用戶2477600578422
央企稅後到手1萬，社保每月個人扣3500元和私企年薪20萬沒有社保如何選擇？如果是我當然會毫不猶豫地選擇央企。私企年薪20萬，如果扣除五險一金和稅收，其實也就是10多萬，錢多錢少其實不重要，關鍵還是要看發展機會，進入央企並不是完全看重錢的問題，還有個人的發展前景、社會地位、福利保障等才是比較關鍵的。
央企稅後到手1萬，社保每月個人扣費3500元，我真不知道你這個扣費標準是從哪裡來的，是不是包含了五險一金。按照養老保險扣費8%，醫療保險扣費2%，失業保險扣費0.5%，住房公積金扣費12%來計算，每月總的扣費比例為22.5%，如果按照這個標準來計算，你的月薪應該在15556元左右，然後再扣除相應的稅收，每月到手1萬左右是合理的，這樣計算的結果，你在央企的年薪也是18萬以上。而且五險一金的繳費金額也是比較高的，再加上住房公積金的單位繳費部分，每月單位需要為你繳納住房公積金1866元，每年就是22392元，在加上你個人繳納的22392元，每年相當於個人住房公積金存款44784元，加上到手工資12萬元，每年的實際收入應該在164784元，這是實實在在的到手現金收入。
如果一直央企工作下去，只要自己善於學習，不斷更新知識結構，勇於吃苦耐勞，在央企眾多的分子公司中，獲得的發展機會將是巨大的，幾年下來當個相當於科級或是處級，甚至司局級領導是完全可能的，到那個時候你的年薪三十萬，四十萬都是可能的。今後到了退休年齡，由於你的社會保險繳費都是比較高，每月養老金至少都在萬元以上，再加上企業年金，退休後的生活也是一片豔陽天。在職時，由於住房公積金比較高，每月住房公積金基本上可以支付住房按揭貸款的費用，以你這個條件，找對象，耍朋友都比較好找，你說哪一點不好呢？實際收入水平已經大大超出私企給你的20萬元年薪。
從到私企工作來看，每年年薪20萬元，但是沒有其他的任何保障，20萬年薪每月就是16667元，由於私企沒有繳納五險一金，因此納稅的起徵點為5000元，除去5000元以後，納稅基數為11000多元，納稅金額接近2000元，實際到手收入每月不到15000元。由於沒有五險一金，你平時生病住院、生小孩，買房等沒有任何保障。如果自己繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，兩項的繳費比例為28%,每年按照當地職工社會平均工資作為繳費基數，即使按照最低的60%來繳費，每年也需要繳費1萬2到1萬5以上，每年住房公積金收入就少了幾萬元，在今後辦理退休時，央企退休的每月萬元左右，你在私企退休的每月2000多元，這個差別是非常巨大的，所以在經濟上如果和在央企工作相比，沒有一點優勢可言；私營老闆不是慈善家，每天工作壓力比央企大很多，幹了一年兩年，老闆看你不順眼，或是工作能力達不到老闆的要求，隨時可以讓你走路。
綜上所述，如果在央企稅後收入為每月1萬元，社保扣費每月3500元，私企年薪20萬，沒有社保，無論是從經濟收入的角度，還是從今後的社會保障、自身的發展前景、社會地位等來比較，到央企都是唯一正確的選擇，這沒有什麼可猶豫的。
幫兄愛唱歌
央企稅後到手1萬，社保每月個人扣3500和私企年薪20萬沒有社保如何選擇？
第一，我們先從收入的角度講。央企稅後到手10000元，加上每個月社保個人扣款3500元，這兩樣合計是13500元，年稅前工資為162000元。私企年薪200000元，兩者相比，孰高孰低，一目瞭然。（以下均不考慮個人所得稅）
再有，您所表述的這個月稅後10000元與個人社保每月扣3500元是有出入的。因為無論是否考慮住房公積金的問題，13500元的月工資是無論如何也計算不出來需要月交納3500元的社保或含公積金的。
