辛壬癸甲4
这种现象的确存在。在职场，有的人觉得自己是领导，就不尊重下面的职工或是轻视下面的职工，有成绩了认为是自己领导的好、自己有本事，有问题了认为是下面的人没做好，就批评下面的人。面对这种领导，一定要注意方式方法，可以从以下几个方面去处理：
一是干好自己的本职工作，少去领导跟前。作为一名职工，还是应当把本职工作做好，争取做出成绩来，这样你在领导的心目中才会有位置，他才有可能会尊重你。同时，考虑到这种领导的特点，要少去主动找领导，这样与他接触少了，不愉快的事情就会少发生。你身上的毛病和问题，暴露的也会少。
二是不要跟领导发生正面冲突，被批评、受委屈时要保持理智。在职场工作，要千万千万注意，一定不要与领导发生正面冲突，一旦发生正面冲突后果极其严重。特别是这种小心眼的领导，你顶撞他一次，他一定会记得，会找机会报复你。在职场之中，下属是属于被支配地位的，领导想要收拾下属，是有很多办法的。所以即使有不愉快了，也要保持理性，学会淡然处之。
三是实在不行就选择调整岗位，到其他单位工作。有的人脾气比较直，受不了不公平待遇，很容易忍不下去，跟领导发生冲突。如果感到工作不顺心，领导对自己有看法，可以考虑换一份工作。人不一定要在一棵树上吊死，换个地方，说不定发展的会更好。
法之大翼
从本人有限工作几年的情况来看，工作基本还是要看感觉，个人与公司氛围，与上下级，与合作客户，与供应商伙伴，都会全程环绕自己的工作过程，所以影响很大。
如果遇到领导不尊重职工，本人的经历看，我自己也都做不久，很快就换了一份工作。
但是楼主既然提出这样的疑问，或许是此刻寻找其他的工作有一定的困难，或者是对于这个单位或公司还有一些感情不想离开。anyway，如果还想在这个公司继续下去，可以看看领导平时有什么爱好，经常与什么样的人接触，领导对待自己的上级又是什么态度。
如果领导对待每个人都是这样，我想楼主应该心里要好受一点。如果仅仅是针对个人，那可以选择一个合适的时机，当面单独沟通一下，说清楚，行不行也好做出下一步的选择。
如果观察发现领导就是一个谄媚欺下的人，那我觉得也没有待下去的必要。
另外也要了解下领导最近家里是不是遇到什么问题，导致心情不好，总之多换位思考。
以上可能说的不全对，也有可能说错，仅仅是从个人的知识面给出的建议，不足的地方还多谅解。
谢谢采纳
一方一圆
如果你就职于小单位就辞职吧，离开他。如果是正规企事业单位就私底下取证，抓他小辫，找机会曝光一下，然后趁机搞掉他。只要他“豁得出去死，你就豁得出去埋”。话说回来，人家如果没把你怎么样，你就没必要出头了，只是看不惯他而已的话，就别跟他死怼了，容易造成“渔翁得利”。祝你工作顺利吧！
FG享受生活
观点：如果单位领导不尊重自己的员工，那么这位领导将不是一位明智的领导。如何应对呢？侧面了解领导的意图，无需特别在意，做好自己的本职工作即可，切不可与领导正面争锋相对，作为员工，你将基本得不到没有好的结果。
一、领导不做好表率是不明智之举
在我们的职场中，题主遇到的问题很常见，有些企业发展速度比较快，在管理岗位的选人用人方面没有经历严格的干部审查任职，部分领导同样出现不称职的现象。正如题主所说，作为领导不做好表率作用，带领的团队可想而知，实属于不明智之举。基本会自食其果。
二、作为员工无需特别在意
那么作为公司的员工，在遇到领导不尊重下属的行为时，无需过多的在意，也不可与领导正面争锋相对，一旦在上级领导在位期间开罪了领导，在职场事业中会受到多种条件的制约。员工做好自己职责范围内的本质工作即可。
【结论】这样的领导是个反面教材，同时也提醒了员工，如果一旦某一天自己坐上了领导的位置，千万不要效仿，否则也同样会自食其果。
那么，当自己遇到类似情况，作为下属该如何正确处理呢？
一、作为员工需弄清楚领导的意图
对单位领导不尊重下属的现象，作为员工，需要侧面了解领导的意图，当上级领导在交代你任务时带有一定的情绪，这时正确的做法，你需要侧敲旁击领导的意图，问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
