遺落的旧时光
用研究生扩招的方式来缓解疫情下的就业压力，这种做法不仅杯水车薪，起不到任何作用，还会破坏教育公平和教育质量。
今年，全国高校各类毕业生达到了870余万，就算没有疫情，今年的就业形势也非常严峻。而当前，受疫情影响，大量企业正处于自保状态，连现有员工的工资都不能全额发放，更别谈新进职工了。因此，本年度的大学生就业问题，可以说是雪上加霜。
不过，就业问题最终应该从就业市场上去解决，靠升学、灵活就业等形式，实际上并没有真正解决就业问题，靠增加研究生招生名额，更是一个昏招。
首先，扩招的研究生计划对解决就业问题是杯水车薪。研究生招生指标，近年来一年7、80万，按照正常节奏，今年不会超过90万。即便扩招到50%，也就增加50万指标，这个数字对于几百万本科生来说，作用不大，更何况，考研者里面还有很大一部分往届生。而且，真正能上研究生的人，就业可能不成问题，反倒是考不上研究生的人，就业才是大问题。
其次，目前研究生招生计划已经确定。高校硕士研究生指标是根据学校学科实力、师资力量等指标来确定的。如果不增加学位点，原则上是不增加招生计划的。如果要扩招，那必须在每个学位点上都平均增加。这个工作牵涉面太大。即便是要调整，今年也来不及了，也只有等明年。
最后，增加研究生指标将影响培养质量。目前国内研究生的数量已经不算少了，甚至很多学校一名研究生导师带10个以上的研究生，培养质量很难保证。如果招生计划再增加，高校的负担会更重。到时候又会培养出大量水货研究生，造成新一轮的就业难。
所以，真经并不支持研究生大幅度扩招，更不提倡把考研作为逃避就业的一种渠道，就业问题，迟早要面对。面对今年的形势，不妨降低一些要求，先就业再择业。
高校人才真经
扩招2020年研究生，缓解就业压力的建议，作为应急之策，自有其合理性。但总体而言，缓不济急，弊大于利。
第一，指标投放会引发社会大争议。
2020年研究生招生指标已提前下达到各个高校，一旦决定扩招，首先面临的问题必然是，扩招指标如何投放？平均主义？撒胡椒面？那么可以预见的结果，报考名校、骑线的考生自然是欢天喜地，但是对于一大批顾虑名校竞争压力，退而求其次的考生，可能会抱怨此举不公平，因为如果提前知道名校要扩招，他们可能会做出不一样的志愿选择。此外，对于一大批西部地区院校而言，原本就需要通过调剂才能录满，扩招之后需要调剂的数量更多，许多原本第一志愿骑线的考生有机会通过调剂“捡漏”，现在也变得不可能，生源结构进一步“劣化”。向一流高校倾斜？一流高校原本就面临教学、科研、生活保障等硬约束，盲目倾斜会进一步加剧这种短缺；向普通高校倾斜？一大批优秀考生高分落榜，这种显失公平和效率的做法，更是会让决策部门成为众矢之的。
第二，扩招惯性会引发培养大滑坡。
2020年研究生扩招是作为应急建议提出的，但是这样一项应急性的政策，一旦获得执行，就会获得生命一般，自发地想要运行下去。主要基于如下分析：从大学自身角度，如果大学筹集到足以应对扩招的资源，它必然希望这些资源的使用不是一次性的，而要持续运行，从而摊薄成本。因此，大学对政策制定者的反馈必然是积极主动的。从政策建议人角度，他会乐见这项政策持续推进，因为这对其个人声望也会是一个持续加成（不排除某天政策建议被批，但他的建议是一次性的，也并无风险），至少他不会坚决反对。对政策制定者而言，有关建议可能正中下怀，也乐见它从一个临时性的举措变成一个常规举措。但是，这对于本就相对薄弱的研究生培养质量却是一个不折不扣的灾难。
第三，升硕冲动会激化学历大贬值。
