湘土农家boy
_W的狼性文化在别的国家也行不通啊！首先，35岁以上一律……，本身就是歧视！会面临很多法律官司！其次，员工也不是傻子，快到35了就会留一手甚至留几手！并暗自找下家！结果就是给自己培养竞争对手，给竞争对手培养人才！也许有人会说，_W有法务啊，可以…… 但法务能有几个人，你能对付得了所有员工吗？只要有那么几个员工闹出事来，公关成本可是相当高昂的哟！再说了，老的踢掉，就得招新的，新的可是有培养成本和周期的！培养期内，往往是支出大于产出！更重要的事，年轻的并不见得稳定！要谈恋爱，要结婚生子，都得需要钱啊！所以，对薪资要求往往很高！没准他先炒了你，给你来个措手不及！当然，也有人会说，年轻的能加班啊！但统计数据并不支持这一点！35岁以上的也能加班啊！刚毕业出来，要嗨，要找对象，天天晚上给你加班，人家还怎么谈恋爱，怎么找对象？然后，就是结婚生子了，婚假，产假可是国家法定的吧！还有人会说，年轻人创造力强啊，但统计数据也不支持这一点！比如，诺贝奖获得者的年龄越来越大了，而且出成果时的年龄也越来越大了！现代科技，需要长时间的积累和沉淀！刚毕业就能出大成果，那基本上是天方夜谭！所以，在别的国家，尤其是发达国家，_W的狼性文化根本行不通！为何在发达国家，不但工程师能干到退休，连吃青春饭的程序员也能干到退休？因为这是对公司成本最低的用人路线！
梦幻55637100
虽然没怎么研究狼性文化！但是我知道有一句话，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎！我还知道一句话！工资给5000，我完成了本职工作！工资给8000，领导我愿意加班！工资给1万，我能每天加班2小时！工资给1万5，你说的我都会！工资给2万，你不说的我也会！工资给3万，公司是我家！
正所谓天下熙熙，皆为利来！天下嚷嚷，皆为利往！什么狼性文化，不就是又想马儿跑，又想马儿不吃草！求求你们啦！当个人吧！
那片星空那片海676
1、倡导结果。提倡狼性文化公司，都是结果意识非常强的，正常狼性文化公司 高结果 高工资，比如华为。
2、团队协作。提倡狼性文化公司都强调整体协作，需要发挥所有人能动性；
3、服从性与执行力。提倡狼性文化公司都强调执行文化，服从好，执行力强；
4、奋斗精神。国家做发展需要奋斗，企业从原始积累到发展也需要奋斗，这是大趋势。
真正的狼性文化公司，除了方向战略错误外，应该都还好；有些公司不倡导分享的文化，典型的高压力低工资，这是伪狼性文化，只不过是公司让员工付出的托辞。
成哥职说
别人从小用肉喂，是羊也能养成狼！我们从小用草喂，是头狼也养成羊了。这也是为什么我们不能前进的问题，因为我们有个传统思想，教会徒弟打师傅。可曾想过，能打过师傅的徒弟才是好徒弟，那才是真学到本事的。你连师傅都斗不过还谈什么长江后浪推前浪。
猫看见世界的双眼
狼性文化？！其实都是企业主的狼性文化，更直白一点，就是资本家的狼子野心！！自己实现不了的目标，缺拼命提高KPI，压榨基层员工，成就金字塔的顶端！！狼性文化？！不如说是剥削手段容易让人明白一些！！真正的狼群，从不背弃伙伴，在狼群里，新生的狼崽总会得到肉吃，公狼外出狩猎，拼命守护领地，也只是为了维护族群发展壮大，头狼永远也不会用狼崽充饥，更多的是报团取暖，守护族群！！哪儿像现在拼命鼓吹狼性文化的企业主，为的只是让自己过的更舒心！！
铁男10818369
没收了你的利爪和尖牙，你怎么成为狼？？狼是群居动物，数量越多力量越大，可某些集团不让你们团结，抬高房价让狼的子孙为了房子打破头！！在公共汽车上设置老人和孕妇专座，看似是好事，其实也是增加社会矛盾的手段！！这些手段如果被揭露，你就会发现，某些集团太聪明了，对付狼太聪明了，他们可以把狼变成待宰的羔羊！！！
你猜-_-554
谈狼性？也就骗骗年轻沙雕的玩意~~想让员工努力甚至拼命去干，通常的几种方法，1，薪资让员工感觉对得起工作强度，也就是通常说的“吃饱”。2，让员工看到未来希望，哪怕现在待遇差点，可是努力就能升职，升职后的待遇很诱人，也可以。3，让员工真正感觉我们是一个团体，我们在做自己的事业，让员工对于公司有心理上的归属感，这个最难，得从制度待遇前途人际等等各方面下功夫。但是总结下来本质上无非就是你要让员工通过努力工作得到他应该得到的，他才会真的去努力。而不是靠哄哄骗骗耍心机手段想尽办法压榨员工劳动力。真正的大企业好企业有几个谈狼性的？人家只认一条真理，干的好我不会亏待你，这就完事了
