算什么蓝人111
正式编制教师比特岗教师难度更大、竞争压力力更大！原因如下：
第一，从待遇来说
正式编制教师待遇要比特岗教师好，至于差距有多大，正式编和特岗拿到手的工资各有多少，各地还是不太一样，可以询问身边在编教师和特岗教师的朋友。大家肯定是想考工资高一点，更稳定一点的工作，所以正式编制竞争要比特岗教师大。
第二，从考试群体来说
特岗教师报考条件相比正式编制教师报考条件更严格一点，倾向于应届毕业生，每年考上公职单位的考生只占少数，那么相对多数的应届毕业生将变成往届毕业生，往届生能报的考试则越来越少，正式编制教师招聘一般是不限制应届生的，所以往届生更重视正式编制的考试。
往届生经过长期的备考，更有考试经验，所以往届生能考的试一般竞争都是很大的。
第三，从考试内容来说
以甘肃正式编教师和特岗教师考试内容举例：甘肃特岗教师考试内容为公共基础测试和专业基础测试，而正是教师编则考的是：兰州，综合基础知识；武威、天水，职业能力倾向测验和综合应用能力；考过特岗和正式编制教师的考生都知道，特岗的考试内容相对要简单些。
第四，从面试比例来说
公职考试一般要经过笔试和面试两轮的筛选淘汰，以甘肃正式编教师和特岗教师面试比例为例：正式编制教师一般是1:3的面试比例，招1个人，3个人进入面试，最后经过面试淘汰掉2人；特岗教师是1:1.2的面试比例，招5个人，6个人进入面试，最后经过面试淘汰掉1人。很显然，特岗教师的面试竞争压力要远远小于正式编制教师考试。
综上所述，正式编制教师比特岗教师难度更大、竞争压力力更大！但这里要提醒大家，每个人从毕业开始，考试机会在一次次的减少，所以不要惧怕竞争压力，先抓住考试的机会，考上了万幸，考不上也是在积累考试经验。祝各位早日上岸！
公考看点
都不大，建议考正式编制教师。
特岗教师我了解的少，2014年毕业的时候，我看了一眼特岗教师的招考要求。因为我所在的城市没有特岗岗位，没错，唐山没有特岗，离得近的就是承德或者秦皇岛了，秦皇岛我稍稍了解，青龙啊卢龙啊，都是山旮旯的学校，于是放弃特岗教师考试，里面我特别记得有一个条件，如果考上不去会有记录还是怎么的，毕竟我想留在唐山，于是作罢。
考正式编制吧，先是试试手，玉田招聘，那是我第一次考试，进了面试，抽签太靠后，下午三点多才轮到我，中午免费提供盒饭，什么资料都没带怎么消磨时间啊，借了一只铅笔一张白纸，照着矿泉水瓶画画。当时一个毕业已经一年是笔试第一的姑娘说，你这是胸有成竹啊，我说不是不是，因为我家在市区，考上也不来。那个姑娘说，我河北哪个地方都去考，考了一年了，先就业再择业，考试太难了。当然她考上了，我没考上。
第二次市里招聘，连衣服都是精心准备的，心态十分重视，笔试第五，要四个，一比二的比例，面试逆袭第二，顺顺当当。
两次考试相距半个月，这半个月我一直在看韩综，每天嘻嘻嘻，没怎么复习，因为考的差不多是高考水平的东西，毕竟是应届毕业生，考试能力还没退化，比社会上的考生要厉害多，而且刚刚毕业，还不知道工作艰辛人间辛苦，所以心态特放松。我妈就不一样了，她的车我开不好，两次考试都指着她老人家接送。第二次考试的面试，我妈早上都没吃饭，我九点出考场让她吃饭也不去，回家也不回，非要等着别人出来抓一个人就问成绩，我第二个面试的，八月气温三十多度，我跟着一起在考场外等着，当然半天过去了，并不知道自己结果如何，有些考生走的太快没抓住，有的只知道面试不知道笔试，总之浪费了一个上午，下午回家睡觉被舅舅一家吵醒，他们过来用所有搭配来计算我的成绩，最终无果。晚上公布成绩，总成绩第二，我妈终于吃进饭去了。
如果你想把特岗当做一个跳板，那么就没什么必要考了，最多准备一年，多练练，肯定能考上心仪的地区。我面试不怯场，说课我保证一个be r（停顿）都没打，十分钟下来，所以面试能逆袭。
我为什么能这么稳呢？犹新记得，大四实习那次，差点被学生问住在讲台，准备不充分实在是不能胜任这个工作。
