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這應該算是職場上的一個老話題吧。
作為上司來說，一個企業的管理者，有權威性，有領導力，如果你想讓他因為你而改變，這點真的很難，可以說不可能。
所以如果是這樣，你只能去改變你自己。看自己是否在工作中存在紕漏，還是在待人處事中做的不盡人意，在職場上，自省是必須也值得去做的一件事。
當然從現實來考慮，如果上司很討厭你，你也很討厭他，說來就是兩相厭，那中肯的勸誡你，可以選擇離職。
我們在職場上打拼，尤其是在一個企業呆的時間比較久，我們是需要一個晉升的空間，需要一個平臺來提升自己，就是說，你的職業前景是否可觀。如果上司真的不欣賞你，那自然也不會給你機會，給你發展的空間，難道你還願意做一個默默的打工者嗎？從長遠考慮，自然是不可能。
何況你也很討厭他，那你更不可能全身心的投入到自己的工作中，厭煩是會影響工作的，誰也不是聖人。
所以綜上來看，自省的同時可以選擇灑脫的離開，尋找適合自己的地方發展，
小賴心語
我在體制內工作了10多年，如果上級不待見自己，自己也看不慣上級該怎麼處理？
一是少說話，多幹活。先檢視自己，從自身找原因，領導既然在那個位置上，那他為人處世自然有他的習慣，別太刻意追求絕對的相互平等，還是先盡力幹好自己得工作。
二是學會剋制自己。工作中要儘量保持良好的狀態，畢竟上級領導在我們的成長進步中起著重要的，剋制不好自己，有可能影響到自己的事業和前途。這裡有的朋友又說，都相互看著不順眼，有著你死我活不能調和的矛盾，剋制不住。那我們另當別論，這裡不多贅述。
三是面對問題要儘量化解。面對領導在工作中如果不是刻意的刁難，只是針對工作而批評我們，那切莫勃然大怒，一點就著。每一個下屬要明白，通過工作來化解矛盾是最根本有效的，讓領導看到我們的工作成績和努力的狀態，比當面鑼對面鼓的較量效果要好的多。另外在合適的場合合理的表達自己的想法和觀點，讓上司更多的瞭解我們，爭取達到求同存異的效果。
四是不被表象矇蔽眼睛。我們作為一個社會人，更何況都是養家餬口的頂樑柱，工作中要透過現象看本質，不能聽別人人云亦云，既要有自己的判斷能力，又要顧全服從大局，還要妥善處理好各方關係，這才是我們在工作中必須具備的能力和素質。
以上淺見希望能對大家有用。
水杉樹上的鳥巢
如果你很討厭你上司，你上司也很討厭你，怎麼辦？
這是一個職場的老話題。作為一個資深下屬，我覺得還是要分類分層次理解。
如果你是一個情商智商都很高的年輕人，遇到這樣的上司，你怎麼做都不能改變你們之間微妙的敵對關係，你就會無法施展拳腳，無法學以致用。每天將所有的心思都放在人際交往上，你會覺得很疲憊，你還可能會懷疑人生，讀那麼多書為了什麼？有才能不能發揮怎麼辦？每日上班的路上就開始愁眉苦臉，又是一天虛度的光陰等待著你，你滿腹經綸的知識慢慢在淡化，你開始憂心要過幾十年如一日的生活。
這樣的情況，我覺得還是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”，果斷斷舍離，絕塵而去。不要將有限的精力浪費在無限的無解的職場關係中。此地不留爺，自有留爺處。
如果你在一個完全憑能力憑付出計量收入的單位，積累了很多年工作經驗，你對單位有很深的感情，你對工作非常的熱愛。那麼，你可以嘗試著分析下原因，先從自己，再從上司那裡得到答案。
