小幹探
所有支援一線的醫護人員都應普及，沒參加支援或沒在一線的工作的醫護人員，不應該給予提高薪酬
我愛提問題
第1不贊成兩倍薪酬 第2不贊成全國推廣 如果提高醫護2倍薪酬 那全國各行各業工資結構會亂套的 另外醫護工資歸醫院出的 醫院的收入是病人交上來的 那病人會看不起病的 特殊情況特殊對待 該重獎的重獎 參與的 最少每天也得補500元
用戶99257174133
這是國家昨天發佈的通知，內容如下：中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，要求提高疫情防治人員薪酬待遇，各地要將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍。 此外，通知提出，要做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序，保障醫務人員及時享受工傷保險待遇。
要實施職稱評聘傾斜措施。一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。
這裡我不太清楚是指疫情期間的臨時性待遇、補助，還是永久的，我看裡面提到了臨時性工作，應該指疫情期間，結束了，這種補助提高一倍、薪酬提高兩倍估計就結束了。
可以說，在湖北，特別是在武漢防疫一線的醫務人員們，是冒著生命危險在戰鬥，而且，確實有1600多名醫務人員被感染、確診，還有多名醫務人員治療無效去世。他們太辛苦、太不容易了，他們為了疫情防控，犧牲太大，國家不僅僅是在疫情期間臨時性補助和薪酬提高，這個應該是終身制的，一直到離開單位或者退休，這個雙倍工資，就應該執行。
而且，不僅僅是在物質待遇方面，更應該在晉升渠道方面，也要給他們開綠燈，醫院提拔幹部的時候，重點向他們傾斜，優先提拔有湖北一線防疫基層經歷和有湖北支援經歷的醫務工作者。
而且，在子女上學、中高考方面，都應該考慮加分，四川已經下發通知執行，其他一些城市也在零星執行，我覺得全國都應該如此，子女高考，加分50分，中考加分30分。
同時，我提議，國家不僅只考慮醫務人員，那些奮戰在一線，十天半個月、一個月不能回家的社區工作者、警察等職業、行業，工作壓力非常大，同樣冒著生命危險在工作的，都應該給他們補助、提高薪酬，以及在晉升渠道和子女高考加分方面，給予傾斜。
實際上，目前各地在關於疫情防控醫務人員方面，已經開始有物質獎勵了，如：
廣東省慈善總會向421名參加抗疫一線的廣東醫療隊隊員每人發放1萬元補助金，並向隊員家屬各發放慰問金6000元。同時，撥付670萬元用於廣東省內收治確診病例的31家醫院一線醫務人員工作補助，撥付428萬元用於92家省級和經濟欠發達地區疾控中心一線防控人員工作補助。
安徽對參與疫情一線應急處置的醫療衛生人員，在享受臨時性工作補助的基礎上，再給予每人6000元的一次性慰問補助。
山東提出，對赴湖北參加疫情防治的人員，按照每人每天200元的標準發放伙食補助費，對省內參加疫情防治一線人員，按照每人每天100元的標準發放伙食補助費。 海南海口市對支援湖北醫護人員每人給予一次性慰問金1萬元；對在防控工作中感染新冠肺炎的醫護人員，給予一次性慰問金2萬元。
北京豐臺區提出，對於在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位，一次性增核當年績效工資總量。
烏魯木齊那些事兒
獎勵可以，提高工資的話就要慎重了，國家可重獎一線的醫務人員，在原有工資基礎上獎勵，如醫生獎勵100萬，護士獎勵50萬，因公犧牲的獎勵300萬。全國人民因今次疫情配合政府防控在家沒收入，國家應在2月份3月份兩個月發放“共濟抒困金”每月5000元，憑個人身份證，由所屬村居出證明到指定銀行領取，這樣社會整體生產消費力大幅提高，讓社會底層的貧苦大眾都得到實惠。
何老二18
借用李蘭娟院士的觀點，把高薪留給一線科研人員，和對社會具有較大價值的勞動者，不要過度追星，我們國家的發展要靠科學技術的發展，有水平的進步和高素質的教育。湖北一線醫務人員薪酬提高兩倍完全贊成，而且也非常有必要全國推廣。
將湖北一線醫務人員的薪酬提高兩倍，很具有可行性和價值，完全贊成，而且應該對處於抗疫一線的醫務工作者和作出貢獻的人員被表彰、獎賞和論功！
1、多勞多得，並且是其勞動價值高低，而提高薪酬本來就是理所當然。
