Shmily047
因部制宜，分部门和岗位，有的部门因为有某方面因素需要所以对学历要求门槛设限，好比一个工厂，设计研发部门就需要学历比较高的人才来从事工作，相对照的生产后勤部就不需要那么高的学历门槛了，而且同一部门岗位不同也是有差距的，比如说同样是生产部主管和普通工人学历可能会有所不同。人生而不平等，分三六九等完全符合社会形态要求的，设学历门槛也是为了奖励和激励那些不同等级的人奋发向上的！
那些支持鼓吹不设学历门槛的人绝对是现实生活中比较悲催的键盘侠，现实生活不如意处处碰壁，在答案区找自信来了！不用搭理他们，现实是检验真理的最好标准，让社会去打他们的脸吧！
口吐芬芳的佛系青年
大家好，我是鹏爸，很高兴来回答这个问题\n
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鹏哥家的Vlog
其实你我都明白，对于任何工作能力才是最重要的。但是现实中，特别是在工作中，为什么很多企业把学历设成一个门槛？很多公司在招聘相关岗位的时候，往往会标注“大专以上”、“本科以上”甚至“985/211院校优先考虑”......因为，在一般正常情况下，能力往往是需时间来验证的。有一个滞后性。（不是面试的时候你说你有多强的能力人家就能相信，毕竟初次接触）。
而学历其实在所有人的潜意识里，本身就是一种能力的体现。因为高学历本身就不是随随便便能够获得的。获得高学历的人都是经过十几年的“寒窗苦读”（时间成本）+层层考试选拔（中考、高考、考研.....）,所以，学历越高，本身也就是一种能力的体现。
公司在招聘人才的时候，特别是一些要求相对较高的岗位，在不了解应聘者“到底几斤几两的”情况下，只能把学历设为初步门槛，作为“能力筛选”的初步形式。
祺哥的凶猛Daddy
设置学历门槛没有对与不对。企业招聘人才时都会有一定的学历要求，现在学历基本成了一些企业的入门钥匙，其实并不是说有学历就有多优秀，他只是说明你接受过一定的文化教育跟技能训练，有很多企业又是比较注重个人文化修养及学习能力，所以就会对学历有所要求。这样就会更高体现出一个企业的企业文化水平。当然，不管是企业或者公司，能力才是最重要的。需要两者兼并，才能为公司或者企业创造更多的价值。
詹姆斯邦德谭
肯定设置学历门槛啊。
你的意思是，没有学历的人，一样有能力对不对？设置学历门槛对没有学历的不公平对不对？
实际上，你站在老板的角度就不会这么想了。
除非老板直接要人，比如某人在行业内很有名气，那么学历不会是主要因素，那么企业招聘的时候，肯定会设置学历门槛。
如果是国有企业，这个是必须的硬性条件，必须对照地方事业单位的标准，或上级单位的标准，对学历是越来越严格了。比如，国网公司，非985的电业局都进不了，进总部的甚至对学校、学位、专业都有严格要求。
如果是私企，老板招聘员工是普选制，那么如何判定人才，学历就是一个很重要的指标。至少在学习能力上，有学历的比没学历的要强。此外，通过四年专业的训练，各种水平虽然不说一定比没学历的能力强，但至少学习新的技能很快。
所以，大多数人事都会设置硬学历。经常在网上有人说学历不重要，事实是，学历在人的一生都扮演的非常重要的角色，不可或缺。
谈笑阁
很高兴能回答你的问题，以下就是我的回答，希望能够帮助到你。
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阳光日志
企业招聘主要还是看企业需要什么样的人才？是需要高学历人才，还是低学历高技能人才，还是需要学历和技能经验同事拥有的好。有学历很重要，有经验也很重要，每个人都应该努力表现出来，让企业做出正确的选择。
王洋的365天
不能单独选择，优先考虑有学历且有经验能力的人才是最好的选择，但也不能因为别人有经验能力却无学历而排除别人，倒是如果只有学历却无能力，就只能多加考虑让其获得学习实习的机会。
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陈小年一生
你好，很高兴回答你的问题，我是一名企业主，我来说说看法吧
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俊言的创业路
你好这位网友，希望我的小小建议能够采纳，谢谢！！
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