watermelon豪
我觉着吧，服装店哈也不是什么国企？也不是什么大的单位？因为现在疫情期间你也不能营业，每天也赔着钱，赔着房租，压着货也非常的不容易，你如果给他们发最低保障呢？也不见得能留他们多长时间，因为这个疫情到底什么时候过去，服装店什么时候开业也都是不一定，你说你要给他们开了，等到你营业的时候，他不回来上班了，你多亏啊，我建议你这样啊，你可以跟大家说，每个月我可以给你按最低的生活标准开工资，因为你也是个个体嘛不容易，然后等这个钱什么时候给呢？等你们开工了以后，他干满了一个月，开工资的时候，你把这个疫情期间的最低保障费再一起给她，或者分月给他，我觉得这样比较稳妥一些，服装店员工他们人员流动太大了，又没什么约束。
万事顺意美美哒
我也是个体户做服装，我们从1月26号通知关门，今天12号了也不能开门，看样子整个2月份都不能开门了，因为隔壁县已经发现这种病例现在疫情防控形势更严峻，还好我们是两口子自己做，没有请人，如果请人了，自己房租倒贴，还要倒贴发员工工资，还有积压的几十万的货，我的妈呀脑壳一包大，像这种特殊时期，大家都难，我觉得你可以发保底工资，或者保底工资减半吧！让员工理解吧！
快乐小卓
如果你是个良心老板，你可以给员工发个当地的最低生活保障。这个钱你发了是人情，不发也是情理之中。但是打工的都好不容易，尽量让下边的人吃上饭
聊闲李
我们公司说上一天算一天[捂脸][捂脸]
呐是忆
按照往年的假期算，超出部分停薪。疫情无情大家一起面对，不可能要一个人担着。
南宁庆
如果员工关系融洽了工资减半，如果一般般那就基本工资，也没有办法啊，不过也得让员工活下去毕竟他们也不想，疫情现在这情况应该再有半个月应该吧差不多了
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