中国高等教育改革，为我们国家改革发展建设提供了一大批各行各业优秀人才。但是，也要看到，我们的一些改革举措，比如专升本改革、高校扩招等，也客观上造成了社会上愈演愈烈的学历大贬值。海量供给之下，用人单位的胃口越来越高，能招本科，就尽量不招专科；能招研究生，就尽量不要本科。可以说，高校升格、扩招，一定程度上为“唯学历论”不良风气大行其道提供了土壤。目前，我们国家硕士阶段教育的定位仍然较为尴尬，某种程度上硕士教育沦为本科后教育，成为本科找不到好的工作，读两年硕士延迟毕业的一种选择。这一背景下，无论出于什么良好的愿望，此举都会对社会上已经存在的升硕冲动火上浇油，进一步造成硕士在内的各级学位教育的集体贬值。
助考官
疫情影响、研究生扩招、复课这几个话题热度最近持续发酵。
尤其是在考研成绩出来之后，研究生扩招的呼声不绝于耳，原因也很简单：疫情之下，企业正常运营受到影响，招聘人数下降或者直接裁员，对于今年毕业的应届本硕生来说，2020年或成为史上最难就业季，就业形势将十分严峻。
其中影响最广的大概是考研网红名师张雪峰老师。
首先我们要确认一下这条信息的真实性：
由上图可看出，其本人的确发了这条微博，而关于2008年金融危机时缓解就业的政策，也确实存在。
今年就业压力到底有多严峻？
1.从毕业生人数来看
据教育部官网消息，10月30日，由教育部、人社部等部门召开的2020届全国高等毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行。
会议中提到：2020届高校毕业生规模预计将达到874万，同比增加40万人。
而在2016年、2017年、2018年则分别为763万、795万、834万人，显然就业压力是十分严峻的。
而在这874万人中，报名考研的人数大概为341万，按照往年的报录比4：1算，录取人数最多也就是85万人，剩余的789万人将何去何从？
2.从企业发展状况来看
受冠状病毒疫情影响，不少企业都面临着经营受阻、市场受挫、成本上升、人心涣散等难题。
据燃财经调查：30.4%的企业表示将会减员缩编，29.68%无法为员工按时发放工资，复工首周招聘职位数量同比下降71.66%，目前大约有17%的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。
更有一些公司开工首日即裁员500人，众多行业巨头也纷纷降薪。
本来是金三银四的招聘季，如今变成了就业紧张季。
那研究生扩招可以缓解就业趋势吗？
理论上肯定是可以的，没有那么多的毕业生找工作，就业压力自然能够得到一定程度的缓解，对比2008年，高校毕业生为559万人，研究生扩招是有一定的缓解作用的，而2020年的874万毕业生，一定程度上来讲算不算杯水车薪呢？算不算扬汤止沸呢？
而在笔者看来，缓解就业压力的最佳途径就是释放足够多的岗位数量，这需要依靠企业的发展，这就不在一般人能够影响的范围之内了，大规模、大范围扶持中小企业发展，鼓励创业才是缓解就业压力的根本途径。
而对于造成压力的毕业生本生来说，也要转变“搞不成、低不就”就业观念，同时充实自己，增加工作经验，提升本身的竞争力，才能在如此严峻的就业形势下能够博得一席之地。
个人观点，欢迎各位老师一块交流。
家里蹲大学毕业生
研究生考试成绩刚出，张老师提出的这个提议，可以思考，研究生扩招，缓解了当下的就业压力，是好事，但是，每年研究生招生方案，招生数量，都是经过国家研究确定的，招多少研究生，哪个学校，哪个导师，能带多少学生，不是想招多少就招多少。现在盲目扩招，势必给导师带来更大的压力，人的精力是有限的，多了导师指导不过来，影响研究生质量。