只有一種可能是：社會保險個人負擔約為繳費基數的10.2%左右，公積金個人負擔繳費基數的12%，另外，再加上企業年金4%，這樣算下來合計為繳費基數的26.2%，繳費基數為13500，月扣款3537元，正好到手10000元。
從實際情況來看，能按實際工資為基數繳納社保的企業就算是好企業了，還給繳了住房公積金，更有可能是繳了企業年金。只能說一句，兄弟，您找了一個良心企業啊！
第二，表面上看，企業的收入高些，但如果連社會保險這個最基本的保障都沒有，也就遑論什麼公積金與企業年金了。而且，如果細算下來，央企每個月為您支付的直接人力成本有：稅前工資13500元，社保費約為4212元，公積金約為1620元，企業年金1080元，一年按12個月工資計算，合計為您支付的直接人力成本為245000元。要超過僅為年薪200000元的私企了。
雖然表面上看，您每月到的工資僅為10000元，但公積金賬戶裡還有1620*2=3240元。而且，由於您有職業年金，退休時的待遇可就高多了。
第三，央企相對比較正規，各項福利待遇、年假執行的比較規範，而這傢俬企如果連最基本的社會保險都沒有，怎麼會有其他的福利待遇。
選央企吧，好處多多，就不一一說明了。
相信您不會被眼前利益所迷惑！
老王觀職場
這個怎麼說呢，無論是月薪過萬的央企工作還是年薪20萬的私企工作都一定有很多人選擇的。但具體到某一個人要在這兩種工作中做出一個選擇，我認為需要從人的需求角度進行分析，才能做出最明智的選擇。
如果一個人現在最大的需求就是快速的賺錢，那麼很明顯，肯定是選擇年薪20萬的私企工作。因為央企工作雖然很好，但賺錢的速度沒有私企來的快，雖然央企工作工資也可以，而且還有社保待遇，但由於員工急缺錢用，所以社保有沒有倒不是最重要的，最重要的就是哪份工作可以拿到更高的工資就選誰。而在央企一年到手的工資有12萬，在私企一年的工資有20來萬，多出8萬來塊錢，對於缺錢的人來說肯定選年薪20萬的私企工作。
如果一個人現在最大的需求就是工作穩定且保險，而不是缺錢用，那麼毫無疑問的會選擇稅後月薪1萬的央企工作。因為央企單位背後的實力強，員工在裡面工作只要沒什麼問題，就可以幹到退休。而且在央企每個月個人社保要繳納高達3500元的費用，工作到退休估計每個月領取的養老金都上萬塊了。而如果在企業工作，雖然可以拿到比央企高的工資，但私企很不穩定，誰也不能保證員工可以在私企幹一輩子，更為重要的是私企不交社保，這也是很大的損失，沒有保障。所以從工作的穩定性和保險性來說，選央企工作是肯定沒錯的。
總的來說，我個人覺得選擇央企工作更穩妥一些，尤其是隨著人的年齡變大，工作的穩定性是壓倒一切的，而只有央企可以提供一個穩定的工作環境，私企是最不穩定的。當然，最終怎麼選還是看當事人的最大需求是什麼。
Sir聊HR
為啥可選的，連社保都沒有的20萬年薪應該沒有國企可以提供的各種福利和年終獎 如果選這種私企 對比到手一萬月薪的國企 至少要三十萬左右
Joe57605154
選擇私企的話，今年拿20w，明年收入可能是0
用戶5286732004547
做人做事，一定要有一個底線，對自己的底線，對社會的底線。年薪20萬不繳社保，這樣的公司百分之百不規範、不合法、不持續（是不是騙子公司不好說，許多小私企都不繳社保，但違法是一定的）。你就算是想掙快錢，也不要這樣“求快不求穩”吧。選擇違法企業，你突破了自己的原則底線和社會的法制底線。
如果有長期職業規劃，堅決選擇央企，堅決抵制不規範的私企。當然了，將心比心，實事求是，說點接地氣的話，如果是年齡大的打工仔，社保不社保的無所謂，還是賺到錢急用是王道，你還是選擇掙快錢的。但是對90%的中青年人，一定要選規範穩定的企業，人的一生很長，職業路也很長很長，未來的保障要從年輕時打基礎，何況你還有得選？
還有幾點務實的理由：
