臣木水
琴韻悠揚466
員工是老闆的動力，一旦員工失去動力那這個公司百分百會垮掉，老闆唯一做的就是不要讓員工寒心。
騎馬旅遊
大家也都是為生活奮鬥 老闆也不例外 越大的公司虧損越嚴重 所以老闆不發工資也情有可原 畢竟在疫情期間也並沒有為公司創造價值 我認為老闆應該支付一部分底薪維持員工生活 中國是一個人情大國 如果老闆任何超市都沒有 未免會寒了員工的心
芒果是隻狗娃子
疫情期間，應該給員工加薪以示鼓勵，而不是降薪，在這特殊的時間，國家已經啟動了“國家一級響應”，國家現在給在一線抗擊疫情的醫護人員三倍薪水以示鼓勵！國家如此，作為企業老闆更應該如此！社會責任大於一切！
鳥叼一枝梅
有福同享有難同擔，作為一個企業老闆要為員工著想，員工要體諒老闆。假如之前一直經濟效益良好，員工為廠裡創造了不少財富積累，那應該全額髮放！如果廠裡效益一般或者已經有虧損，那作為員工要體諒公司，即使能發一半也是心意，做人將心比心！
小黑哥影視生活錄像廳
你好，很高興回覆您的問題。我們是在長沙，也是一波三折折騰了好些年創業，這些付出的太多了，只有當過老闆的才體會其中各種滋味。以下視頻是我的一些觀點，希望我的回答對您有用。
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長沙小鄧
在疫情期間，老闆以維持企業生繼為理由，給員工降薪也無可非議。但是，如果作為一個稱職的老闆，在國家危難之時。就應該與國家共患難。不給員工降薪。為了穩定企業員工的思想。扛不住也得扛。待疫情過後，讓大家都能帶著飽滿的工作情緒。來加足馬力生產。只要能大家齊奮戰，多大的困難都不算難。
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用戶名尋求快樂
在疫情期間沒上班的員工，就是沒有別的緣由的公司不可以辭退員工，這個有法可依的，請疫情重災區的朋友放心，不必為此事煩惱。當然做為公司沒有工人創造效益，公司也難辦，尤其小公司和經濟效益就不好的公司，可以按當地最低生活保障發給員工生活費。員工也要感恩公司，感恩社會！在疫情結束後更加全身心的投入公司的生產中去。
平凡人生用平凡的手機
一般企業工資分為底薪十提成，或加績效。我認為大家都不容易，如果時間長不上班，老闆可以只支付底薪，這樣既保障了職工生活，也減少了企業負擔，穩住了工人，一旦條件成熟，可以立馬復工。
中士9451
當然要，沒看美團海底撈都給貸款了麼，國家要保證企業存活率，才有後續稅收收入。至於員工死活，反正中國勞動力出了名的廉價，你不幹，人有的是。這是我們單位領導原話，上班按出勤天數算，不來算事假，什麼國家法規
