方面發力，才能達到目的！只是簡單的堆積工作年限，沒一毛錢用處！

領導對自己的認可、信賴，自己在領導內心中的地位、重要性等等，非常重要。沒有這些還想升職？都是在國企混了很多年的人了，這一點都不明白？還是從內心裡牴觸這些？

你愛牴觸就牴觸，你對此不屑也無可厚非，但這就是現實！

因此，只盯著別人升職了自己不升職而感覺困惑，這種思想在國企是行不通的！

二、您自己都說“挺清閒”，這種狀態到哪兒都混不開的！

一些身在國企的職場人，總感覺身邊的人和自己一樣清閒，工作方面和自己差不多甚至還不如自己。看著別人和自己混的時間差不多，可人家卻升遷了，唯獨自己一直繼續著原來的崗位工作。因此感覺不公平。感覺自己各個方面也不多，卻沒有機會。從而產生了迷茫、感覺沒前途。

可現實呢？真的是這個樣子嗎？

您只是看到了你能夠看到的那一面而已！那些和你從業 年齡差不多甚至比你還短的人，之所以比你升遷還快的原因是：他們比你忙多了！只是他們的忙你沒看到而已！

私底下人家和領導的走動，你看得到嗎？

一對一的與領導的溝通、交流、互動，你看得到嗎？或許人家根本就沒想讓你看見！

人家坐在那裡看著啥都沒幹，但人家的腦袋裡可能正忙著呢！忙著思考自己應該做些什麼、想些什麼、說些什麼，才能讓自己發展的更好！

人家可能每天忙著琢磨怎麼提升自己的口才、溝通能力！

人家可能正忙著補充管理者需要掌握的管理能力、思想、技術、方法！

人家可能正忙著建立大量的人脈資源，儲備未來的諸多資本、資源呢！

你可以閒著，沒人攔著你！當您別以為別人都閒著！世界上的“勤快”，不單單是表現在你能夠看得到的行為上！

正如說一個人懶惰，不單單是指這個人行為上的懶惰，也包括這個人思想上的懶惰！這才是最根本的！

三、到底怎麼辦？你想讓自己勤快起來！

一旦大腦發懶，只會做最簡單的思考，不能深入的分析、研究各種問題出現的根本性原因！也不會下功夫去自我剖析，找到自己的問題到底出在哪裡！

更不願意主動的找一些前輩、師者、朋友溝通、交流、請教、諮詢。

而缺少了這些，別談“怎麼辦”！

正如本題目中所談及的現象，明顯的就是一種大腦發懶的表現！一旦大腦發懶，內心裡所得出的結論都是錯的，也就不可能找到理性、有效的行動決策了。

都工作很多年了，連為什麼別人甚至自己原地不動的原因都搞不明白......這不是大腦發懶是什麼？！

四、如果自己沒有後臺、背景，不是官二代富二代，無論在哪裡工作，都沒資格清閒！除非你沒有了追求！

國企中確實可以養懶人，只要不犯錯，只要該幹什麼就幹什麼的話，在國企混日子沒什麼問題。但是如果自己想得到工資、崗位的提升，那就 絕對不能懶，別想著“清閒”這兩個字！

特別是自己的腦袋不能懶，其次才是行為上的勤快。

腦袋不懶，才能調動自己的內驅力來研究、思考職場升遷所需要具備的要素，才會為了得到那些要素而展開行動。才能讓自己有資本、能力去爭取、把握相關的機會！

對職場研究的越深，越能夠準確而客觀的理解、看待、分析職場中的人事物，才能理性而高效的做出決策、展開行動！

例如本問題中，最基礎的“論資排輩”的道理、核心都沒搞明白的話，那就只剩下自己鬱悶了。

五、到底“怎麼辦”，這需要在您徹底分析、判斷之後才能由您自己決定！

如果認為通過自己的行動，可以讓自己在企業中獲得升遷的機會，那就繼續幹好了。如果感覺自己在這家企業內即使再玩命也沒有機會了，那就隨您便了。該辭就辭好了。

無論走到哪裡，都需要我們調動自己的內驅力，採取主動的思考、主動的學習提升、主動的爭取，才能讓自己的職業生涯越走越順的。

以上供參考。

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老鬼歸來

央企，歲數跟你差不多。因為沒有後臺格外賣力，畢業前三年一天都沒有請假回家。工作十年總計探親假148天，只有過半年的相對清閒時光。就這樣還是很多同期的晚期的火箭飛昇，如果沒有自己的努力可能連現在的機會都沒有，沒有後臺就好好努力等待機遇，沒有努力你連等待機遇的資格都沒有。

關鍵字: 職場 清閒 國企