在湖北一線的醫務人員他們都是將自己的生死置之度外，披甲上陣！除去厚厚的防護服，他們也是為人父母，為人子女，他們也是血肉之軀！
截至目前已經有168位犧牲在抗疫一線的醫務工作者和堅守者，他們是人民的英雄，用自己的一腔熱血是為了我們全中國13多億人口的健康。
因此，作為一線的醫務工作者將他們的薪酬提高兩倍是一種最普通的價值做法，不僅非常贊，且完全可行。
2、醫務工作者用生命從死神手裡救人，他們是抗擊病毒鋼鐵戰士，人民心目中最可愛的人。
從此次病毒抗擊可以看出，醫務工作者不分晝夜、不顧個人安危，義無反顧衝在第1線，幹在第1線！
這樣的職業精神和大無畏精神是最為崇高和偉大，比那些演員和明星對社會的價值高出10倍甚至百倍，必須被大力褒獎和讚揚。
是否值得被全國推廣？
可以肯定的說，非常應該被推廣和提倡！因為全國的醫務工作者都不同，在湖北一線抗擊病毒的醫務工作者一樣，不顧生死、不顧艱辛，義無反顧。
這樣的職業素養和職業操守讓我們中國人民非常自豪。
作為醫務工作者必須被大力提高待遇和表揚，並且不斷出臺各種有關扶持和獎勵政策，醫務工作者有好的收入、好的福利待遇和好的工作環境。
只有這樣，醫務工作者才能心有所欣慰，才能稍微感到滿意！
希望有所啟發。
借你來往
絕對不贊成也不支持，通過這次疫情一些醫護工作人員，確實盡職盡責，值得尊敬！應該予以高獎金以資鼓勵。但今後不可翻倍工資，一本身醫者就是救死扶傷，治病救人天經地義。二目前老百姓面對高醫療費用，本就牴觸情緒。會造成民眾與醫院的敵對態勢！三當今有些醫療工作者敷衍了事，冷漠無情，為錢服務而不是為人服務！！！用錢提高業績而不是用醫療技術讓病人信服！高尚神聖的職業，卻被一些庸醫視同兒戲，做出不高尚的行為！個人拙見，不喜勿噴！
世間有清白
湖北一線醫務人員薪酬將提高2倍，這隻能是特例，不具普遍性故不可能全國推廣。
為什麼不可能全國推廣？那我們還是看看這一舉措產生的前提與背景吧！
由於此次新冠肺炎的疫情重點區出現在湖北，疫情爆發十分兇險，為了支援湖北抗擊疫情，全國各地紛紛組織醫療救援隊奔馳湖北。
先後有幾萬名醫護人員趕赴湖北，他們成為最美的逆行者，普寫出了疫情下最振憾世人的一幕，為了救助這些病人，他們不顧個人生命的安危，讓世人見證了什麼叫醫者仁心！
為了抗擊這次疫情，先後有多名醫護人員獻出了自已的寶貴生命，據最新數據表明為了抗擊這次疫情，有3000多名醫護人員被感染，有168位同志為了這次抗疫而犧牲了自己的生命。
正是在這種全民抗疫的大環境與氛圍之下，國家為了解除他們的後顧之憂，使他們始終保持強大戰鬥力、昂揚鬥志、旺盛精力，持續健康、心無旁騖投入戰勝疫情鬥爭。2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》。
在《通知》中第一點就明確規定：要提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
這裡明確規定“將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍”，只能是湖北一線醫務人員和援湖北醫療隊，薪酬水平提高2倍。
簡單的說，湖北一線醫務人員和援湖北醫療隊提薪2倍，主要是因為疫情這種特殊情況所致，它是一個例外沒有任何普遍性，更不可能值得推廣全國，畢竟像這種困難並不常見，自然也就不可能推廣。
這次提高湖北一線及援湖北醫療隊工資2倍，主要是為對全國廣大醫務人員義無反顧衝上疫情防控第一線，為保護人民生命健康作出重大貢獻的一種獎勵和肯定。
好了，我就只能分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
首先，我是強烈支持醫護人員高薪！
醫護人員高薪，可以吸引人、留住人、讓更多優秀的人才加入進來……當然，醫療體制也要變革，讓能者上、庸者下、混日子者走！讓醫療、醫護新鮮的血液、新鮮的空氣流進來，庸者、腐敗的空氣吹出去……
此次疫情，醫護工作者付出了艱辛的勞動！李文亮醫生的逝世，讓我們心裡很痛……英年早逝，無比可惜……
把高薪留給他們，所以政府也在體察民意，順應民情，頒佈文件，給醫護工作人員加薪，厚待醫護！
經過這次疫情，百姓看清是誰在救中國？是誰在臨危受命？是誰在力挽狂瀾？是誰奔波在一線……百姓在變、醫護在變、愛心企業家在變、國家在變……變得勁往一起使……國家的社會風氣好了，這個國家自然就強大了！
