花開淡莫
首先，單位沒有統一購買社保。東莞社保分為：養老，醫療，工傷，失業，生育，對在東莞的外地人來說，不買社保，就相當於是在裸奔啊。買房、入戶、小孩入學，都不能辦理。天有不測風雲，萬一有個小病小痛，感冒發燒，甚至工傷，也無法享受相應的社保待遇。
其次，工資，2018年7月1日起，東莞最低工資標準調整到1720元。就算是工廠的普工，3500的月薪，也只能算是中低收入。一般工廠或公司，都會一年漲薪一次，畢竟物價水平是不斷上漲的。一年半沒有漲薪，不是公司經營不善，就是老闆太過於苛刻。
綜上，建議另換工作。當然，如果在目前公司，能學習到自己想要的，建議再忍耐一段時間，等新技術能全面掌握了再另謀高就。
五月紫微花開
就題主的地域和薪資水平，換做我個人我也是不滿意的。以我對東莞的瞭解，就算是進個廠區也不止這些薪水。不知道你是因為什麼選擇的這個崗位。
鑑於你現在的薪水和環境。我覺得你應該學歷也不高，可能錯過了知識改變命運這趟班車。那也沒關係，底層逆襲基本都是從惡劣的條件中發現機會，抓住機會，改變命運的。
現在你所要考慮的兩點：①現在工作能不能給你相對滿意的薪水。注意相對這個兩個字，就是現在付出的勞動是不是得到了相應的回報。不是所有的老闆都德財兼備。②現在的工作對你來說是不是成長型行業。打個比方你是給人賣建材的，從事這個行業一定年限，你完全瞭解以後，有了自己的資源人脈，你自己也可以開個店面做老闆。那麼你就需要眼光放長遠些，不要太在意眼下的境遇，你是為了將來。
簡單總結下這兩點，①就是求錢，有了錢才可能創造其他可能。
②求發展，打工是進入一個行業的敲門磚，打工的過程就是成長的過程，待到自己賺足了本事，命運的轉折就掌握在自己的手中了。
風輕雲淡yo
社保是國家規定企業必須為員工提供的福利保障。個體經商戶都有為聘用員工購買社保的義務，更不要說企業了。
社會保險作用就在於：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。同時社保也可以幫助辦理護照、港澳通行證，還可以查詢個人信息。這些作用能夠讓我們在出現意外情況的時候多一份保障和希望。
而且在東莞這個薪資水平，雖然不知道你工作是做什麼的，但確實沒有太大的意義。
建議如果可能的話，還是換一家薪資制度和福利待遇更完善的企業吧。
職場行者路
現在可以這麼說一個月3500，包括社保醫保房屋公積金的工作應該不難找。
問題中3500並不是基本工資，而是他一個月全部的收入。如果工資3500，獎金一萬他不會提出那樣的問題。一般入廠打工，基本工資加加班費，全勤什麼的，四五千工資應該沒有問題，關鍵是會簽訂正式的合同，也有社保醫保（可能繳費基數不高）。
個人建議還是離職吧，因為首先你的工作單位。首先它不是一個正經八百按勞動合同形成的僱傭關係。發多少什麼時候發可能都是看老闆心情，一不小心還會拖欠。在找份社保醫保有勞動合同受法律保護的工作，哪怕同等工資，生病的時候也可以走醫保報銷部分費用。
既然有人這麼問，其實無非是溫水煮青蛙效應。習慣了那種待遇，也害怕從新去找工作能不能找到，能不能適應。老話說:樹挪死人挪活。自己找一份工作或者自己創業比在一潭死水裡渾渾噩噩要強。
人生多艱苦中作樂
首先個人覺得進廠還是應該進些比較正規的廠，最起碼對自己各方面有保障。你都做了那麼久還沒有加工資，這個你應該事先都是知道的吧？要不然老闆也不會不給你加，既然選擇了自己就考慮下，這份工作值不值得自己繼續幹下去。
當然了，你也要考慮下自己的自身條件，有沒有能力找到更好的工作！如果確實能力有限找不到更好的，那就靜下心來好好想想看能不能在廠裡學點技術，或者把這行做精對以後換工作加工資有了更好的基礎。現在想找個好工作不容易，尤其是我們底層奮鬥的人，個人覺得你還是應該去學點技術或者早點改行吧！現在三千多自己養活生活好都困難！不管怎麼樣繼續加油吧！
湖南鄉里伢子
建議辭掉現在的工作，以後要選擇正規的公司。
第一：找工作面試時候需要諮詢買不買社保問題。東莞企業不給員工買社保的是違法行為。
第二：可以去學一些技術，這樣的話，你找工作的時候，選擇性就比較多。
第三：經過這次的事，需要反思一下自己，對於沒有加工資的事，大部分的原因是在於您，工作做的不好或不到位。
歡迎在評論區發表自己的觀點！
HI東莞
用人單位沒有購買社保就是逃避責任，對勞動者沒有保障。工資沒有什麼加，可以考慮跳槽。
東莞宋義恆律師
那你就換家單位唄
手機用戶95176481721
來常平大京九人才市場參加招聘會找工作 找自己滿意的工作
大京九人才市場孫先生
工作一年多，工廠沒有買社保，是違反了勞動法的。你有和工廠簽訂勞工合同嗎？如沒有簽訂，你的打工是沒有法律保障的。你可以考慮辭工，找正規的工廠，對自己人身和薪金才有保障。
