邵悠軒轅子
其實，像體制內的央企國企工作為啥都要考，而私企基本都是面試就行，就是因為體制內的工作相對來說還是稀缺資源。
央企國企基本都是背靠國家的行政手段或者資源來發展起來的，很少靠自己辛辛苦苦去開拓市場，一定程度上來說是坐著收錢，而且法人是國家，是必須遵守勞動法的，所以待遇肯定要比私企好，裡面的人都是花著最少的力氣，拿著比當地社會平均水平更好的待遇。
私企不一樣，私企是純粹靠著老闆自己的力量去發展公司，沒有任何的靠山，一旦操作不當，就會面臨一夜倒閉的危險，所以私企必須是全力以赴，裡面的人都很忙而且很累，並且因為個人資本貪婪的原因，每一筆支出都是老闆自己的真金白銀心頭肉，會最大程度的剋扣福利待遇和薪水。
綜合來看，是不公平的。央企國企背靠國家行政資源來發展，相對私企靠自己力量來說就是一種完全的不對等。央企國企可以輕鬆的佔領市場，私企可能會在特別卓越的領導人領導下，經過很多年甚至一輩子的才能站穩腳跟，站穩了壯大了可能國家還會最終被央企國企給收購，所以體制就是一道牆，裡面的人沒見過世面的想出去，但是更多的是外面的人想進來。一比之下，誰更好一目瞭然。
現在很多網上看到的是誰誰誰年薪幾十萬甚至上百萬，我不排除肯定會有這樣的社會精英存在，但是整個社會能有幾個這樣的人，這樣的人也是踩著普通人的肩膀甚至屍體爬上去的。大部分人都是普通人，安穩而又待遇過得去的生活是普通人所向往的。
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