乐乐116006936

现在我们因为有了微信，所以工作时间和生活时间，哪怕是周末，时间根本就分不清楚，只要有客户找你，你就会第一时间回复，所以这些做的工作的时间，相当于都是被剥削掉的时间，按照劳动法规定，我们工作8个小时，剩余的时间产生的价值老板是应该付加班工资的吧，但是因为现在有了互联网，有了我们所谓的一些拉近大家彼此距离的工具，反而让正常工作。的人变得了，每时每刻都在工作，所以那天看到企业微信有一个功能叫做下班了，我觉得这个功能做得特别好，如果以后越来越多的人站出来反对这个问题，是不是就会有所调整吗？我看很难，因为每个人都想赚更多的钱，有更多的佣金或者是提成，所以随时跟客户保持高黏性就变成了每个人的必修课，现在互联网上各种跟客户增加粘性的培训课，层出不穷，怎样跟客户打成一片，怎样跟客户。聊城朋友等等等等，所以在这样子的大氛围环境下很难做到，公对公私对私相以前那样上班时间打办公电话才能找得到人的环境已经永远不存在了

温室避险指南

仅仅是少数公司吗？顺丰够不够大？我见过的：

1，新员工，第一个月，从10:00~23:00，实际下班可能还要晚。连续25天不休（是没有人换他休）。最后工资3500。还不包吃住。

2，表现好的临时工工资，仅仅1200元左右，2个人而已。拖4~5个月。

3，我记得刚进顺丰的时候，11个小时。当时5个人。最高的才5多一点。混日子的和迟到早退的3000左右。后来增加通宵，为了夜班补贴的事，小闹了一下，才把夜班补贴的事说清楚。已经11个小时时间过长，不得已改为9个小时

鬼头刀2019

我是坚定的反对者，虽然我在许多企业也属于高层管理，但我认为现在社会企业对员工的剥削正在逐步加强。

不要小看资本家对资本增值的渴望程度，寄希望于资本家良心发现，去改善员工的福利，不过是痴心妄想，资本家没有改善员工福利的源动力。

即使你成为了高层管理，也不过是打工者

许多人成为了中层管理就开始为资本家呐喊助威，实际上大可不必，因为即使你成为了高层，已然处于被剥削阶级，随时都会面临辞退的风险。

即使薪资达到了普通人不敢期盼的程度，但依然没有完成阶级跨越，原因在于你的职位、薪资都是建立与股东的分配之下。

股东随时都会为了自身的利益抛弃你。

资本必须随时保持增值

你是否觉得企业赚到足够钱就会停止对员工进行剥削，如果是这样那只能说想的太过美好，资本随时需要保持增值，如果停止增值就会受到，更大的资本吞并、淘汰。

也就是说，如果你现有企业的目标时1000万/年，待你达成这个目标后，将有2000万/年的目标在等你，当你认为可以松一口气的时候，殊不知成为严酷的剥削还在等着你。

工资的分配

现在我们知道了资本家必须要时刻保持增值，那么意味着他必须要找到一个平衡点，也就是要榨干员工的所有剩余价值。

而加班费也就应运而生了，在有加班费前，你的加班是毫无意义的，那么人们自然不愿意加班，资本家也就无法继续将剥削延伸下去。

而有了加班费，人们开始认为加班有了意义，开始不断的加班，而加班本质上是资本对生活的渗透。

加班费的分配使人陷入了一个陷阱，也就是加班费除非比你原有工资高2倍，才值得加班，原因在于，你不仅是在上班，还在失去你的生活。

而资本家通过和你上班时间一样的工资，占用你的生活时间，肯定是不合理的。

综上所述，除非企业愿意给出2倍以上的加班工资，否则都可以认为是剥削加剧。

而由于部分被“奋斗”洗脑的人，即使没有加班费也愿意加班，使得整个职场环境变坏。

而由于我们没有工会制度，自然也没有人帮我们争取利益。

职场手记

我提这个问题时心情是很沉重的。也是有根据的，因为我有切身的感受。

这类问题涉及的公司也不在少数，由于现在的中国就业压力大，很多时候，员工大多数是忍了，因为经常跳槽的员工成本也很大，走人很简单，但也失掉很多值得珍惜的，如人际关糸，社交圈子，技术，等等。

春节过后是员工跳槽的高发时段。有的大学毕业生，农民工感受很多，因为他们流动性更大，接触到的公司很多，经历告诉他们，要公平自己当老板，要么种地，城市人要么就失业，所以，他们都认命了，什么《劳动法》中的条款，只是对公司有利就执行，对员工有利的可以段章取义，甚至不执行，有的出格的作法也时有发生。当今社会，这是现实存在的，要改善谈何容易。

