影簡
首選不適合，不適合辭職和找工作，疫情期間，各單位自己企業的人員目前管理都會很複雜，每天都需要測溫登記等各種控制措施，目前各單位更不想來個不瞭解的人，都需要過去這個非常時期，大部分企業都會暫緩招人，建議你疫情過後在考慮調整工作崗位
金色之光
現在這種疫情的情況下，適合辭職重新找工作嗎？
我是布魯斯先生，很高興回答這個問題。
受疫情的影響，今年很多企業面臨著巨大的困難，甚至有的個體戶因為支撐不下去而倒閉。當然也受這次疫情影響，很多外地人還沒有返回大城市工作，已經復工的企業，也面臨缺人的情況，比如超市。
我覺得從兩方面考慮：
一、疫情對你所在單位影響有多大？
如果疫情對的你所在的單位或企業影響不是很大。公司的效益還是不錯，福利、待遇各方面，都和以前一樣。甚至在人文關懷上更好了。那我覺得暫時先不考慮離職，畢竟外面其他企業受疫情影響可能也不太好。
如果疫情對公司壓力很大，效益不好。目前也正是用人之際，同時，你也覺得對你的個人發展有幫助，那就跟著公司一起扛過這段困難時期，如果你表現更好，可能以後就是公司的中流砥柱。
二、個人規劃和發展方向
如果說，你本來就打算年後辭職，因為在目前的公司已經遇到瓶頸了，沒有上升空間了，對你的個人發展不利，和個人的人生規劃較遠，那就果斷辭職，不要猶豫。但最好是找好下家後辭職，如果你有足夠的勇氣，裸辭也OK。
布魯斯先生
你好，很高興回答你的問題。我來幫你分析一下。
這場突如其來的疫情，打亂了很多人的職場計劃，面對可能的裁員，泡湯的年終獎，不太明朗的求職形勢，和疫情下復工的危險，那些驅使他們做出職業選擇的因素，被重新擺在了檯面上，繼續還是跳槽？健康還是金錢？工作的意義，對於大多數人來說，是非常糾結的。
這場疫情讓職場人陷入掙扎的同時，也讓不同行業的前景重新洗牌，餐飲、酒店、旅遊和實體教育行業普遍損失慘重，有的企業已經開始裁員，對於中小企業來說，這是一場非常大的風險。稍有不慎就會面臨倒閉的風險。
很多人覺得自己在家裡面呆煩了，沒有工作，有很少的收益，也就那麼一點點微薄的收入，很難再支撐下去了，所以說很想出去找工作，而有的人雖然一直在堅持上班，但每天也無法投入到工作狀態中，這段時間的客戶很少，工作量也不多，讓職場人感覺再這麼工作一直混下去，也不是辦法。如果長期下來，會讓人失去鬥志，因為在他們看來，自己分明就是在公司混日子而已，所以不少人表示，與其這樣，還不如辭職算了。
那到底在疫情這段期間辭職到底適合不適合呢？其實工作是雙方的，只要是你走正常的辭職流程，就沒有好不好之說，只有你想不想辭職？
但我建議你最好在一起，這段期間還是先別辭職，為了自己也是為了別人。
1.為了自己“疫情期間工作不好找”
有很多這種人，那些年前已經辭職的人，現在呆在家裡，手裡那點存款也早已經花得差不多了，現在想出去重新找工作呢，又面臨著工作不好找，畢竟許多公司現在還沒有如期復工。
就算是在一起期間沒有停止運營的公司，但也面臨著客戶少，業務不好的狀態，那麼在這種情況下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。
所以你如果想這段期間去找工作，那是很難找的，所以建議你先不要辭職，一切都等這疫情過了再說。
2、為了公司“與公司共患難”
要知道在這階段，無論是大公司還是小公司，只要是合法的，都不允許在這段時間開除員工這的，這是有法律規定的。
明明知道公司在虧損的情況下，不開除員工，這是公司的責任，那我們為什麼要在公司經濟不好的情況下選擇離開呢？為何不留下來幫公司度過難關，如果公司的人才都走完了，那公司又得重新招人，如果真的為公司著想，為公司做過貢獻的話，想必日後公司也不會忘記你，所以為了公司，我也不建議你在疫情期間辭職。
如果真的要想辭職，一定要走正常的離職手續，提前30天向用人單位提出申請辭職申請，未予批准前應繼續工作，不得先行離職，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交。並向用人單位人事部提供書面的相關人員簽字的移交清單，才能辦理正式的離職手續。
但離職前不得不提醒你一下，無論辭職與否，都要處理好自己的五險一金，千萬不要斷繳。
首先你要承擔社保斷繳的危害，社保住房公積金如何處理？社保應如何處理？因為社保斷繳會牽扯到很多事情，主要會影響到我們的醫療保險和生育保險，對其他保險的影響較小，此外，還會對外地人口的積分落戶，買房買車，子女上學產生影響。
