資料小王
這個問題我傾向於一步步理清真實的情況，而不是直接給個答案，在分析和理清你自己的真實狀況的時候，你自己心中也就有了答案：
1.你工作多久了？如果是剛出來工作，經驗不足，對職場，人際關係各種認識不足，你處在需要不斷學習進化的狀態，我勸你跳槽要謹慎，這個時候薪資多少對你影響不大，不斷進化才是剛需，忍耐不高的薪資去交換技能經驗。
如果你人到中年，生活壓力大，經驗技能也進化的差不多了，那就儘量去工資高的吧，錢是剛需。
2.你確定你領導是個好領導麼？
對好領導還是不好的領導，這是個很主觀的判斷，你覺得好，可能別人覺得不好，你的判斷不應該是領導好不好，而應該是這個領導能給你帶來什麼，或者你跟著他能學到什麼，或者獲得什麼，這才是成熟的想法。好這種東西瞬間就會變的不好。這個你要多思考。
3.領導能力強見識廣闊，能學到東西，如果你有這樣的期望，還要看他是不是願意帶你，如果一拍即合，那麼我建議可以忍受低工資學習一段，如果你是一廂情願那就要慎重
4.領導在公司地位，上升空間如何，如果很看好，建議跟著，總有吃點肉的機會。如果不是，任憑領導再好也在公司沒前途。
5.工資低原因是啥？國企很多看上去工資都不高，但很少有人隨便跳槽的。理由大家都懂得。
所以這個問題先想清楚自己要啥，自己現在具體情況是怎麼樣的，瞭解自己是重要的第一步
橙言橙語
「大叔有看法」遇到這樣的兩難選擇，確實是個問題，那就給自己一個時限吧:兩年時間！
大叔現身說法:15年3月我單位(原來的)空降來一位重量級領導(執行總裁)，約摸五十來歲南方人，大框眼鏡大圓臉中等個頭文質彬彬，有幸成為我直接領導的領導，與題主問題中描述的領導特點一模一樣，就這樣我也多了機會與總裁接觸，接下來的日子自然沾了光學到了很多有用的東西，但好景不長，16年2月剛過完年突然就離職了原因大概是高層之間的溝通不暢吧。。那時我的待遇也不高，手頭也緊。
一、當既缺乏社會和工作經驗，又缺錢的時候，但又碰到很好的導師時，兩難選擇，那就給自己下一個不讓自己太為難的決定。
沒錯，就是給自己點時間: 兩年！因為首先要生活，若自己的勞動所得勉強夠自己或家庭支出，但又不想捨棄這麼好的導師，那就給自己兩年時間，兩年時間既能從導師身上學習獲得到最多的經驗，又讓自己不會因為經濟困窘而長期持續下去。兩年內若有機會升職又還和導師共職，兩全其美；若無，兩年時間裡計劃好跳槽到時間了就另謀高就。兩年後，經驗有了待遇自然也有了。
二、若因待遇問題確實影響到了自己的正常生活，選擇的過程是一邊倒的，那就選擇離開。但請放下面子，告訴領導自身實情，最大程度從領導處獲得建議，這時的建議對你的人生是有真正指導意義的。
若這位領導是你的上級，瞭解你的家庭情況既是工作需要也是領導需要做的；若是上級的上級，那就更不需要擔心什麼，雖說你們之間直接溝通似乎有越級之嫌，但對於這種級別的領導金錢、閱歷已足夠，你的真心請教也會換來真心的建議和指導。
最後來說，請記住:認真考慮好好珍惜你的機會，不是每個人在職場上、在人生裡都會遇到這樣的好領導！以過來人際遇諄諄教導！好領導，且行且珍惜！
我是大叔，如需交流，歡迎私信📬
北方的藍領大叔
我曾經遇到過同樣的選擇，希望我的經歷能給你做參考。
當初為了加入本行業的領頭公司，已經有三年工作經驗的我降薪進入公司，也遇到了能力很強的領導。職位也在往上升，但是由於起薪太低，我的工資一直低於同崗位的同事。
第一：讓你的領導知道你的想法。
讓領導知道你對現在的工資待遇不滿意，這點很重要。也許你自己憋的很難受，領導怎麼還不給我加工資，但其實領導手底下幾十號人，根本不知道你的工資偏低了。
所以，有事別憋著就，找領導談。興許下次加薪時，你的加薪比例就高了。
第二：分析一下自己，現階段是學習重要還是工資更重要。
在人生的不同階段，每個人對工作會有不同的需求。剛畢業的時候，我們會覺得薪資是其次，重要的是學習工作技能和積累工作經驗；在積累了一定的經驗後，我們會慢慢的要求薪資高一些；而在需要接送孩子上下學時，我們會希望工作時間相對自由，這時候生活需求來到第一位，薪資福利低一些我們也接受。
所以，請分析一下，你自己處於哪個階段，現在對你來說什才是最重要的。
第三：找到出路。
經過分析過後，有以下兩種情況：
(1)你現在對薪資的硬性要求不是那麼高，只是相比於其他同事或者同行低了。那麼，也就是說工資不是你現在的第一需求，請留下來繼續學習。