第一，單純從性價比來看。央企到手1萬與私企無社保20萬，差距不大，甚至倒掛。到手1萬，稅前14000左右。再算公積金，如果是按照高限給你繳，應該你繳3000，央企給你補3000元，這是6000元。企業年金，你繳400，企業繳600，這是1000元。有沒有補充醫療保險和補償養老保險呢？如果有，你的醫療費最高報銷到95%以上，你沒有後顧之憂。單說你的實際收入，到手1萬，還有7000元也是你的，實際月入17000元，年薪到手20多萬。比私企年薪20萬還高。實事求是地講，私企就不繳個稅了？扣掉個稅，私企20萬，到手不到18萬。其實，你前後差距4萬元、
第二，再算隱形的福利賬。私企20萬，連社保都不繳，他們會計提工資總額裡的培訓費會費福利費困難救助費嗎？絕對不會的。你這一塊的福利就無形消失了。培訓費是工資總額的2.5%，會費是2%，福利費是14%，困難救助金是福利費和會費裡的3%。其實，央企給你發到手1萬元，人工成本其實至少2萬元以上。許多費用，還是你享受到了。比如，培訓發展、走訪慰問、文體活動、生病慰問、生日慰問、電影卡、蛋糕票、四大節日的生活福利、過節費、探親費、喪葬費、直系親屬慰問金、子女教育金、大病救助金，等等。這一筆費用，不是那麼顯眼，但是，一年也有不少錢，大幾萬呢。
第三，最後論論發展。央企是穩定成長性企業，對員工個人也是穩中有升的。長期穩定，長期安全，讓你有底線持續發展。不繳社保的小私企，給錢再多也要慎重選擇，今天開明天關，你的職業發展線是支離破碎的。在央企做幾年升職後，年薪也會達到20萬，估計那個時候你那個小私企早就倒閉了吧，別忘了創業公司2年存活率不到5%。還有最後一句話，央企是大門往往只開一次，就是校招，社招很少且很難進。你這次不選央企，以後就不要想再進來了。進了央企，混不好，你還可以辭職去私企，但這條路不可逆。
第四，如果非要說點接地氣的話，那麼，就是對一部分特殊人群來說，優先選高薪不穩定的職業。注：這個假設，基本不存在，因為央企不會給這類人開大門。假設你是45歲以上的農村出來的打工族，他們寧願不要社保，因為他們急需用現錢，老人要看病，老婆要吃藥，孩子要上學，未來的社保對他們來講太遙遠了。再說了，他們到處打工，四處流動，社會遷移太麻煩，所以，這些人與老闆商量好，不要社保，多發點工資就行。老闆為了逃避法律責任，還讓他們寫自動放棄社保承諾書。
最後，反覆要聲明，做人做事要有一個底線，就是規範合法。企業不繳社保屬於違法行為，哪怕是員工自願放棄社保，一旦查到，照樣判罰企業補繳社保。社保是企業應該承擔的法律責任。退萬一步講，央企在大學生就業意願中，依然排名第一。一般不會出現題主認為的這種選擇題。
職場火鍋
千萬別跳
Unasuerte
這個提問收入差別不大，那當然是去國企了!提問中說的社保應是三險二金（工傷和生育個人不交），央企月均到手10000，按我們單位個人每月要扣，公積金：1926(12%，單位也交這麼多)，養老金：1285（省最高封頂，不允許多交了），醫保：321，年金：143（單位交此4倍），失業：48，會費：32,合計3755。這樣算來，加上公積金近5萬和零星發的小錢，一年也是20多萬。稅去年10月後交的不算多，但私企也要交 ，而且央企的穩定、各類保障絕不是私企可比擬的，對比之下，傻子才去私企。
家在山東13
不是胡吹就是傻子提出的問題，驢唇不對馬嘴，稅後收入1萬，個人社保就扣3500元，說明你的社保繳費基數是43750元，是外國的吧。目前國內社保繳費最高的是北京，3倍基數才2.5 萬，個人社保最多交2千多一點。
啥叫社保，概念都不清楚，還在這裡提問題。
用戶1805635570389
個人認為:看個人追求和個人年齡、經濟情況，央企也好國企也罷，和私企相比，個人發展的方向應該是不同的。企業的關注點也不一樣！國字頭的企業，企業活動中多少摻雜政治導向，不做論述，自己可以體會下！
但就待遇而言，到手1w，公積金3500，實際再加上公司交的3500，一年到頭也20有餘了，只考慮當前，就不需要對比了。
