愛吃草莓的小西瓜
你好，我是從事物流行業，從事快消品的倉配，屬於民生領域，年前計劃是1月31日正式開工，後來國務院發了通知，企業復工不能早於2月3日，但由於公司屬於民生行業，還是在2月3日復工了，能回來的幾個人一起就把工作開展起來了，雖然說產能不是很高，但一直有上班。期間公司也多次延遲，但我們一直堅守崗位。直到復工為止。這次疫情對自己的工作更多的是挑戰，沒有影響到崗位的穩定性。
仁者敬
我有一個朋友，去年拿出所有積蓄，開了一家線下培訓機構，由於缺少經驗，招生情況一直不是很好，在年前資金已經很緊張，員工的工資和年終獎都進行了緩發。
本想著寒假來了，利用招生旺季打一個翻身仗。事實在年前也確實招了不少學生，可由於疫情影響，年後不能正常開課，家長們紛紛申請退費。
這對於他來說，無疑是雪上加霜，如果年前收的費用全部退回，賬面上根本就沒多少現金了。而這馬上又到了交房租、發工資的時候，顯然是捉襟見肘
雖然現在員工主動申請降薪，他自己也從朋友們手裡借了一些，但如果疫情持續吸取，3個月都上不了班，可想而知後果會怎樣。
所以，疫情如果導致3個月都不上班，影響將是非常巨大的 ，遠超我們的想象。
第一，對於企業的影響
這次疫情，影響最大的應該就是小企業和私營業主了，不能復工卻每天還要擔負房租、物業費、員工工資等，長時間下去肯定難以為繼。
對於傳統行業的大公司，有比較充裕的資金儲備，抗風險能力應該會好一些，但壓力也不小。
另外，對於互聯網、在線教育等新興行業，影響估計會小一些，畢竟這些行業在家辦公也是可以完成大部分工作的。
第一，對於企業的影響
這次疫情，影響最大的應該就是小企業和私營業主了，不能復工卻每天還要擔負房租、物業費、員工工資等，長時間下去肯定難以為繼。
對於傳統行業的大公司，有比較充裕的資金儲備，抗風險能力應該會好一些，但壓力也不小。
另外，對於互聯網
重慶東方小廚
自從爆發疫情以來 ，各地都緊張。面對新的一年大家的生活也要從新開始所以現在很多地方都開始復工復產。我們公司前兩天通知昨天開始上班然後昨天晚上又通知延遲上班，導致我又不知道什麼時候能上班了，現在很心焦。因為不上班就沒有收入，相信很多人都是這樣。正因為這樣大家一定要做好防護，保護好自己。中國加油
90後小王
因為疫情原因，原本假期只有七天，後來變成了14天。因為我在央企上班，所以這次疫情並沒有影響到我工作的穩定性。以下幾種從業者可能工作穩定性受到影響：
1.建築從業者。因為疫情原因，工地無法開工，他們只能先在家裡休息，疫情過後，有一部分人可能就不從事這個工作了。
2.城市擺攤從業者。受到疫情的影響，大家都在家裡不出門，所以也沒有人去大街上買東西。
3.房地產銷售。春節前後是賣房子的好時間，但是今年因為疫情，他們過年前後幾乎沒有怎麼賣出房子。
4.出租車從業者。大家都在家裡自我隔離，沒人逛街，沒人購物，自然也就沒人打車了。
1012王炸兄弟
這麼長的疫情，確實影響到我在公司裡的業務，因為我是業務員，顧客的要的貨沒能急時發出，對客戶有影響，對我們也有影響，而且這麼長時間，影響了我開發新客戶，業務員如果沒新客戶，工資會很低，對我們在城市裡打工的人來說就是非常可怕，而且也對公司營業收入有影響，所以希望這疫情趕快過去
小陳出擊
其實還是影響很大。我工作的行業是幼兒早期教育領域，因為疫情，學校沒辦法正常開學，職能部門就沒有什麼大的工作任務。因為教委明確規定，未得到通知線下幼兒園、托育、培訓機構一律不得開門營業，那麼在2020年的第一個季度來說的話，公司將沒有任何收入和盈利，而且還要承擔幾百名員工的工資、社保等以及經營的各種成本，除此也要面臨會員可能帶來的退費的風險。2020年是一個全社會行業大洗禮的一年，尤其是線下教育培訓機構也面臨著重新洗牌，自韋博宣佈關門之後，很多全國性或者地方性的教培機構迅速面臨關門倒閉。給員工的生活和發展帶來了很大的影響。
但是我相信疫情也是一個好的機遇，能夠順利度過的企業將在未來的發展中具備競爭優勢。那麼對於線下教培行業來說，教師的專業能力和服務的質量將是競爭的關鍵。也是我們2020年公司發展改革的目標和方向。
那麼對於個人工作而言，得出的結論就是要培養自身的可以多樣性選擇職業的素質和能力。就如，不能將所有雞蛋放進一個籃子裡是一個道理。我們要學會合理的安排我們的時間，不能浪費我們的時間資源。發展自己更多選擇的可能性和競爭性。
Alice寶媽職場生活
這麼長時間的疫情，對工作的穩定性影響是肯定有的。
第一，供需平衡被打破。本想著今年給自己換個新工作，但是受疫情影響到現在都無法出門，找工作更不用說。毫不誇張地說，在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。找工作、招聘，本質上是供需關係的平衡。因為疫情影響，這種平衡會被打破，形成新的平衡是需要時間的。