(2)薪資是你現階段的第一需求，而領導有沒有辦法給你漲。那麼沒辦法，只能尋求下家。沒有"麵包"即使"愛情"再美好，也不過是鏡花水月。
我在跟領導談話後，公司每年兩次的調薪，我都是比例較高的。雖然當時沒有趕上其他人，但在後來的時間裡領導教會了我很多東西。之後，當我對工資需求高的時候，我找到了工資翻倍的工作。
我的建議
工作將是我們從事時間最長的一個職業，每個人都要工作長達四五十年。提升工作能力是硬性需求。如果條件允許，請不要輕易放過一個能力強的領導。待遇好一些的工作好找，但是一個能讓你不斷提高的領導很難找。
i分享的兜兜
以我當年的經驗來說：是離開。
當年我也遇見幾個很好的領導，說給我聽的前景是非常的好的，但是就是不給我加工資。最終我還是堅決的離開了，如果我真的是他眼裡認為的那麼好，也不至於把我的工資壓得那麼低。
離開後，我找了一個工資高几倍的新工作。
當然，如果可以學很多東西，你可以先學點東西再說。你也可以直言不諱的和領導說，你要求加工資。如果你認為你的工作值得加工資的話。
半個村姑
其實我想說的是。不要太拘泥於情面，有的時候等你走出來了，你會發現當年錯過了多少東西，有些領導比較喜歡施些小恩小惠，以此來籠絡我們這些職場菜鳥。我和你一樣，剛畢業那會一直在一家公司呆，工作輕鬆，工資很低，但是領導超級好，我整整糾結了一年到底要不要走，一方面感覺這樣呆下去既沒前途也沒金錢，另一方面又感覺領導對自己這麼好，自己如果離職實在是良心被狗吃了。但是最終我還是以回家當公務員的名義（其實我沒有當公務員）離職了，領導各種講公務員的不好，我就不鬆口，其實當時還是感覺對不起領導，對不起公司，自己是個大壞蛋。等我真正出來之後，我才發現當時的自己有多天真。
m佛前一盞燈m
看發展空間和你上司的未來規劃，我大學畢業進的公司遇到我總監，那時候我們公司並不大，待遇在整個行業並不高，剛畢業的半年我就是在積累經驗，技巧，做單能力成熟之後，我上司自己出來開公司，我們一個部門都跟出來了，因為我在部門的業績都是最好的，自然也成了新公司的頂樑柱，上司也額外給了我很好的提點，也賺了錢，我也跟公司共患難，老闆都不是傻子，在忠誠和能力兩者，老闆都更願意培養忠誠的人，所以需要先評估一下發展空間
櫻桃小姐愛吃糖
你好，離職從來都是好的替代了現在的，我建議考慮下列三點，希望能夠幫助到你！
現在的生活質量如何？
這個需要看你的經濟狀況和家庭條件了，在低工資的狀態下，能不能支撐你的日常生活，如果能夠，這份工作就繼續做下去，把所有的技能學會再說。
如果真的經濟拮据，那就果斷騎驢找馬，先找一份工資高的，假如新找的工作也能學到技能更好，學不到就給自己一個時間期限，半年或者一年時間攢一攢錢，這樣你也有一點資本。
未來職業規劃？
在沒有目標找不到方向的時候，如果辭職，很容易進入迷茫狀態，甚至還有恐慌的狀態，畢竟沒有了收入來源，因此規劃好再找的工作是什麼方向和領域，再辭職。
同行業對比薪資？
題主不要只看到目前環境裡的收入，還要跟同地區的同行業的人工資進行對比，這樣對現狀也有了更好的認識，之後再做決定，如果目前的工資是行業的平均水平，還能夠學到東西，那麼這也是可以接受的！
最後再用大白話講一講，工作，無非不就是自己開心、能學到東西、賺錢，當這三種情況全都不滿足的時候，那就一定要換工作了。
以上三樣只要任意一點比現在好，就可以，懷著上進的心是現在社會每個人的想法和願望，但是你要做的一定要是跳槽，而不是離職！
跳槽是已經有了下家，有了更好的機會，而離職是失去現在所有的去找不確定性，因此，一定要騎驢找馬，有了跳槽的目標和手握office的情況下再去離職！
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創業捷報
首先要恭喜你了，遇到一個好領導，真的是非常的不容易啊。
那麼遇到一個好領導想跟著他幹，但是工資又比較低，因此非常矛盾就非常的理解。
首先，要做一個分析。比如說，你現在目前的企業是不是有很好的發展前途。同時這個企業所在的行業，是不是也有非常好的業務前景。這是一方面要考慮的。
另外一方面也要考慮的是，你現在處在職業發展的哪個時期。比如說剛業大學剛畢業的時期，還是已經工作了三四年了，處在職業的發展上升通道時期，或者是處在職業的平臺期或者是職業的下降期。