重工、輕戲！
實幹興邦！
祝福 祖國繁榮昌盛！
以上是個人觀點
胡啟偉
以下是我從網上新聞了解到的，我認為工作在一線的醫務工作者，拋家舍業，把個人健康和生命安危都拋在腦後，全心全意救死扶傷，他們的高尚品格，遠遠超過這兩倍的工資待遇了。
2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》。就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施。
一、提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
二、做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序。
三、實施職稱評聘傾斜措施。一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。
四、落實一線醫務人員生活保障。為一線醫務人員提供基礎性疾病藥物、衛生用品以及乾淨、營養、便捷的就餐服務，舒適的生活休息環境和與家人隔離的必要條件。採取專車接送解決定點醫院一線醫務人員通勤問題。
五、加強醫務人員個人防護。全力救治受感染的醫務人員。醫用防護品要重點向疫情防控一線投放使用，特別是要全力保障定點救治醫院、發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員防護物資需求。
六、確保輪換休整到位。對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束後，及時組織一次免費健康體檢和療養休養，並適當增加休息和帶薪休假時間。
七、及時做好心理調適疏導。開展一線醫務人員心理健康評估，強化心理援助措施，做到心理問題早發現、早干預、早疏導。
八、切實落實有困難家庭的照顧幫扶。開通一線醫務人員家屬就醫綠色通道，建立社區幹部聯繫幫扶一線醫務人員家庭制度，對於一線醫務人員子女教育給予更多幫助關愛。
九、創造更加安全的執業環境。完善問責機制，維護醫療秩序，保障醫務人員合法權益。對於傷害醫務人員的，堅決依法嚴肅查處。
十、開展烈士褒揚和先進表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫卹優待。開展醫務人員及時獎勵和表彰，對於獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女，在入學升學方面按規定享受相關待遇。
FG享受生活
【九九觀點】雙手支持醫護人員的薪酬提高兩倍，因為他們真的是付出太多了。
一、職場定律多勞多得。
我們先把情懷拋除在外，單純的用最普通的職場定律來分析一下這件事情。
在年前的時候曾經參加過一家公司的展會，那家公司的員工每一個人臉上都是頹喪的表情，而且辦公的時候一點都沒有積極性。
當時很好奇，為什麼這家企業突然之間變成了這個樣子，因為之前的時候我們和這家企業也有過商務聯繫。最開始的時候，這家企業所爆發出來的蓬勃生機是其它企業無法比擬的。
溜達來溜達去，偶爾看到了這家企業上個月發的薪資表，就在公司的辦公大樓裡面。
那個薪資表裡面所有的基層員工薪水是統一的，所有的公司中層管理人員的薪水也是統一的，高等級管理幹部的薪水也是統一的。
看到此時才恍然大悟，這樣的企業其實已經離破產不遠了。
職場當中往往最忌諱的就是這種企業幹多幹少一個樣，幹對幹錯一個樣，干與不幹一個樣。
職場當中，如果想要調動大家的積極性，相短時間之內提高公司的效率，提高企業的收入。最有效的辦法就是：能者多勞，勞者多得。
二、醫護人員正在付出巨大的努力。
單純的從企業、從職場的角度來分析，就能夠得出醫護人員的薪水必然會提升。
那麼把這些職場理念通通拿去，我們來看一看情懷。
實事求是的講，醫護人員平日裡的工作危險性就是比較高的，尤其是在傳染科工作的醫護人員。
而此次醫護人員更是拼盡了自己的力氣，為的就是減少相關患者的數量，提高對應的治癒數量。
很多醫護人員不遠萬里奔跑一線，為的就是服務大眾，將安全給後方，將風險放在自己的擔子上。
對於這樣的醫護人員，我們怎麼能不尊重，怎麼能不愛呢？
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