社保斷繳會嚴重影響到醫療保障
1.醫保卡無法報銷醫療費，一般情況下，對斷繳的寬限期是三個月，如果三個月內續繳，可恢復醫保待遇，可若是超過三個月，那個後果你是可以想象的。
2.影響商業醫療保險的報銷。
常見的百萬醫療險，會按照有無社保來區別定價，且在報銷時會根據你是否使用了社保來決定報銷比例？如果趕在醫保停保的時間裡生了大病，可就虧大了。
社保卡斷繳，對養老保險，生育保險，工傷保險，失業保險，他們各有各的影響力，我在這裡就不一一細說了。
所以我不建議你辭職，真的要慎重選擇，尤其是疫情期間，我們要儘可能為社會多做一點貢獻，盡出我們的價值。
所以無論是出於自己還是公司以及社會，我都不建議你在疫群期間辭職，這是非常不適合的，我們要為別人著想，而不是隻是為自己而活。
純屬個人觀點，如有不同意見，歡迎指點，歡迎評論。
頑皮琪小妹
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天理人情國法
疫情期間，很多地方的單位企業受到影響，以至於停工的，那麼主要工資的發放是怎麼樣一種方式，是以月薪年薪制還是按照幾件按天制！都是考慮的範圍，如果月薪年薪制，不上班也有工資，可以暫時先穩一穩。除非有更好的工作和薪資待遇，恰好也在招聘可以去試一下！如果是按天計件的就可以換個公作，因為疫情期間沒有收入。而且很多企業也不能很快的復工和生產！
大唐愛生活
我不贊成重新去找工作，理由如下:
首先是職業道德的問題，一個企業想穩定，員工穩定是第一，以人為本，現在的大多企業都是一個蘿蔔一個坑，你走了企業肯定會因此受損，因為不可抗拒的因素離職至少說明你道德不咋的;
其此，我認為你智商有問題，這山看著那山高，扔下熟悉的單位和工作，另起爐灶找工作至少說明你不明智;
最後，我認為你不負責任，如此疫情下不要頻繁交叉接觸，為別人也為自己安全多考慮一下。
用戶8207530659563陳
您好，
您的這個問題，我相信99%的朋友會回答不適合。
那麼既然大家都這麼認為，我當然也不例外。但是呢，我一直認為，唯有變化，才是永恆的。所以我也會提出一些不同觀點。
首先，要看你身處什麼環境，比如說，你所在的單位無論從薪資或者是工作內容讓你很不滿意，再加上暫時不缺資金，那麼，離職也是情有可原的。
其次，要看你有沒有明確的目標，如果你下定決心，要重新開啟你的事業，而且，在新單位或者你自己的事業能夠施展才華的，你不妨可以試一試。
我再強調一下，我講的這些，一定要有前提條件，那就是你在比較長的時間內，你和你需要照顧的家人有必備的生活保障，那就沒有問題。
謝謝\n
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懂懂懂懂懂先生
肯定不適合，我愛人年前辭職的，到現在都沒法找工作，一方面大部分企業都還沒復工，無法估算人員需求，另一方面，受疫情影響，很多企業業務都收到影響，企業生存壓力突然變大，不裁員都已經不錯了，跟別說招人了。所以，暫時還是不要辭職，可以先給自己充充電，等疫情過去了在找更滿意的工作。
廬州豆子
在目前疫情期間，除了你已經十拿九穩找到了新的工作，並且工資待遇等都比現在公司好，那辭職又何妨！但如果現在辭職後，沒有新的工作目標，需要到處尋覓或四處投送簡歷找工作，那我覺得就沒有必要在當下辭職了。因為疫情發生後，很多企業經營困難，現在非但不招聘，而且不少企業正在裁員。由於受到疫情影響，不少公司生產經營也困難重重，福利待遇也不會好到哪裡去的。所以，在當下這艱難時刻，你辭職必須三思而行，不可魯莽行事！
仰望星空5669
這位朋友，你好，我是偉傑。我現在來回答你所提出的問題。你提出的問題是：在這種疫情情況下，適合辭職找工作嗎？我覺得不適合。什麼原因呢，我主要從以下兩個方面來說，第一，因為現在這個疫情的關係，對中小企業的衝擊特別大，有的中小企業一復工就進行了比較大的裁員，在這種情況下，你辭職去找工作我感覺是很不明智的，也很難找到工作。第二天就是現在失業率比較高，工作競爭壓力大，很多應屆生，高材生都很難找到工作，你能確保你辭職後就能找到稱心如意的工作嗎，我覺得很難。所以我建議你最好暫時不要辭職。希望我的回答能夠幫到你。
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