如果說你還處在職業的發展職業生涯發展的一個前期。比如說大學剛畢業，那麼這個時候我建議你可以跟著這個領導來幹，好好學一點東西。堅持幾年下來，學到了真的本領，那麼再來看是不是需要跳槽，這個時候做一個決定也不遲。
因此要分析一下你處在職業發展的什麼階段。根據你處在職業發展的階段和企業的發展前景來做一個綜合的考慮，因為找到一個好領導確實是非常不容易的，跟著一個好領導，幾年下來學到了真的本領，那麼你的人力資本就會得到一個很大的增值。
張見明說管理
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題！
通過以下兩點我們來討論一下這個問題：
第一、如果這位領導確實很有能力，而不是你個人的觀點，那麼建議你自己給限定一段時間去跟他學習。但這也不能是無時間限制的，這樣可以避免你進入舒適區，一直學習，不願意出來獨擋一面。
第二、我們的一生，能夠遇到真正的貴人的機會並不多，如此優秀的人願意教你，說明你自己也是有替力的。如果你現在的年紀還不算大，給自己一點學習沉澱的時間，正所謂磨刀不誤砍材工，就是這個意思。
希望能夠幫助到你！謝謝
紅塵煉心者
遇到一個很好的領導，但是工資很低那麼是要離開還是繼續留下來嗯？這個問題其實在很多人身上都會發生，那麼該如何去選擇這個問題？
以我自己為例子為大家講解一下我的看法。本人目前在銀行工作，自15年畢業就應聘到銀行，初來這個銀行也是這個銀行剛剛成立的時候，到目前為止已經是第五個年頭了，已經可以算是元老級別的。因為我們這個銀行屬於分行級別的，員工還是很多的，這五年見過了形形色色的領導，摳門的、混日子的、老好人各種各樣。
目前我的領導我個人覺得屬於心裡有點問題的，為什麼這麼說因為不是我一個人覺得她是這樣的，舉個例子，在這種銀行單位，各項福利工資，大家知道肯定不會缺少，所以每個人每年有5天年假(當然這個假期是工齡來算的），本人今年已經計劃好和父母去旅遊，然後去找她請假，但是這個領導卻說我最近不想讓人休假，這是我就鬱悶了，這個休假計劃是去年就已經定好的，當時的機票已經買了第二天就要飛了，現在給我來一句不想讓人休假，我就說我已經定好了機票，而是這個休假是去年定的，不是我突發要休假，那我請事假，她來了句:我不批！我火了🔥，那我請病假！她又來了句:我不批！最後還是找到了行長才和我休假的。反正我在這5年休假沒有一次順利的，不僅是我，我們一個部門的人，一提到她都發愁。這個就是一個不稱職的領導，因為她不懂得去體諒別人，只為為了滿足自己的變態的心裡，別人不開心她就開心。下面再說一下一個好的領導。為什麼要先說這個不好的領導嗯，因為這個不好的領導是老總，好的領導是副總。
這個好的領導是研究生，各方面能力很強，發言到寫作無不精通。為人處事，對下屬，對領導那是沒話說，很多同事都喜歡跟著這個領導，但是因為行裡效益不好，員工的工資都跟低，這個時候你的問題就到了，其實我覺得要選擇這個問題的時候還是要綜合考慮:
1.你的自身能力
大家來工作都是為了養家餬口，現在工資變少了，即使有一個好的領導，你是願意留下還是願意離開，我見到的大部分人是選擇離開，很多人並不會因為你人好而就留在這裡，因為他們需要的是更高的工資，更好的未來，而不是一個好的朋友，即使離開了，也可以和這個領導做朋友。離開的都是自己素質高的，跳槽到其他銀行，信託。沒有走的，因為學歷不夠，沒有好的單位等等，說白了就是自身條件不好。
2. 你留在這裡的目的
你留下是為了讓自己多學習一些，變得更充實，再去跳槽到一個好的單位。還是隻是單獨為了跟一個對你好的領導，卻每個月拿2千工資？如果是為了學習我建議你先留下。
3:你的生活是否受到影響
你的工資少了勢必你的物質生活會受到影響。如果你是一個人，在奮鬥的路上那麼你可以多留下來學習學習知識，為以後做準備。如果你有家庭，那麼就不用我說了吧，老婆，孩子，父母，房貸，車貸。這些條件其實已經不允許你留在這裡了。
綜上所述，我覺得離開還是留下，還是要多方面考慮的，而不是隻是單一的條件就可以決定的。在我這五年的職業生涯中，見過的最多的跳槽，他們會去更好的崗位，更優秀的企業。人不可能一直侷限在一個地方，就像井底之蛙，當你出來以後你會發現一片天空，一望無際的草原在等著你。