【结论】切不可盲目的下结论，有时候事情并没有表面上看起来浮夸，弄清楚领导意图很重要。
二、正确对待事情的本质
作为员工，在了解领导的意图后，学会正确对待事情的本质，学会对事不对人，首先我们自身需相互尊重，即便上级领导带有情绪，作为下属，我们需要正视自己，切不可正面冲突。
【结论】当你在职场中不随意表露你的喜怒哀乐，平静的面对事情的本质，一言一行谨慎行事，相信你不会被人小看，也同样不会轻易被人轻蔑！
三、别太计较
作为员工，如果遇到上级领导是个小肚鸡肠的领导，那么自己就不要过多的斤斤计较，学会理解与宽容，将自身的工作处理好，将自己的情绪控制好，微笑面对每一件事情。相信自己可以处理好。
【结论】你要明白，你的上级领导只是暂时的领导，不能将自己的事业发展建立在与自己领导的喜怒哀乐上，除非你一辈子想当下属。所以请学会别太计较！
四、认真做事，努力提升
其次，作为下属，你应该知道自己作为下属的岗位职责，认真做好自己的事情，谁也没有理由去议论。当面对领导的情绪时，学会处理这样的事情，知之为知之，不知为不知。请不要添油加醋。静下心来，努力提升自己，才有机会提升自己的岗位。
【结论】如果你还在为领导的情绪斤斤计较，说明你还没有修炼好自己的品行，就拿这类事情，好好历练吧！
最后，企业的良性发展毕定有好的领导者和诚心的员工，齐心协力，才能立于不败之地！
职场励志事儿
大家好，我是一叶知秋。很高兴回答这个问题
首先要先向你的直属领导提前30天书面提出离职的日期和原因。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部。如果经过以上三个环节都没有人理你，直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿
。
以上我的回答希望能帮助到你，谢谢！
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一叶知秋22
分享几点经验。
工作中总会遇到各种领导，肯定会有这种不尊重下属，或者态度比较差的领导。
首先，分析下原因，是领导的性格就是这样，还是自身的问题。
如果领导性格如此，要求严格，对事不对人，大可放心，学会调节自己的心态吧。
如果因为自己的过失或者不到位，给领导留下了不好的印象，心存芥蒂，导致经常性的发无名之火，就需要主动的化解。适当的时机，和领导聊聊，多沟通。
如果领导就是这种低素质的人，那么你改变不了，也不用把他怎样，惹不起躲得起，当不了你一辈子领导。
老李美食秀
要知道，人在屋檐下，不得不低头，有本事你当他的领导呀。下属就是下属，不低于一等但起码得服从命令听从领导安排吧。再则，对于领导分配的工作，分内也好分外也罢，先态度诚恳积极接受，认认真真去完成去做好，其实多做几件事并不会把人累死，从中多学点东西不是更好吗，如果你把工作做得井井有条，越来越能独当一面，领导眼睛又没瞎，他干嘛跟人才过不去呢。
吴文琴
领导不尊重自己，一个是总有一些自以为是，自我陶醉的人，用对别人的不敬表达自己的高高在上。二一个你没有让他尊重的实力，或者你的容忍造就了他的脾气，三一个你没有做一个工作中不可缺少的人，用你的工作能力赢得在单位的发言权。四一个你没有让他畏惧的后台或让他仰望的亲朋。再就是你没有让他臣服的把柄。
依然默
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财哥记
关于这种问题我觉得还是有点意思的。
首先应该反思自己的问题，为什么领导会这么对待你，是因为你的确做事不得他心思，还是因为他本来就是这样的人？
另外还要考虑一点就是你还想不想在这里做？
再者还要考虑的是你的性格是不是越挫越勇型？
不管第一个问题，就看第二第三个问题
如果你还想在这里做，那你就要开始反思自己，职场上不要谈尊重，面子是自己挣来的，尊重是自己赢得的。混职场，请收起你那点可怜的玻璃心，收不起来，请你离开。有点气性的，请记住自己今天的待遇，好好努力提升能力，做到他不敢不尊重你的地步，到时候你把今天的待遇原封不动的还给他。