我認識的一個朋友，他就是這樣的人，單位給了他發揮作用的平臺，他一直感激，全心全力回報。直至空降了一個上司，這個上司很討厭他，他也不滿意上司不懂專業的指手劃腳。可是他也不想離開公司，於是他冷靜想了想，主動找上司溝通交流，避開不談矛盾，不談為何討厭，當作全然不知上司的內心一般。他發現上司專業能力雖然不夠，但管理能力很強。他意識到上司討厭他，可能因為他的態度中不明顯的露出了桀驁不馴的神情。從那以後，他遇到組織結構安排的問題，他經常主動請教上司，而上司則把專業的難題交給他放手去做。整個工作氛圍又開始和諧起來，團隊的中心就是精誠合作，精誠合作的中心就是分工，分工的中心就是理解。
2020的開局，全國上下齊心協力防控疫情。這時候，你會發現你有一個單位是個多麼幸福的事。無論你是志願者，還是居家防疫的普通人，還有一個單位在關注你的健康，還有在單位身居領導崗位的上司詢問你的近況。無論他出於對下屬的關心，還是任務安排，你都應該覺得慶幸，你都應該感恩。
好好珍惜你的工作，好好珍惜你身邊的每一個人，哪怕是討厭你的或者你討厭的人。
簡小謝
我想討厭總歸有原因的。我也討厭我的上司，我討厭他的不公平，討厭他對待別人好，討厭他有好的事情從來不會想起我，討厭他喜歡聽讒言，討厭他工作中不給我留面子大呼小叫，討厭的很多，但他始終那一種表情：討厭我的人很多，你算老幾。喜歡我的人很多，我很享受。
上司也討厭我，討厭我的木訥，討厭我的不聽話，討厭我工作沒有靈活性，上司討厭我的地方也很多。那我們應該怎麼辦？我想做好以下幾點可以嘗試一下：
1、瞭解彼此討厭的原因，儘量的去融合。我說的融合是我們去主動的融合，而是不是讓領導來融合我們。官大一級壓死人，所以儘量的去融合領導，改善關係，讓自己處於心態寬宏的地步，陽光的迎接工作，快樂的在領導領導下工作。
2、改變環境。在我們能力很強的情況下，與領導人生觀及其不同的情況下，工作壓力極大，心情極其壓抑，那就換一個環境，要麼換個直接領導，要麼辭掉領導，重新自謀生路，改變工作環境，給領導一個新的環境，給自己一個新的環境，彼此快樂的工作學習。
瘋人院的男瘋子
我的天，這種直接對立的二元環境，你還待得下去？好悲催！
好吧，你確實悲催的遇到這種問題了，我們一起分析一下應該怎麼理智地對待。
第一、先說你的上司討厭你。這種情況下一般分兩種情況最突出：
1、刻意的為難你。公司裡，部門中肯定有很多工作屬於量大，難度大，得罪人的髒活、苦活、累活，這個作為上位者心知肚明。如果你上司經常給你排這種活，注意不是略超出你能力常規工作，那說明真的是想為難你。
應對方法：佛繫心態，就把這當做自己鍛鍊成長的機會；或者你就在工作的過程中經常向領導彙報請示並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來，減輕你的壓力負擔。
2、對待你不公平。一般企業中很常見的套路就是，一個項目或者工作開始前，你上司就開始不斷給你畫大餅、各種承諾，哄得你開心的上戰場流血流汗；一旦項目結束馬上變冷臉或者摘勝利果實的人換成別人了。這種卸磨殺驢的做法很讓人氣憤，要說你上司不是討厭你，鬼信！
應對方法：該是自己的就一定要爭取，但是要注意方法，帶著你的真誠去溝通，千萬不要用質問的口氣，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，也許他也有不得已的苦衷。
第二、再說你討厭你上司的情況。這種情況下一般也有兩方面突出：
1、你上司很強勢，有功歸自己，黑鍋甩你背。你辛辛苦苦的寫材料，做彙報，甚至發表個文章，成果什麼的，最後結果出來了，沒有你的名字，署名全是你上司。這種情況你要是不討厭那個人，我懷疑你快成佛了！
