用户6901188625802
是否合理 :公司安排要本着从公司事务出发 根据个人业务特长安排是最有利公司发展 也是最合理的
宁静致远66024901
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那个美美的你888
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
花纹武
疫情防控期间，疫情复工期间是一个相对特殊的时间段，在这个时候服从大局，服从团队的利益显示了一个人的格局。因为这个时候，各家公司都存在人员缺乏和空岗现象，又很难招到新人。从这个角度说，复工期间，公司安排另外工作岗位是可以接受的。这个新的工作岗位，有可能是之前比较陌生的。那么你可以在新的岗位上学到新的技能和本领。如果这个新的岗位工作岗位是你完全不喜欢的，或者说你非常讨厌的，或者是说这个工作岗位当中有你非常讨厌的人是你不可接受的。那么你应该跟公司的组织人事部门说明白，这项工作在复工期间你可以接受，但是从长期来看你很难接受，由此，在疫情完全结束之后，请公司人事部门给你调整工作。毕竟每个人都有自己熟悉和陌生的领域，也有自己的喜好，虽然说服从公司利益是大局为重，但是每一个人可以有自己的诉求。重要的是这个个人诉求的表达方式和时机。第一是要提前告知，以便公司知晓并及时调配；第二是要有充分的、合理的理由。有什么是不被允许发生的呢，或者是有什么样的处理方法是不妥的呢？我觉得在复工期间因为工作岗位的调整，而导致自己情绪不好是可以理解的，但是如果消极怠工牢骚满腹或者对抗激烈的争吵等方式。那么这种情况下，你会发现这种处理方法是得不偿失的。即使你不想在这一家公司干下去了，那么也要给全公司的员工留下一个好的印象，因为你的下一家公司的老板，说不定和这一家的老板是好朋友，你的下一家公司的同事，说不定是这一家公司的同事的好朋友。走大道，留后路。回答的不好，请批评指正。
琅邪童子
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
刚复工，人员配备不足。
公司临时调整，可以理解。
可能公司的决定损害了个人的利益，这个问题可以等公司正常运转后，找个好的时机向领导申诉协商。
非常时期，各公司复工也是冒了很大的风险。
希望您能理解，也能身处大局考虑。
守艾
复工期间公司安排另外工作岗位合适吗？现在还处在防疫非常时期，复工期间，公司根据防疫形势及公司生产需要，对员工原先工作岗位进行适当调整，安排新的另外工作岗位，这是正常的，是合适的。
由于疫情形势导致公司停产停工已有较长较多时间，给公司全年生产经营任务带来很大的压力。现在公司生产经营面临许多困难，为了增加公司生产效益，根据工作需要，公司就会做出调整工作岗位。
作为员工，应充分予以理解体谅和配合，要着眼于大局，要为公司着想，对安排新的工作岗位，应无条件服从，并且尽快适应并干好自己新的工作，才是真正对公司负责，对自己负责。只有公司上下一条心，齐心协力，把公司生产经营搞好了，个人利益才能得到真正保障。
用户静待阳光
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工资。
第二点，公司做出的这个决定，肯定也是考虑过员工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然将你调离现在的岗位，换到另外一个岗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司认为你更适合新的岗位，可以说，这也是公司希望你能接收的挑战，毕竟在一个公司里，如果说你只能在一个岗位工作，而对其他岗位一无所知，那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。
第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。
在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实更重要的也是要听候调遣，毕竟公司在安排工作、安排人事的时候，不可能去考虑每个人的特殊情况，也不可能顾虑到每个人的心情，所以只能以大局为重。
混了30年
我是“黔乡周一”的周yi，很高兴回答你的问题。
针对你所问的“复工期间公司安排另外工作岗位是否合理？”
在公司，要看你在公司是什么层次的人员，安排给你的是什么岗位，人在公司上班都是体现为在同等能范围的职位上能够得到同等的报酬，我不相信那些光谈大道理的人，说什么我作为公司职员，必须听从公司安排，我们抛开那些高谈阔论，要做什么无私奉献的人等等，这一波人，公司少发了某项津贴给他，看他会不会说。举个很实际的例子，如果你是公司研发人员，公司安排你去产线流水工，你会去吗？你是公司管理层人员，按排你去产线包装，你去吗？你也不会去吧。
当然，这样的公司不是没有，专门把员工调到不同等级的部门，相信你也会跳槽，他的管理制度已经出现了问题，这样的公司没有多大的发展前景，因为他不懂人才的合理利用发挥不了人才的最大价值。
之所以，有的回答说“要服从公司安排，因为你是员工”。这些回答都是不着实际的，作为员工也要会维护自己的合法权益。如果公司在同等报酬下给你不同等职位，或者同等职位下不同等报酬，要以实际出发去考量。
我是“黔乡周一”的周yi，希望能帮到你。
黔乡周一
疫情期间，如果是临时性的，那么可以接受。没有合理与不合理之说。
疫情期间，公司某些部门没法工作，老板也不想养闲人（没有多余资金），临时性把你调到其他部门进行工作，是可以理解的。公司是以盈利为目的的，如果你没有给公司创造效益，公司没有必要养你。更别说，人性化的把你安排到其他部门，已经很不错了，我想其他部门人员应该是够的，只是单纯让你帮帮忙，一点问题也没有。
还有一种可能那就是不合理的，那就是永久性的调换你的工作。那么你自己感觉不合理的话，可以进行投诉，因为劳动合同写明了你应该做的工作，但是公司因为疫情的原因，故意调换你的工作，是严重不合理，不合法的。这种情况，必须拿出法律武器来维护自己的权益。