初中语文校园行
特岗教师的特殊性在于任教地点为偏远地区，农村、乡镇等为农村义务教育作贡献。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助。三年服务期满，如果选择留任则特岗教师可转为正式编制教师。
而正式编制教师享受事业编制待遇只要一考上就是国家编制教师。
考试难度也不同，特岗教师招聘人数多，考试内容固定，通过率要高一些。而在编老师考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，一般招聘名额有限，竞争非常大，难度很高。
在考试内容上，特岗笔试一般为综合知识+专业知识，在编考试一般考二到三个科目，教育基础知识、专业基础知识和公共基础知识任选。考试采用笔试+面试结合。
最后一点在待遇方面，特岗在任职期间，执行国家统一的事业工资制度和标准，津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。选择上不低于当地公办教师收入。
在编教师属于事业单位编制，享受五险一金等福利，工作稳定福利不错。
如果想长期从事教师行业，直接考编制有点难，退而求其次考特岗三年后留任获得编制也是一种选择。
文知悦
正式编制教师和特岗教师同属教师行列，进入教师队伍的方式是不一样的。
正式编教师一般都是需求部门直接发布公告或者通过当地的人力资源和社会保障部门，而特岗教师则是省人力资源和社会保障部门发布公告。正式编教师通过考试后直接就定岗入编，而且一般都会从事报名时的岗位，而特岗教师需要三年的时间，三年后可以入编，从事的岗位跟所在学校的需求有关，我是一块砖，哪里需要哪里搬。
至于说难度，我觉得正式编教师难度相对大点。
首先，报考条件不一样。正式编教师对学历、学校、专业要求很多，甚至对科研成果也有要求，这无疑将许多报考者拒之门外。而特岗教师招聘呢，一般要求本科学历有教师资格证，有的甚至专科学历即可，至于专业呢，就是师范类的那些专业。
其次，竞争压力不一样。我们经常听新闻说，某学校招聘教师考试，竞争比例高达几千比一。这绝对不是瞎说，而是确确实实的实际情况。本人曾经参加过一次教师竞聘，而且还不能保证100%有编制，招聘人数大概20多，面试者竟然达到1000多。特岗教师呢，一般岗位都是属于乡镇基层岗位，说实话，一般人如果不逼到一定份上，谁会考特岗教师呢？所以说，特岗教师竞争压力会小点。
最后，考试难度不一样。具体到考试内容，因为具体不同的教师招聘，内容肯定不一祥。特岗教师考试，一般考试的内容是一致的。
那么咱们重点说一下面试，教师招聘考试随机性大点，那面试能作弊的可能性小点。而特岗教师呢，一般都是本地人考本地的岗位，所以面试是有操作的空间。从这一点上说，特岗更容易考上。
等下一个雨天
本人作为一名在编老师对此问题进行分析。
两者的相对难度的话，正式编制老师相对来说比较大，特岗难度比较小。为什么这样说呢？
两者招聘渠道不一样；正式老师是通过招教或者通过特殊人才引进或者通过政府购买成为正式老师；
第一：招教考试，分为笔试和面试，两者都必须过，具体根据招聘人数择优录取。一般报考人数比较多，对专业和学历有要求。个别学校直接面试。
第二：教体局每年会根据地情况对应届本科生而且是教育部隶属六大师范院校的或者双一流大学的，可以直接面试成为在编老师。对学历有硬性要求，一般要求为研究生。
第三：通过政府购买，在学校教学成绩突出，每年教育局会通过内部考试，面试，择优录取；
第四：特岗是针对农村，而且是三年以后入编，通过笔试和面试，相对招教人数较少；
当然有也三支一扶的，也可以进入教师岗位。
总之，无论是正式老师还是特岗都需要好好准备笔试和面试，自己做好准备了无论是正式老师还是特岗，对你来说都是一样的，要把命运掌握在自己的手中。招教考试我是一次过的[呲牙]祝你好运。
