豆角嗯豆角
事業單位上班，相對輕鬆，壓力不大，收入不高，個人發展路徑和前景一目瞭然。
工資待遇沒有太高的期待，也不會朝不保夕。這裡要進行一些對比和說明。體制內比較，事業單位地位和收入比公務員（含參公事業單位）要差一些。事業單位之間，分為三類:公益一類（財政全額撥款），二類（差額撥款）和三類（自收自支）。公益一類穩定性更好，待遇參照行政單位調整，比較死板；公益二類可以分配部分創收的利潤，收入不確定性大；公益三類自負盈虧，完全看自身盈利能力，收入彈性更大。每一類事業單位，承擔社會職能或業務創收能力差異，待遇也存在苦樂不均的情況。
吉林中公事業單位
001我在這裡鏈接，在這裡成長
看到現在的益晨，業績突出，做事幹練，與當初拿到事業單位錄取通知的時候，幾乎激動的哭出來的小丫頭形成了鮮明對比。3年事業單位工作，她都經歷了什麼呢？
1）嚴格的錄取門檻
是的，她報考的是省級發改委的熱門崗位，競爭很大，經過幾個月的專心準備，她這個名牌大學的畢業生以成績第一的絕對優勢進入了面試。
面試不敢有半點懈怠，不僅考察專業技能，更注重人際溝通以及組織協調等各項能力。為了呈現自己最好的一面，她報名了培訓班，訓練自己的表達能力，面試的各項技能。認真的態度，加上過人的努力，終於迎來了好的結果。
而，這僅僅是開始。
2）於微小處見真知
進入工作崗位以後，一級事業單位的平臺和崗位性質，決定她有很多事務需要處理：工作彙報，文字編輯，活動舉辦還有會議召開等等。這些事情，看似繁瑣微小。可是處理起來，才明白它對一個人的提升多有作用。
比如，一次會議召開，從邀請函如何撰寫，如何通知到位，與各層領導如何溝通，遇到衝突如何解決，會場流程佈置；更小處，一個會議PPT的製作不嚴肅認真對待，都可能會有重大損失。
在這些繁瑣的事情當中，益晨鍛鍊自己，時刻為他人著想，做到細緻入微。並在繁瑣中建立自己的做事邏輯：提前準備，重要事情優先辦理等等。
3）鏈接，從做好自己開始
經過3年的成長，經她處理的事情總是井井有條，得到領導和上級的一致認可，更重要的是，在這期間，通過組織重大活動和會議，她結識了很多優秀的人才和領導，與他們的鏈接，讓益晨明白：做好自己，提供價值，才能有更好的未來。
3年時光，事業單位並沒有豐厚的薪資，稅後5000+，加上各種待遇，讓需要買房的她並沒有多少積蓄。
但，一級的事業單位是平臺，是人脈，它給的鍛鍊機會是用金錢無法衡量的。
002知識指數級增長
師姐老公的專業是雷達研究。這類專業，因為其嚴格的保密性和對國家安全的重要性，對應的就業單位一般都屬於財政全額補貼的事業單位。畢業後那位師兄沒有意外的去了一家事業單位。
進入工作後，師兄感慨說：單位裡都是頂級專家和教授，這裡有大量的新知識等你去學，很多新研究項目等你參加。單位裡以專業性人才佔絕對優勢，每天接觸的，交流的都是領域的專業知識。
師兄表示在剛進入單位的幾年，他感覺每天自己的知識量都在飛速增加，在積累，在裂變。已經工作5年的他，儼然已是這個行業的高級專家了。
因為各項保密政策，師兄的具體收入並不能知道，但是從，在堪比一線的城市裡，憑藉師兄一個人的收入買房買車這方面來看，師兄的收入應當是很豐厚的。
知識就是生產力，知識密集度越高，你的價值也就越大，這點在事業單位裡是很公平的。
003於絕處找生機
4年前，濛濛是名牌大學的畢業生，在周圍人的俗套的勸說下：女孩子應該安穩，以後以家庭為主，她考取了目前的地市級事業單位。按照單位的分配，她被安排到了“離退休職工管理中心”。
平日裡，幾乎沒有什麼人！只有到每月一次薪資發放的時候，退休的老人會來質問“我這個月的怎麼發少了，我的補助怎麼還沒到賬等等。”
每次去衛生間，都會因為少有人來，沖水的聲音異常的大，顯得有些瘮人和詭異。
在這種每月只有2000多基本工資，扣完五險一金只有1000多，但是節假日統統都有，每天只用工作6個小時的工作裡，濛濛度過了開始的2年時光。
慶幸的是，“慢生活”並沒磨滅她的鬥志，她利用自己的充足的閒暇時間，參加課程培訓班，培養自己的其他技能，並取得了資格認證證書。她給了自己隨時離開的技能！
無人的樓道不再冰冷，因為我臉朝向陽光！沒有什麼可以禁錮自己，輕鬆的事業單位更不能，除非你自己！
