新疆奔騰精工發光字
對於題主的問題，我想現實生活中有很多這樣的情形，很多人礙於面子事前不說清楚，到最後朋友、親戚都沒得做，從普通人到知名企業這樣的案例比比皆是。真功夫快餐就鬧出姐夫舅子為爭奪控股權而對簿公堂的新聞，甚至影響到企業的發展。所以無論是股權還是分紅比例在公司創立之前搞清楚不是件壞事情。
從民間的角度看，你和朋友這是搭夥做生意，也叫合夥人模式；如果註冊為企業或公司，那你們之間就是股東關係；從投資的角度呢，因為你的朋友不參與經營管理，你的朋友也可以稱為天使投資人。
無論是哪種模式，我覺得都要“先小人後君子”，什麼意思呢，就是你們雖貴為朋友關係，但涉及利益和各自的家庭，還是要在事前把各自的權利和義務闡明清楚，這可以經過協商，在公司章程裡體現出來，也可以白紙黑字雙方簽字蓋章寫下來。公司創業之初規模小也許不用計較那麼多，以後萬一公司做大，涉及融資、併購，涉及分紅、按控股比例實施投票權的時候，很多隱藏的問題就會出現。
你的朋友肯出大頭資金並放心交給你們夫婦打理，說明你們之間關係是不錯的，彼此也應該有信任，但老話講，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，何況你們之間還有各自的家庭。我們可以根據上方我提出的模式一個個提出方案，你自己根據實際情況和你的朋友溝通後確定下來。
股權不一定按出資比例，因為實物、技術同樣可以折換成股權，這一點你和朋友之間要確定下來，即你們之間的股權比例，不一定誰出資金多就一定佔多數股，也不建議55分，因為涉及重大事項的時候不利於形成意見的統一，所以你們之間的股權一定要有多與少之分，建議在註冊公司的時候，你和你的愛人分別註冊成股東，至少這樣在董事會席位中你們擁有多數票。從公司治理結構看，股權若低的話，也不要低於34%，大於34%的話至少是擁有否決權的。
股權比例確定下來後，就談一下平時的收入，朋友不參與經營管理，即便你們夫妻也不參與，也還是要僱傭職業經理人或工人的，所以你們倆平時是要領工資和績效獎金（這部分獎金可以是按月發，也可以是年底發）的，至於是多少，就參考同行的市場標準，這部分支出是計算在工資和銷售成本當中的。年終刨掉各項開支，餘下的就是你們的盈餘。
盈餘部分如果是按權責發生制計算且沒有應付賬款的話，可以看做是當年的收益，通常的做法是把次年擴大再生產或日常的費用留下之後，再做分紅，而分紅就按你們之間約定的股權比例或者不按股權，按你們事先約定的。
最後還要說明一下退出機制，有人覺得事業還沒幹或剛開始幹呢，怎麼就開始討論退出機制了，這個還是有必要的，比如將來盈利或虧損時，一旦有一方想退出，那個時候若是再計算的話，就有可能有分歧，所以未雨綢繆，先立下退出的機制會比較好。比如可以約定在虧損狀態下不允許任何一方退出資金；盈利狀態下，可以找第三方機構給企業做估值，按估值的80%計算退出金額，當然，這只是我的建議，實際中以你們約定的為準。。
親兄弟都要明算賬，何況是朋友之間，事先約定好，遇到事情友好協商，彼此互相信任，這樣的合夥企業才會長久。
漁人草舍
合夥生意很難做，最基礎的就是雙方要互相信任，沒有信任二字，這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較，太過計較，矛盾也就多，不論誰付出多付出少，既然是一起做生意，就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意，十年來，我們從來沒有伴過嘴，吵過架，每個人都在盡力為生意忙活，不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
您好，可以按照這樣算：
一、股份佔比
朋友出20萬，您出10萬，那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權，您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理，但是朋友什麼都不管，那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*2/3
您的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*1/3
也就是說，最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一，再加上你們二人的工資；您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意，可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務，以及利潤如何劃分，這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
