我要做太阳19
机关事业单位的工作，是被称作“铁饭碗”，可见其稳定性还是有保障的。党政机关的公务员，和事业单位的公职人员，只要不是违法犯罪，或者严重违规违纪，或者因个人原因，给国家和单位、公私财物造成重大损失，一般是不可能被辞退或者开除的，这一点可以放心。不要说别的，即使是醉驾入刑，行政拘留十几天，在一些地方，都不会被开除公职，只是会受到党纪、行政纪律处分，或者降低级别和待遇而已。
在行政机关、事业单位中，如果个人能力不行，或者专业不对口，分配的工作干不动，不会干，或者不出成绩，失误多，可以通过培训或者“传帮带”的方式，提高个人素质和能力，以更好的适应工作岗位。如果还不行，可以在单位内部调整工作岗位，干一些力所能及的工作，比如办公室接听电话、收发文件、分发报纸等。现在入职的公务员、事业人员，基本上都是大学文化程度，只要肯学习，无论是参加培训提高自己，或者调整工作岗位，总能在单位找到适合自己的工作。
如果通过单位和同事的努力，还是干不好工作，这多半是个人态度问题，不是工作能力问题。如果出现这样的情况，一般会被冷落一旁，不再使用。机关事业单位人员基本上都有富余，不会因为一两个人不干工作，影响单位整体工作进展。别的不说，单是单位中的老领导老职工，退居二线，不承担工作，或者只是承担少量辅助性、协助性工作的，几乎各个单位都有。或者也会被调整到其他较为清闲，或者工作更为单纯的事业单位。其实机关事业单位的工作大致都差不多，即使调整，也还是要干工作的，不可能从管理或者专业技术岗位，调整到糊纸盒吧，即使是事业单位，也没有这个职能。因而还是尽量通过个人努力，适应工作、适应岗位要求，以实现个人的发展，也对得起自己的工资待遇。
职言管语
事业单位实行的是岗位聘任制，在编人员出现不适应岗位的情况，一般不会直接开除，大致会按这样的程序来处理：首先是约谈，由领导约谈本人，对你的情况进行提醒、警告，希望达到提高改善的目的。约谈之后仍不改善，单位一般会根据个人情况进行调岗，将你调整到合适的岗位上。在新的岗位如果还是不适应，且年度考核连续两次次不合格，由单位党组作出劝退决定，报人社编制部门备案核销编制。
一般来说，事业在编人员只要自己不犯大的错误，不出现违规违纪违法行为，极少有被单位开除的可能。即便出现短时的不适应，单位本着治病救人的原则，基本上也会给予适应、调整的时间，只要自己做人不太差，领导同事不讨厌，年度考核通得过，也可以安安稳稳待下去，不至于被劝退或开除。
在这点上，在编人员不用担心。你需要操心的是如何调整心态和状态，尽快适应单位的工作节奏。
80后小公
你好呀，我是河源华图小二！
如果是刚考进去感觉不太适合，建议先待一段时间，等把工作完全了解清楚之后再做决定.
首先考进来不是很容易的事，每次招聘都有很多人辛辛苦苦备考，才好不容易考上的.
其次刚进来工作肯定会有些许不适应的，有两条和不舒服都是正常的.等满满熟悉了再想想吧.
至于开除还是调岗，首先小二前面讲这么多是因为，你的不适应和你是否能够胜任这个工作，其实不是划等号的.
只要能把安排的工作完成的妥妥当当，不犯重大错误，一般都不会发生这样的事，如果发生了这样的事，你的档案已经也是对你来说很不好了，所以三思而后行啊
河源华图
事业单位管理是有一定的程序的，这个程序包括聘用、升职（升级）、解聘、开除等。
和你细说说开除的程序。
首先，事业单位人员在工作当中出现失误，第一次是有一个政纪处分的，单位里的领导会找进行谈话，诫勉。
接着，如果在同样的岗位，仍然不断的出现失误，那么单位肯定会找你谈话，进行岗位调整（如果当事人不同意，那么就属于不遵守党组织安排，会给与开除）
最后，如果调岗以后，你仍然在新的岗位，不好好工作，三天打鱼两天晒网，不断出现失误（重大错误），那么就可以开除了。
这也就是事业单位稳定的原因，在你工作失误以后，是不断会给你机会，挽救你的（治病救人），直到最后，你仍然死不悔改，才会给予开除。
贫困山区的亮光
看员工有没有其他方面的特长可以调到其他岗位呢 如果实在不行只能看开除了
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西西
看你领导怎么进言献策了，他要说你好话你就有的选，他要把你说的一无是处那结局也就不怎么样