第二，企業的需求在減少。上半年找工作的人多不多不好判斷，但企業的用工需求真的會減少。因為受疫情影響，企業沒有產出收入，就只能縮衣節食，減少人員編制。我工作的單位比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。
第三，求職人員在發生變化。這次疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場造成了影響。在此次疫情中破產解散的中小企業，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。到時候就會出現萬人過獨木橋的現象，大家都往某個崗位上去競爭。
以上是三點個人的看法，希望我的回答對你有所幫助，謝謝
話說小白
這一次疫情影響是全國性，所有行業都會受到不同程度的影響。長時間的沒有復工，對工作肯定會收到一定的影響，自己目前是在疫情區域，還不能出行，公司也還沒開工的，至於說穩定性，或多或少會有一些影響的。當然根據自己的工作性質，還有公司的狀況、規模不同，影響也是不同的，以下是個人分析幾點，供參考：
個人方面：工作性質可以線上辦公的，自己和公司有簽訂合同的。要積極主動和公司溝通聯繫，儘量做好自己的工作，最大化減少線上工作帶來的一些不便，將不利不便降到最低，同時儘可能多做一些工作，保持高效的工作狀態，將自己工作內容和結果及時彙報溝通，保持和線下工作一樣的狀態（不能因為在家辦公，就放鬆自己，或者很隨意，需要自律），畢竟線上工作，公司也是要付薪酬的。這樣的話，工作就不會受太大影響，也是穩定的。
個人工作無法線上工作的，就要及時和公司做好溝通，說清楚自己情況，隨時關注公司的狀況，工作上能夠可以溝通解決的，自己就一定要去解決掉。也隨時向公司回報自己的情況和計劃。只要自己積極認真對待，保持良性溝通，工作也不會受到影響，是穩定的。
個人工作崗位是屬於不重要的，工作量也不大，隨時可以找人替代的，相對來講講穩定性要差一些，公司也是要有利潤才能運行的，長時間疫情影響不能工作，公司如果有合適的替代者，肯定會安排人員替代崗位的（這個也不是公司不講情面或不遵守法律的，這個是現實情況，不可抗拒因素）。當然不是說公司就一定會辭退你的，有肯能等你再去工作是會更換崗位。這樣的情況就相對來說穩定性要差一些。
再說說公司狀況：
公司規模較大的，發展也穩定的，制度和體系是相對完善的，在應對疫情影響這種情況時，相對來說，會好很多，第一，不會因為一個人而不工作造成大的影響，第二，有能力承擔一些風險（如支付保底工資），這樣的公司，只有自己能夠如實講清楚自己狀況 ，及時聯繫溝通好，工作穩定性也不會受其影響。
公司規模較小的，本身就不是很穩定的，遇到疫情影響這種情況時，處理方式就會不一樣，公司首先要考慮的是生存下去的，不得已就會導致一些崗位人員不穩定，公司要自保的啊，要讓自己能夠生存下去是首先要考慮的。當然，也不是說一定就會辭退哪些崗位的，肯定會有些變化的。
最後說一下，關於職場穩定性，最大的保障還是來自於自己的，有一技之長，有能力，有專業知識，有好的綜合能力，解決問題的能力，就是最好的穩定性。趁這段疫情時間，好好提升自己，多給自己充電，想想以前工作中有哪些可以改進的，哪些是自己沒有想到，做到位的，現在有時間總結一下，做好準備，等復工後就可以馬上執行的。
借用昨天網上的一句話：“武漢按下暫停鍵，等待重啟”。同樣，大家準備好，等待重啟。
認真就是累
這麼長時間的疫情，對於民營中小企業而言，影響無疑是巨大的。
疫情期間，大部分企業都不能正常運作，現金流遭遇到前所未有的挑戰。因為疫情的原因，導致我們公司有好幾筆大的工程款項都沒有按時回款，員工的工資發放也成為一個難題。
疫情期間，因為交通管制的原因，導致很多人無法到崗而且也不讓上崗。建築施工企業所受的影響尤其嚴重。復工時間也受到嚴重影響。
企業應對員工復工、復產，會增加不少的抗疫成本。另外，疫情對人工、材料及機械成本都會大幅度增加。完成工程的時間越滯後，企業的利潤率越低。
民營企業的發展是以利潤為導向的，簡單的說是要盈利。如果公司的盈利受損，那公司肯定會採取各種措施來應對。比如對員工實行降薪，嚴重的直接裁員。
皮之不存，毛將附焉。企業如果不存在了，個人的工作肯定會受到大大的影響。
職場圈層
你好！我是擁有滿滿正能量的自媒體狼，很高興回答你的問題。關於問題這麼長時間的疫情，有沒有影響到自己的工作穩定性呢？我的回答詳見視頻。希望我的回答會對你有幫助。謝謝！
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