我做實體生意11年，一直都是合夥生意，開始沒有想太多，我覺得就是合夥，慢慢的才知道合夥生意不是難做，而是沒有搞明白。
先分析你這個問題：
1.股份和分紅按照投資比例，20萬佔比66.6%，10萬佔比33.4%，當然如果有特殊情況［比如：贈送股，身股，技術股］，雙方事先要做約定，定下後簽署正式的協議（如果沒有可以私信），如果註冊工商營業執照，可以把股份信息寫進去，這種是比較多的情況，沒有絕對的公平不公平，每個人站的角度不同；
2.你們夫妻幹活管理，按照正常的行情定工資和提成。如果公司效益非常好，投資回報比相對比較高，可以定個績效，平衡一下你們夫妻的心理，比如公司盈利達到多少，拿出來利潤的百分之多少先進行在崗人員獎勵，剩餘部分再按照比例分配；
總結一下：
任何情況下，每個人站的角度不同，制度是死的人是活的，所以看雙方是不是對的人很重要！
最後說一下合夥生意幾個常見的忌諱：
第一：股份平分
第二：不按照約定進行分紅
第三：挪用公款
第四：虧損由一方先進行墊付
第五：協議只約定了如何合夥分股，卻沒有約定如果退股
美業十一哥
橋歸橋，路歸路。經管理者拿工資，股東不分紅。根據現代企業制度，股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意，你夫妻與朋友皆出資，都是股東，憑所持股份享有經營成果，根據你們的出資情況比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人經營管理，相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬，通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除，而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅，你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配，這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是，與朋友約定你夫妻薪酬，依法進行稅前扣除，稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅，兩碼事。
玄真子桑
生意易做夥計難擱，親兄弟還明算賬呢！朋友出資20萬，你夫妻出資10萬，按股份制而言，你的朋友算是大股東，你們是小股東，你朋友有話語權和決定權。分紅也應該是朋友大頭你們小頭，當然，如果經營虧損你朋友損失的也是大頭。不知道你們當時協議是怎麼定的。所以從小的方面而言，做生意最好不要搭幫合夥，要獨立經營，自負盈虧，這樣也沒有那麼多的扯皮事情!大的方面而言，就是要搞獨資企業不要搞合資企業，當然合資企業都有生效的法律協議、協定，哪方違規都不行。
豫西老楊
這種事，開始沒簽合同麼？
親兄弟，明算賬，不賺錢還沒事，賺錢了，搞不好朋友都沒得做，自古以來多少這樣的事！
其次，直接給20萬，啥都不管，這真是對你夫妻倆信任！這樣的朋友還是不錯的，別讓人寒心！總費用30萬，他佔2/3，你和媳婦幹活，可以單獨拿工資算員工，該多少是多少，年底收益按2/3算！這種情況堅持不了幾年的，到最後業務大了都是把他踢了，收回股份！
古城建哥
你既然能問這個事，就說明你有能力，有渠道拿出20萬了。因為你發現你們這生意還行，想找個理由踢出去你當初的朋友。試問你當初怎麼不找別人投資？是你的人品出問題了？你這種人，雖然有命掙錢，但是沒命化錢。自己慢慢想想！要不要後代！
神為邪法為正
這不能一概而論，你可以這樣：
1.以你夫妻管理或者技術入股，我的建議朋友是40%，你夫妻60%，因為你夫妻技術和管理佔40%股，也就是你倆的技術和關鍵按20萬元估計。因為這20萬不是現在是作為股份存在的。你們投資30萬現金生意應該不是很大，每年毛利50%（出去開支外）也就是15萬應該不算少了，合夥人分6萬，你夫妻倆9萬，也就是你夫妻倆的工資也就是6萬，這個應該不是很高，所以我以為這是底線，至於到底佔多少股你們雙方商量，當然你也別獅子大張口，你總的佔股70%我認為是上限
2.給你夫妻倆工資單算，每年的分紅總額是去除你倆的工資，當然你倆的工資不可能按行情去算，哪怕算行情工資的80%也行
以上就是我個人的看法。希望對題主有所幫助，如果感覺我說的有參考價值，敬請關注
努力了就會有
這種分紅很好分，合夥之前說好的按說好的分，沒說好的，按出資比例分，但你夫妻經營，按市場上同工種給自己夫妻發放工資和績效，當然，為了雙方的合作愉快，你夫妻二人要吃點虧，不能把自己的工資、績效、節假日、加班、五險等算得便宜一點，並跟合夥人解釋清楚市場價格是怎樣的，你自己是什麼計算的，那些方面你是沒計算的，讓人家知道你的誠意和厚道……