有的公司不只是提取工人的剩余价值，更使人难受的是明显的损伤着员工的幸福感和对社会的认知。

据了解，有的大公司靠着权贵的特权，不干活也拿高工资。

他们在招工合同里就留有很多不确定双观语，甚至霸王条款，隐性条款。员工实际上是弱势群体，有时候只能忍辱负重的干着。他们的劳动所创造的价值，除了正当的提取是无可厚非的。最可恶的是，公司里的等级权贵们违背劳动法。额外还要分担特权人员的工资。如你出勤也出效力的前题下，每月工作三十天。在计算工资时，给你扣下3~6天的工资。用来支付少数人的工资。有时候是暗箱操作，有的则公开对你直说，弄得你既愤怒又无可奈何。

像这类事或延长工作时间不给工资，等等其他形形色色的违反《劳动法》的行为还不少。我们希望，能够得到有关部门的重视和有效的监管，使我们的社会更加公平正义，和谐！使我们在走进工业化的道路上更能体现道德和法治的作用，以此来规范劳动就业环境！既有利于社会，也能促进经济适度的可持续的发展。真正从精神到财富都能进入工业化，城市化的新时代！

谢谢大家！

欢迎阅读，评论，点赞，关注，不周之处批评指正。

乐乐116006936

不是少数公司，只要是公司就存在“剥削员工实际工作时间”的情况，因为企业不是个体，它运作的机制是围绕利益与变现展开的，在盈利方式、业绩方面稳定增长的前提下，想要再创佳绩那就必须以最小的投资获得最大的回报。

虽然《劳动法》规定员工工作时间不能超过8小时，周末双休等，但又有几个公司能做到这点的？就互联网巨头BAT这三家，加班都成了常态。虽然他们拿着高于同行业的薪资，但并不是说他们的待遇好，而是他们的个人能力强而已，去这几个企业面试过的朋友肯定深有体会，如果自己不是特别出色，几十人、甚至是几百人竞聘一个岗位，企业给出了高于同行业的薪资，同时也要求入职员工拥有高于同行业的能力。

站在企业的角度看问题，企业招聘、录用、裁员、晋升员工时围绕的主题永远是不变的，虽然明面上可能会说工作表现优秀、有潜力、有能力芸芸，但实际上就是因为你做的事情能为企业带来更多的利益。

基于《劳动法》上的条款，只要是对公司有利的都会贯彻到底，只要是对员工有益的都会想办法规避，就拿裁员这件事来说，什么调岗、降薪、刁难、穿小鞋等手段企业无所不用其极。我的一个粉丝跟我说，她是女性在某家企业工作，平时工作任务较重经常加班，但因为福利待遇还算不错，就一直坚持干了N年。后来结婚怀孕了，正常应该放产假了，但是公司为了裁掉她想了一个令人不齿的招数。因为公司总部在上海，分公司在深圳，于是叫人事找她谈话，说分公司需要人要把她调过去，如果不接受的话就辞退。

明明就是不想给人家放产假，然后找借口辞人家而已，最后她还是选择辞职了。

综上，我们可以看出，企业最希望的是“员工不需要薪水，24小时工作”，只要是在合理范围内、只要免费，公司会无限制、无期限的占用员工的时间。

职场找老王

要么选择适应它，要么选择放弃它！职场中，从来都是老板制定游戏规则，如果我们选择接受，那就必须要遵守游戏规则。

就题主的问题，说到底还是因为价值的问题。老板招聘员工如果不能产生经济价值，那么需要员工干吗呢？至于说剥削员工，这已经是一种常态。以前会比较名目张胆，现在相对比较隐晦。这个，是一些小企业，不规范的企业的常态。对于他们来说，能够以尽量少的工资来获取更的利润回报，这个才是最重要的事情。