处处皆教育
特岗教师的特殊性在于任教地点为偏远地区，农村、乡镇等为农村义务教育作贡献。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助。三年服务期满，如果选择留任则特岗教师可转为正式编制教师。
而正式编制教师享受事业编制待遇只要一考上就是国家编制教师。
考试难度也不同，特岗教师招聘人数多，考试内容固定，通过率要高一些。而在编老师考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，一般招聘名额有限，竞争非常大，难度很高。
在考试内容上，特岗笔试一般为综合知识+专业知识，在编考试一般考二到三个科目，教育基础知识、专业基础知识和公共基础知识任选。考试采用笔试+面试结合。
最后一点在待遇方面，特岗在任职期间，执行国家统一的事业工资制度和标准，津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。选择上不低于当地公办教师收入。
在编教师属于事业单位编制，享受五险一金等福利，工作稳定福利不错。
如果想长期从事教师行业，直接考编制有点难，退而求其次考特岗三年后留任获得编制也是一种选择。
青海中公教师
首先我先回答一下你的问题，关于正式编制和特岗教师的难度大小，我前年考过正式编制和特岗教师，在我看来
（1）关于考试题的难度大小方面，这个不能一概而论，我参加过几个省的事业编制，出题方向不一样，难度大小不一样，和特岗也不能比较，只看你自己擅长做哪一类型题，相对你来说就容易些。
（2）竞争压力方面，当然是特岗教师竞争小，因为特岗每年大量招，招录人数要比入编招考的人数要多，时间聚集，考生报名分散，相对容易，另外特岗是服务农村的，一些大学生不愿意去农村，所以报考人数相对要少，因此特岗竞争压力要比正式编制压力要小。
其次，我看到有人回答说，特岗工资待遇和正式入编待遇不一样，我想证实这一点，在我们这边特岗教师的待遇和正式教师待遇相同，待够服务期年限就会自动转正，城里需要教师，内部教务系统组织考试，可以考进城里，不用考虑编制问题。
最后我想说特岗和入编教师没很大区别，如果想考，我建议先考入编教师（大城市入编教师），发展更远。如果考小县城入编教师，感觉把握不大，就先考特岗。
90后农村教师楚楚
报考之前明白几点差别：1.考入正式编制教师难度肯定比特岗教师难得大，竞争压力也肯定大得多；2.能考正式编制教师的范围更广，每个区市县都有，而只有一小部分地区会才有特岗教师招考，一般比较偏远；3.特岗教师没有编制，但是许多地区会在合同期满提供编制。
建议：1.能考在编教师就考在编教师
2.不管是什么教师，都是做教育教学工作，都一定把工作落到实处。与此同时，不断淬炼自己的教学技艺。
3.关于教师待遇，最大的差异在地区差异。基本工资全国一个标准，各个区市县的绩效工资和教学质量奖（各地可能名称不一样）差异较大，另外还有其他福利待遇一校一策。
4.年轻教师需要有奉献精神，不能凡是只考虑划不划算。
5.最后，把学校的长远发展和个人成长有机结合。
冷冷的草稿本
竞争都大，特岗教师上次以前高中同学，他们区域上千人报名只招10个，一旦考上三年直接转正，感觉竞争都大， [捂脸]，尼玛上次政府招合同工，本科以上学历，一个月工资2800元加最低基数五险一金加12000元年终奖，还不是编制人员，招6个都有120多个人面试，总觉得大学生满街是，什么都竞争大，除非干苦力[捂脸]
最有爱的小哥哥
正式教师和特岗教师难度竞争区别不大，都比考公务员容易很多。
正式教师不是特岗教师，但特岗教师在服务满三年后可以转成当地正式教师。
特岗教师的工资待遇相对比当地正式教师好点。\n
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