湘土農家boy
_W的狼性文化在別的國家也行不通啊！首先，35歲以上一律……，本身就是歧視！會面臨很多法律官司！其次，員工也不是傻子，快到35了就會留一手甚至留幾手！並暗自找下家！結果就是給自己培養競爭對手，給競爭對手培養人才！也許有人會說，_W有法務啊，可以…… 但法務能有幾個人，你能對付得了所有員工嗎？只要有那麼幾個員工鬧出事來，公關成本可是相當高昂的喲！再說了，老的踢掉，就得招新的，新的可是有培養成本和週期的！培養期內，往往是支出大於產出！更重要的事，年輕的並不見得穩定！要談戀愛，要結婚生子，都得需要錢啊！所以，對薪資要求往往很高！沒準他先炒了你，給你來個措手不及！當然，也有人會說，年輕的能加班啊！但統計數據並不支持這一點！35歲以上的也能加班啊！剛畢業出來，要嗨，要找對象，天天晚上給你加班，人家還怎麼談戀愛，怎麼找對象？然後，就是結婚生子了，婚假，產假可是國家法定的吧！還有人會說，年輕人創造力強啊，但統計數據也不支持這一點！比如，諾貝獎獲得者的年齡越來越大了，而且出成果時的年齡也越來越大了！現代科技，需要長時間的積累和沉澱！剛畢業就能出大成果，那基本上是天方夜譚！所以，在別的國家，尤其是發達國家，_W的狼性文化根本行不通！為何在發達國家，不但工程師能幹到退休，連吃青春飯的程序員也能幹到退休？因為這是對公司成本最低的用人路線！
夢幻55637100
雖然沒怎麼研究狼性文化！但是我知道有一句話，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎！我還知道一句話！工資給5000，我完成了本職工作！工資給8000，領導我願意加班！工資給1萬，我能每天加班2小時！工資給1萬5，你說的我都會！工資給2萬，你不說的我也會！工資給3萬，公司是我家！
正所謂天下熙熙，皆為利來！天下嚷嚷，皆為利往！什麼狼性文化，不就是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草！求求你們啦！當個人吧！
那片星空那片海676
1、倡導結果。提倡狼性文化公司，都是結果意識非常強的，正常狼性文化公司 高結果 高工資，比如華為。
2、團隊協作。提倡狼性文化公司都強調整體協作，需要發揮所有人能動性；
3、服從性與執行力。提倡狼性文化公司都強調執行文化，服從好，執行力強；
4、奮鬥精神。國家做發展需要奮鬥，企業從原始積累到發展也需要奮鬥，這是大趨勢。
真正的狼性文化公司，除了方向戰略錯誤外，應該都還好；有些公司不倡導分享的文化，典型的高壓力低工資，這是偽狼性文化，只不過是公司讓員工付出的託辭。
成哥職說
別人從小用肉喂，是羊也能養成狼！我們從小用草喂，是頭狼也養成羊了。這也是為什麼我們不能前進的問題，因為我們有個傳統思想，教會徒弟打師傅。可曾想過，能打過師傅的徒弟才是好徒弟，那才是真學到本事的。你連師傅都鬥不過還談什麼長江後浪推前浪。
貓看見世界的雙眼
狼性文化？！其實都是企業主的狼性文化，更直白一點，就是資本家的狼子野心！！自己實現不了的目標，缺拼命提高KPI，壓榨基層員工，成就金字塔的頂端！！狼性文化？！不如說是剝削手段容易讓人明白一些！！真正的狼群，從不背棄夥伴，在狼群裡，新生的狼崽總會得到肉吃，公狼外出狩獵，拼命守護領地，也只是為了維護族群發展壯大，頭狼永遠也不會用狼崽充飢，更多的是報團取暖，守護族群！！哪兒像現在拼命鼓吹狼性文化的企業主，為的只是讓自己過的更舒心！！
鐵男10818369
沒收了你的利爪和尖牙，你怎麼成為狼？？狼是群居動物，數量越多力量越大，可某些集團不讓你們團結，抬高房價讓狼的子孫為了房子打破頭！！在公共汽車上設置老人和孕婦專座，看似是好事，其實也是增加社會矛盾的手段！！這些手段如果被揭露，你就會發現，某些集團太聰明瞭，對付狼太聰明瞭，他們可以把狼變成待宰的羔羊！！！
你猜-_-554
談狼性？也就騙騙年輕沙雕的玩意~~想讓員工努力甚至拼命去幹，通常的幾種方法，1，薪資讓員工感覺對得起工作強度，也就是通常說的“吃飽”。2，讓員工看到未來希望，哪怕現在待遇差點，可是努力就能升職，升職後的待遇很誘人，也可以。3，讓員工真正感覺我們是一個團體，我們在做自己的事業，讓員工對於公司有心理上的歸屬感，這個最難，得從制度待遇前途人際等等各方面下功夫。但是總結下來本質上無非就是你要讓員工通過努力工作得到他應該得到的，他才會真的去努力。而不是靠哄哄騙騙耍心機手段想盡辦法壓榨員工勞動力。真正的大企業好企業有幾個談狼性的？人家只認一條真理，乾的好我不會虧待你，這就完事了
