找你应该去哪方
看你有没有合同。合同最重要关系到赔偿款。钱数。一这不属于工伤。二你这是病死。给钱也不可能太多
.寂寞老头
可能没有责任或责任很小。
一、从工伤角度来说，
《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
简而言之，是工作原因、工作地点、工作时间受到的事故伤害，核心是工作原因。你说的情况是疾病死亡而不是事故伤害，显然不属于。
那么根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。”有可能认定工伤嘛？
在本案中，其是在宿舍中死亡，也不属于工作时间和工作岗位突然疾病的情况。而且第十五条规定的因工伤亡是基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，认定严格，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。
二、从人身损害赔偿的角度
人损要证明老板对其死亡存在过错，我个人觉得经人介绍去西藏干活刚去了就不适应当地气候这点上老板没有过错，或者过错很小。由此可能不需要承担责任或者很小的责任。
苏州宣超群律师
首先，他这种情况不属于工伤，不符合工伤三要素的条件！
其次，他的老板对他的死亡是负有责任的。
作为特殊环境用工，用但单位负责人应对施工人员进行提前的适应能力确认；用工单位没有确认，导致当事人因身体不适高原气候反应，而死亡，用工单位应承担大部分的责任；同时，从人道主义出发，用人单位也应该对当事人家属给予适当的补偿。具体数额多少，可参照当地（施工地）因公死亡的标准，按责任比例给予补偿；也可以用工单位和当事人家属协商确定。
总之，出现死亡事故，不管什么原因，用工单位应本着以人为本的原则，积极妥善处理当事人的后事，愿死者安息，家属得到妥善安慰。
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流浪的人995813253
至于这个问题应分两个方面探讨，一方面看是不是先天性疾病，本身自己有病，以工伤论就说不过去了，另一方面是工头让没白天黑夜的干活，伙食营养跟不上去，导致农民工过劳突发疾病，应属工伤死亡。
大刚18204
我经历了一个上班不到半个月的新工人，夜间在工地睡觉，心脏病犯了，死在宿舍，公司给予了一定的安抚费用
5G飞扬
我是中建系统的，对这种事情我们有完整的规章制度，及严格执行国家相关法规。
首先对于与劳务所有员工我们都要求有体检合格证并且签定身体健康承诺书，并且强制要求购买人身意外险及出示国家相关基本社保证明。
其二我们除了工程安全文明施工以外也严格的管理宿舍饮食等规章制度，不允许工人酗酒点外面的路边餐。在高温薯天等情况下作好工人健康措施。
最后我们实施严格的工人健康管理制度，对于工人的身体健康及时观察关，对于相关问题及时预防与处理。
用户夏天的风
农民工年满60后在工地上斑受伤能平工伤吗？
張安全
在工地上突发疾病，48小时内死亡的好象是属于工伤吧
庄主153897147
有一定的责任，但是比安全事故，责任就少了好多，各位，你们说是不是吗？
手机用户50672940734
参照职工非因工死亡处理，一般小老板先赔个10至20万元，公司再给予补贴。