偉獸
中国很多企业都学华为宣扬狼性文化，号召员工要艰苦奋斗，听从指挥。
但他们所谓的狼性文化，只是对员工的剥削和洗脑，员工又不是傻子，这样肯定行不通。
真正的狼性文化
提到中国企业的狼性文化，首先想到的就是华为。
华为贯彻的狼性文化：靠着超额的回报和辅助的绩效措施来激发员工的主动性的，公司给予员工很高的报酬，员工竭尽全力的干活。
任正非说过：“钱给多了，不是人才的人也能变成人才。”
所以狼性文化的核心是先要给狼吃肉，肉管够了，才有狼愿意干活。
中国企业宣扬的狼性文化员工怎么看
让员工疯狂加班、疯狂工作，提起涨工资的事只会“画饼”，员工也只能变成“哈士奇”。
网友说的很好，借鉴一下：
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狼，是个很紧密的合作队伍；首狼负责组织分工，狼群协助团队捕猎，有肉大家一起吃。而这一狼性运用在中国企业本身就是个笑话，有肉还是企业主独食的多，能一起分享的太少太少；通俗点来说：给员工的草却要求员工以狼的血性嗷嗷叫，狼以嗜血而激情，天天吃草，哪有力量嗷嗷叫？另一个国内企业的笑话口号是：招募合伙人！格局没那么大口号就别撑破天，实在的就行。
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狼性文化本身没啥问题，但群狼拼命给这个团队奉献自己，其最终目的是为了吃肉的，如果一个狼群肉都被头狼吃了，剩下的狼连骨头都捞不到，狼群早散摊子了，同理，现实中要员工讲奉献，讲付出，但却不给其付出应享受的待遇，那不叫狼性，叫压榨。
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员工是员工，老板是老板，员工的目的就是拿钱办事的，老板给钱少了，可以等机会跳槽，只要高于目前薪资的都可以，作为一名员工，你给不到一倍工资，我就找找机会跳槽，你给足一倍工资，我就踏踏实实干，你给两倍工资我就随叫随到，你给五倍工资，我玩命的工作，你给十倍工资，我不要命的工作，加班可以，钱到位都不是问题。
举个好例子
大家都知道的西贝莜面村，西北风格，面食为主，发展速度很快。
西贝的员工在达到一定等级，就可以拿到一张开店的执照。员工选地方，公司掏钱，营业3个月后员工才自负盈亏。
亏了，执照要交给别的团队，盈利了公司拿六成，团队四成，有些优秀的团队开了很多门店。
还有一项政策，年收入超过一千万的部分，必须拿出50%用来激励基层员工。
另外，总公司也承诺，每年拿出50%的利润，来发放奖金。
现在西贝全国300多家门店，每年营业额50亿。
西贝老板贾国龙说：“老板舍不得分钱，学什么华为的狼性文化？白学！”
再分享个小例子
我们公司，民营企业，20多年的老牌公司。老板年轻时，四处拉业务，吃了很多苦。老板温文尔雅，自称“小诗人”，确实，有文学家的风范。
18年初我用自己的技术，另借助老板的人脉和资金，开了一个新部门——项目工程部。老板对我的想法很赞成：“你去闯，盈利了咱们三七分，亏了全算我的！”
老板在圈子里宣传“我们公司也开始做视频会议相关项目，朋友们有相关业务可以给我们试一下”。
14年开始接触视频会议，通过4年的努力，基本上搞明白了常见的技术问题。后来试着帮业主设计方案，17年底技术成熟，和几家好的供应商也有了较多的合作，能保证设备的高性价比的情况下才有了做项目的想法。
18年初，老板给我6个人，年底项目个人到手9万、19年15万、20年初完成了79万的单子。
最后
狼性文化并非行不通，只是中国大度的老板太少了。中国的民营企业很多，老板大部分是草根出身，草根老板更爱钱、更在乎手中的权利、更看重眼前的利益。
一个人的出身会影响一个人的格局，中国自古有句老话“人穷志短”，这就导致了中国企业老板不但舍不得分权更舍不得分钱。
我是@花间酒说职场，有人能阻挡你的成功，但没人能阻碍你的成长！有不同意见欢迎大家评论区指出。
花间酒说职场
狼文化是什么？狼作为群居动物，首要就是听头的话，秩序有序，遇到危险头狼身先士卒……，你们嘴里的狼文化，我不懂，我是外行，不是传销
凤凰涅槃142234000
中华文明自黄河流域发展而来，从根源起就是农耕文明。而自古崇拜狼性，甚至以狼为图腾的，都是草原游牧民族，尊崇的是适者生存。沧海桑田，江山更替，然本性难移。如今，你在农耕文明中推行狼性文化，结果只能是呜呼哀哉了。