應對方法：不和他爭功勞，成全他，適當捧捧他。另外在你做彙報材料或者發成果的時候，你直接把領導名字加前面，後面放你的名字，這樣明眼人就知道這東西極有可能是出自你手。
2、上司沒魄力，比較唯唯諾諾，他們同級之間的爭鬥經常落敗，也不給下屬爭取福利。有人的地方就有江湖，上級之間的爭鬥也激烈的很，不巧你上司是那種膽小怕事的，大領導派下的髒活，累活都被推給你的上司，自然也就是推給他的下屬你了；別的部門領導常常為自己部下爭取好資源、高福利，你的上司做安靜的美男子，你能不生氣，不討厭嗎？
應對方法：這樣的上司你得適當露出你的鋒芒，告訴他你想要什麼，他得怎麼做你才能配合好他工作；如果不是這樣的話，他也會覺得你是個沒主見的人，甚至會忽略你的存在，更加不會去為你爭取什麼。
最後希望你可以順利解決目前的困境，這是你的磨難，也是你的成長！
也許不久之後你就成為你單位成長速度最快，最優秀的員工了！
西遇梵安
遇到這種情況，應該沒有什麼好辦法，只有走人。
你和上司相互討厭的原因應該有這幾個方面：
1、性格不和。
性格上的差異，往往會導致兩個人格格不入。比如說，你喜歡鬧騰，而上司喜歡安靜，那麼他就會看不慣，時間長了則會心生厭惡。
還有，假如上司喜歡作，而你天生就很討厭這樣的人，只會從內心裡厭惡。
人的性格想改變是很難的，所以你連自己的性格都改變不了，怎麼可能改變他人呢？
2、工作中總是批評你，長期積累已產生積怨。
在工作中，上司經常給你找茬，動不動就訓你，久而久之你會感覺受不了。而上司呢，也會因為習慣思維，對你另眼相待。所以，你們兩人都心生怨恨，針尖對麥芒。
3、就是互相看不順眼。
職場上經常有這種情況，沒有什麼原因，也沒有什麼理由，反正就是看不慣，看到就打心裡來氣。
如果還繼續相處下去的後果是什麼？
1、上司會給你穿不盡的“小鞋”。
既然關係已經是這樣了，上司或許會利用職權，動不動就跟你過不去。有事沒事地利用你工作中出現的問題，找你不痛快，甚至小題大做。弄得不好，還能借機把你開了。
與其坐以待斃，那倒不如自己主動辭職走人。
2、長此下去自己也會覺得憋屈。
與上司鬧矛盾，肯定你屬於弱勢方。時間長了，你會覺得心裡壓抑，在單位裡是度日如年。
與其把自己弄得這麼狼狽，還不如活得灑脫一點，大不了就是一走了之。
3、處處要小心謹慎，生怕什麼時候踩雷。
無論在工作還是平時，你都得小心謹慎，害怕在什麼時候、什麼地方，就惹著了上司，帶來自己的心裡不痛快。
遲走不如早走，騎驢找馬。
這種情況，想改善關係已經很難。遲走不如早走，反正遲早要走。
那就從現在開始騎驢找馬，留意尋找和聯繫新的工作。一旦準備就緒，立刻辭職走人。
以上，是我給你的分析和建議，供你參考。
星雨如風
必須非常明確的是，持續的這種狀態，最終影響的是你自己。以此為出發點和落腳點，你會非常容易地找到解決問題的兩個答案。
【可調和的討厭】
如果互相討厭，是因為工作原因導致的，就是可調和的討厭。作為下屬，應該主動分析原因，與領導誠懇溝通，承擔責任，講清楚你的立場和觀點，尋求領導的理解。
換位思考，從領導的角度考慮問題。儘早儘快地改變互相討厭的狀況。
【不可調和的討厭】
這屬於為人做事方法的範疇。如果這份工作對於你特別重要，你就忍忍吧。如果你可以換一份工作，那就趁早做準備。
工作不開心，是職場發展的大忌。
綜上，你要明確職場上廣為流傳的那句非常其人的話：我就喜歡看你生氣又幹不掉我的樣子。但事實是：你幹不掉領導，領導可以幹掉你。