偉獸
中國很多企業都學華為宣揚狼性文化，號召員工要艱苦奮鬥，聽從指揮。
但他們所謂的狼性文化，只是對員工的剝削和洗腦，員工又不是傻子，這樣肯定行不通。
真正的狼性文化
提到中國企業的狼性文化，首先想到的就是華為。
華為貫徹的狼性文化：靠著超額的回報和輔助的績效措施來激發員工的主動性的，公司給予員工很高的報酬，員工竭盡全力的幹活。
任正非說過：“錢給多了，不是人才的人也能變成人才。”
所以狼性文化的核心是先要給狼吃肉，肉管夠了，才有狼願意幹活。
中國企業宣揚的狼性文化員工怎麼看
讓員工瘋狂加班、瘋狂工作，提起漲工資的事只會“畫餅”，員工也只能變成“哈士奇”。
網友說的很好，借鑑一下：
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狼，是個很緊密的合作隊伍；首狼負責組織分工，狼群協助團隊捕獵，有肉大家一起吃。而這一狼性運用在中國企業本身就是個笑話，有肉還是企業主獨食的多，能一起分享的太少太少；通俗點來說：給員工的草卻要求員工以狼的血性嗷嗷叫，狼以嗜血而激情，天天吃草，哪有力量嗷嗷叫？另一個國內企業的笑話口號是：招募合夥人！格局沒那麼大口號就別撐破天，實在的就行。
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狼性文化本身沒啥問題，但群狼拼命給這個團隊奉獻自己，其最終目的是為了吃肉的，如果一個狼群肉都被頭狼吃了，剩下的狼連骨頭都撈不到，狼群早散攤子了，同理，現實中要員工講奉獻，講付出，但卻不給其付出應享受的待遇，那不叫狼性，叫壓榨。
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員工是員工，老闆是老闆，員工的目的就是拿錢辦事的，老闆給錢少了，可以等機會跳槽，只要高於目前薪資的都可以，作為一名員工，你給不到一倍工資，我就找找機會跳槽，你給足一倍工資，我就踏踏實實幹，你給兩倍工資我就隨叫隨到，你給五倍工資，我玩命的工作，你給十倍工資，我不要命的工作，加班可以，錢到位都不是問題。
舉個好例子
大家都知道的西貝莜麵村，西北風格，麵食為主，發展速度很快。
西貝的員工在達到一定等級，就可以拿到一張開店的執照。員工選地方，公司掏錢，營業3個月後員工才自負盈虧。
虧了，執照要交給別的團隊，盈利了公司拿六成，團隊四成，有些優秀的團隊開了很多門店。
還有一項政策，年收入超過一千萬的部分，必須拿出50%用來激勵基層員工。
另外，總公司也承諾，每年拿出50%的利潤，來發放獎金。
現在西貝全國300多家門店，每年營業額50億。
西貝老闆賈國龍說：“老闆捨不得分錢，學什麼華為的狼性文化？白學！”
再分享個小例子
我們公司，民營企業，20多年的老牌公司。老闆年輕時，四處拉業務，吃了很多苦。老闆溫文爾雅，自稱“小詩人”，確實，有文學家的風範。
18年初我用自己的技術，另借助老闆的人脈和資金，開了一個新部門——項目工程部。老闆對我的想法很贊成：“你去闖，盈利了咱們三七分，虧了全算我的！”
老闆在圈子裡宣傳“我們公司也開始做視頻會議相關項目，朋友們有相關業務可以給我們試一下”。
14年開始接觸視頻會議，通過4年的努力，基本上搞明白了常見的技術問題。後來試著幫業主設計方案，17年底技術成熟，和幾家好的供應商也有了較多的合作，能保證設備的高性價比的情況下才有了做項目的想法。
18年初，老闆給我6個人，年底項目個人到手9萬、19年15萬、20年初完成了79萬的單子。
最後
狼性文化並非行不通，只是中國大度的老闆太少了。中國的民營企業很多，老闆大部分是草根出身，草根老闆更愛錢、更在乎手中的權利、更看重眼前的利益。
一個人的出身會影響一個人的格局，中國自古有句老話“人窮志短”，這就導致了中國企業老闆不但捨不得分權更捨不得分錢。
我是@花間酒說職場，有人能阻擋你的成功，但沒人能阻礙你的成長！有不同意見歡迎大家評論區指出。
花間酒說職場
狼文化是什麼？狼作為群居動物，首要就是聽頭的話，秩序有序，遇到危險頭狼身先士卒……，你們嘴裡的狼文化，我不懂，我是外行，不是傳銷
鳳凰涅槃142234000
中華文明自黃河流域發展而來，從根源起就是農耕文明。而自古崇拜狼性，甚至以狼為圖騰的，都是草原遊牧民族，尊崇的是適者生存。滄海桑田，江山更替，然本性難移。如今，你在農耕文明中推行狼性文化，結果只能是嗚呼哀哉了。