虽然扩招能缓解当下就业压力，但三年后研究生总要毕业，那时就业压力也不见得有多乐观！
总之，扩招这事虽是好事，但弊大于利，国家也不会冒然实施！
梅讲成语
扩招一定数量的研究生是大势所趋
人是因为有希望而去努力的 活着就是要有希望和奔头
当然扩招的数量和规模要做合的控制 这个问题不是要不就不扩招 要不就打开大门没有控制的扩招
扩招是一定的 数量和规模会有所控制 所以能上岸的考生和还要考一次的考生以及去工作的人 都要好好加油💪
萨茹拉老师
不管有没有疫情，研究生一直在扩招，在2015年以前双非研究生大多数人还是不太愿意读的。不管是1996年本科大扩招还是，如今研究生大扩招，都是两个原因，第一提高人口素质，第二延缓就业！如今虽然中国经济取得了巨大的成就！然而中国经济的发展速度也在放缓，现在每年毕业生高达900万人，毕业即失业已成了常态。市场的不景气面对如此庞大的毕业生数量，提倡升学，延缓就业是一个无奈的选择！同时大家也应该明白，扩招的本科主要是以前的以前的专科升级的本科院校或者三本院校，研究生扩招的更多是以前的二本升的一本院校，也可以简称双非院校。对于研究生还分为：专硕、学硕、非全，扩招主要是专硕和非全，这个好坏不说，但是不可否认的是社会认可度和学术硕士还是存在一定的差距，而且考博也会受到不小的影响
雄鹰展翅ff
坚决支持，张老师！ 如此疫情，还大肆宣扬，此种观点，足见，张老师，人脉之广，底气之足！ 就业形势紧张，人才供应，供大于求，考研制度放松，鼓励大专生考研，本科生就业。 既能解决，当前的就业问题，又能为，若干年后（比如说10年），储备人才。 张老师，真乃神人也！喜欢张老师地，出来给我点赞！
鄠邑狼骑
有一定的合理性，实际历史上也因为同样的原因采取过类似的措施。不过也要考虑当前的现实与历史情况的差异。
经过多次扩招，国内研究生招生数量相对于培养资源已经非常饱和，各高校院所扩招潜力已经不如以前。另外，眼下扩招并不能完全解决就业问题，反而可能导致研究生培养质量下降，并且把压力留到两三年之后，导致后期就业压力增大。
总的来说，是一条可选的策略，但不宜对效果有太高的期待。
MBA青椒君
以扩招2020年研究生，缓解疫情下高校就业压力，从表面上看，两者甚有关联，存在其中可行之处，但实质甚为不妥，疫情和就业，牵强联系，无理无据。
目前，正是考研出成绩的时期，是考研的第三阶段，张雪峰正直此时发布扩招考研的建议，却有迎合部分考研人，以博取和吸引学生党关注之嫌疑，像考研这样的国家大型选拔考试，从报名，考试，招生，录取，都有其流程和明确选拔标准，缓解就业压力，建扩招之策，无理无据，甚为不妥。格局之中，仅以小心，无日后江山，况有何依据就业需要缓解，更以何名连于考研？
疫情缘故，确实各地学校，存在延迟开学现象，一点主要是保护学生群体遭受疫情之害，再者，显示社会群体共抗疫情的共同努力。高校的招聘会确有推迟，但不是没有，就江苏高校而言，疫情期间，通过互联网举办招聘会，在线面试，形式多种多样。相信开学后校园招聘会，将一并释放，所以疫情和就业压力，并无关系，献言建策，硬为关联，实属牵强。
Andyry
提议无效，理由不充分，考研本来就是名额少，就是再扩几倍，也不会减少就业压力，而且现在还不到就业时候，这小子最近和我喝闷倒驴多了，他酒量差已经倒好几回了。所以他近期言论大家不要听，不要信，不要传。等疫情过去，再打伞听课，这小子口才好，虽然不是说相声的，但是单口相声还行。