END
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老於談職場
先不探討原因，只說對策。
1.如果你很需要這份工作，學會緩和關係。因為ta是你的領導，官大一級壓死人，只能由你去想辦法緩和關係。具體建議是，首先，領導交辦的工作盡心盡力完成，並且能夠做得漂亮。同時保持溝通過程中的態度謙和，請領導提出指導意見，並且認真聽取（不管ta說得對不對，主要是讓ta覺得你很重視他這位領導的意見）。其次，不需跟ta多說閒話，但如果發現你能在哪方面幫到ta，無論是工作還是生活，都盡力一幫，久而久之，領導的態度自然會轉變。總結起來就是，在她面前不卑不亢，不頂不撞，人低調，業務好。
2.這份工作對你無所謂，建議儘快離職，重新尋找一個更好的工作，更值得追隨的領導。跟著和你氣場不和的領導，他不會重用你，還有可能給你穿小鞋，或者正想辦法讓你走人。並不是所有領導都有領導的能力和氣度，離開這裡，也許你的機會就來了。
3.如果你能力很強，夠腹黑，會搞關係會拉幫結派，那就蟄伏在這，搞掉他，你自己當領導。不過可能性較小，因此主要建議還是以上兩條。
不管怎樣，祝你一切順利！
魚不在我這
相互討厭的兩個人，而且是上下級，在職場中相遇，做為下屬相對被動的局面，怎麼去處理這個關係？
找出上級討厭自己的原因
討厭一般來說不會一開始就發生，如果是上級要求的工作完成的不好，那就要努力工作，提高自身的技能，私底下多讀書。如果是上級的工作作風不匹配，那就多努力修正自己，態度要好。我曾經有一個下屬，人特別好，就是做事行動遲緩，我做事是急性子，快刀斬亂麻，他總是不急不慢，一年秋季校園招聘準備工作，早早就安排他做工作，準備9月下旬的現場招聘，他直到8月底還沒有開始做海報，把我急得不行，他反饋情況是近期招聘工作太忙，沒有時間做。我直接發火，從沒有見過他加班，他說家裡孩子沒人帶。我忍不了他的慢性子，他也受不了我的急性子，主動辭職了。
討厭你的人並非沒有可取之處，逼著自己變得優秀
要想快速進步，一定要有一個敵人，你要想戰勝他，你只能逼著自己迅速強大，才能把他打敗，因此遇到討厭的人，還是直接領導，繞不過去，那就接招，讓自己強到超乎他的預期。一般能做為領導，遠見和格局一定是有的，所以不要一直討厭，該放下的也要適當放下，坦誠的溝通一下，或者拿出晃瞎眼的業績。
足夠努力和優秀，跳出這個環境
你優秀了，即便這個領導還是討厭你，你可以很快跳出這個環境，找到認可你的發展空間。這樣不用擔心領導討厭你了。樹挪死，人挪活，不要一棵樹上吊死。人民幣還有人不喜歡，何況我們只是平凡人，所以保持一個良好的心態。
與討厭的人相處，能讓討厭的人慢慢認可你，這是一種超強的職場駕馭能力，誰的職場都不會一帆風順，能做的只有修煉自己。
玲姐2020
這是個比較嚴重的問題吧，看來樓主需要鍛鍊下自己的情商，古時候有句話叫最大的敵人其實就是你的朋友，現在當今社會，都成了互利社會，既然大家都討厭很嚴重，看來他對你也沒有價值，你對他也是一種障礙，那就何必自尋煩惱，轉崗或者離職。如果只是輕微的討厭，那樓主何必不利用此問題鍛鍊自己的情商，覺得面子重要，就做一些讓上司刮目相看的事，讓他覺得你很有價值☜覺得自己能力不夠強大，那就私下裡與他溝通下，承認下自己的錯誤，畢竟天天在一起工作，他也不會那麼矯情，大丈夫能屈能伸，小女子也可剛柔並濟，所以好多事都沒必要，上班一是掙錢，二是心裡有個安慰，所以看在錢的面子上，讓讓他又何妨？[靈光一閃][靈光一閃]