老板采用的手段，基本有几种：

1.偷换概念

鼓励大家多劳多得且承诺会有加班费，但不说具体数额。有些老板经常玩偷换概念的事情，以至于员工加完班之后，才发现到手的加班工资少得可怜。

2.强迫命令

以开除的方式和口吻，命令员工接受。如果员工不接受，并找理由想尽各种办法逼迫员工辞职走人。这样，就不用赔付成本的工资给员工。

3.打感情牌

这种老板，善于玩弄心理战术。对于那些入职不久的员工，这招非常好用。刚开始给点小甜头，当员工逐渐被老板“俘虏”，那么员工会非常心甘情愿的接受这种不公平待遇。

那么，遇到这种情况又应该如何应对呢？

1. 先礼后兵

选择和老板进行沟通，根据国家法定条例让其按照约定支付应得工资。

2.敢于说不

接受应该接受的，如果觉得不合理，那么就应该提出来。至于老板是否愿意接受，作为员工没有办法控制，但是自己的立场要敢于表达。

3. 选择放弃

没有必要为了一颗树，放弃整座森林。如果公司始终坚持自我，那么选择离开也是非常正确的方式。

在职场中，所谓的绝对公平一定没有。但是，能够一定要努力争取到自身的合法权益。否则，很容易成为对不合理行为的一种放纵。所以，一定要遵守游戏规则。

菩提天天谈

劳动者与公司的本质就是对立面，公司除了老板其他全部都是打工者，打工者没有不想多拿点工资，而企业老板也会想尽办法去剥削员工的工资减少支出，当打工者多拿工资，老板利润就会减少，反之，老板多剥削点员工工资，自己的利润就会增加，不过也不会是无止尽的剥削，肯定会存在某个平衡点。

可以用一个公式来说明企业利润的来源：

现在市场上很多产品竞争都已经进入了白热化进行价格战，除了少数垄断或高科技产品，大部分公司生产的产品不降价销售就不错了，那么老板为了保持自己的利益不受损，就只能不断的减少成本的支出，而成本里面最容易量化的就是人力成本。

让小编来说，不是少数公司存在剥削员工实际工作时间所产生的工资，而是大部分公司都在这么干，让我们从日常工作中能看得见的几个点来分析一下。

一、剥削培训时间工资

每个企业或多或少都会开展一些培训，除少数公司会将培训安排的正常上班时间外，大部分公司都会将培训安排在下班或周末时间来开展，名义上说是为了提升员工知识、技能和素质，是员工的一项福利，其实最终目的莫过于是让员工能力得到提升从而更好的服务于公司，到头来收益的对象还是公司。

二、剥削开会时间工资

如果有在工厂工作的朋友都知道，现在大大小小的工厂都要提前上班召开早会，如：早上8点上班，7点40就要集合开早会。这本来是员工自己的时间，但是被强制剥削了，员工必须要参加早会，并且这20分钟是无偿的，迟到了还要罚款。而开早会的目的就是为了当天能更好的完成生产任务，受益方最终还是企业。一天20分钟，一个月算下来差不多就是正常的一天上班时间。

三、剥削加班时间工资

很多时候企业为了节约人工成本，就减少人员编制，将两个人的工作合并为一个人来干，因为工作量超负荷，员工不得不加班来完成，而当员工提出要加班工资的时候，老板就会借口你的工作效率慢，加班是应该的而拒绝支付加班工资。

很多公司就算给员工加班工资，但是在制度里面会说明员工月加班超过36小时就算无偿加班，没有加班工资，美其名曰：是国家法律规定，员工月加班不得超过36小时。其实就是对国家法律的故意误读，找借口不支付员工超额加班的工资。

以上三点可最直观的看出公司在剥削员工实际工作时间所产生的工资，当然还有其他方面，如利用员工业余时间给老板办私事等。

综上所述，不是少数公司存在剥削员工实际工作时间所产生的工资，而是剥削无处不在，只是多与少的问题。并且员工相对与企业来说也处于弱势群体，经常被公司强制性剥削，或者 被公司以名义上是为了员工好而掩盖了被剥削的事实。

职步青云

1.在讨论这些问题时，能否不要用泛政治化的语言？比如“剥削”。讨论社会问题时，一用政治化的语言，就把不是问题的当成问题，其实是个“伪问题”，或者用政治化使复杂问题简单化，这样不利于问题的讨论。

2.双方订立了劳动合同，形成了劳动关系，就要由契约精神。公司雇佣员工是希望员工给公司创造价值，员工受雇于公司希望能获得更高的工资。理论上，公司希望以尽可能低的工资雇佣员工，员工希望拿尽可能高的工资而尽量少干活或者不干活，这些都符合基本的人性，但实际上是做不到的。

3.在现代社会和法律环境下，劳动者享有充分的选择权。如果少数公司工资低却要求员工加班，员工早就跑光了，公司早就关门了。

大言君聊劳动法

现在公司倡导的是奉献精神。一个在公司从来没有加班，到点提着包就走，拖一分都不愿意的人，试问哪个老板敢要。在一家公司工作，你先创造价值，你收到的就是很好的回报。如果一家公司过渡消耗员工的时间来加班，而不给员工相应的回报，那就是违反了《劳动法》。这时候，员工可以拿起法律维护自己的合法权益。结果，受伤的就是公司。

总而言之，现在员工和公司的关系应该是合作关系，而不是雇佣关系，这才是一种比较良好的关系。

上官申慧

什么叫剥削，上小学那会在教科书上学过，现在可看到实际剥削员工，工人了。

關鍵字: 职场 剥削 时间