有人說,國內很多企業倒閉,不是死於市場競爭激烈,而是死於過度管理,你怎麼看?

自然鄉村


在規模不增長的前提下,管理水平越高,成本也越高。所以這句話是對的。


JeanChristophe1983


就如同當年一個段子,一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚還是兩個和尚抬水吃,四個和尚依然是抬水吃,五個和尚依然,………,最後還是那兩個和尚抬水吃。最後抬水的和尚累死了,其他和尚如方丈、主持、沙彌等高僧換了一家廟。


S拾壹狼


我們的老話說得好“物極必反”就是這個道理。


所謂的“過度管理”就在這個“過度”兩個字上,一個人過度勞累了就有可能影響身體健康,直至會過勞死,一個企業也是有生命力的,過度管理也會使其生命力受到傷害,甚至造成重創。

我的一個朋友的企業做得蠻好的蠻大的,為了所謂的做大做強,也經常去參加培訓班,進行企業系統的管理,後來經培訓老師介紹認識一位在世界500強做高管的朋友,經過交流了解認為該高管很有水平,就想辦法挖到了自己的公司,全權給予經營公司業務,該高管也就是按世界500強的管理模式,增加了很多管理部門,管理細分到一張紙質都不允許浪費,每一度電都要計算出成本來,看是管理不拉下死角,節約了成本。

可是,卻增加了大量的管理人員,甚至到了管理人員比一線生產人員還要多,最後形成一些生產人員意見特別大,做到罷工的程度,而由於管理人員太多,整天無所事事,管理上相互推諉,非生產性成本急劇增加。最後的結果就是走人了,企業也差點完蛋,幸虧老闆發現早並做了果斷的處理,才避免了企業的破產清算。

那麼,為什麼過度管理會造成企業倒閉呢?過度管理,必須要花費大量的人力和物力去應付的,這樣就增加了管理成本,而人的積極性不是越嚴格要求就會越積極的,應該掌握一個“度”,太鬆散也不好,太嚴格也不好,有點企業採用人盯人的管理模式,其實就像看勞改犯一樣嚴格看管,一個正常人誰受得了這種待遇,還談什麼工作積極性啊,不跑快點都不錯了。

當一個員工沒有了工作積極性,當絕大多數員工沒有工作積極性的時候,企業的經營是可怕的,企業的倒閉就是從內部開始的,而不是外部的激烈競爭造成的。

如何才能使企業的管理達到理想的效果呢?要解決這個問題,首先要考慮的就是減少非生產性的開支,提高生產率以達到降低成本為目的;其次就是
千方百計的調動員工的工作積極性,員工的工作積極性越高,生產成本就越低,這樣的企業才更有競爭力!


一秋緣


有人說,企業倒閉,不是死於激烈的市場競爭,而是死於過度管理。這種說法不太客觀,也不太全面,有些片面。

將企業倒閉歸為管理過度,是在掩飾企業倒閉的根本原因。

管理是什麼?管理的本質是什麼?

管理的內涵,是指組織通過計劃、組織、協調、控制等手段,對組織所擁有的人力、物力、財力、信息和時空等資源進行有效配置,以期高效地達到組織既定的目標。

管理的本質是效率,效率的改善是管理。

當然,過度管理對企業的傷害也是巨大的,不支持過度管理。企業在管理的過程中要避免盲目進行管理,管理需要環境,更需要企業在不同的發展階段實施不同的管理。

如,初創時期的企業,企業員工比較少,經營相對簡單,這個時候企業的主要精力應該放在市場運營和產品推廣方面。如果此階段對企業採用了不必要的管理手段,無疑加大了企業的管理成本,加重了企業負擔,也違背了管理的本質是改善和提高效率。

管理還有一個目標就是進行有效的風險控制,而在初創期企業,採用應收賬款的風險控制就很有必要,即滿足客情需求,將產品銷售出去讓消費者接受,還需要將銷貨款儘快收回,以進行下一輪的資金投入和週轉。

在此有兩點需要強調:

一是,管理在企業生產經營中起著非常重要的作用,無論是世界五百強還是國內五百強,凡是優秀的企業均有一套符合企業實際的管理方法和管理工具,並有利地促進了企業的業績提升、效率改善和企業持續經營。

管理需要適度,而不是過度,且適合的才是最好的。

二是,企業倒閉的因素很多,有產品因素、市場因素、環境因素、投資因素和管理因素等,這些因素導致的直接結果多數就是現金流的斷裂(大多數企業),企業不得不破產清算和倒閉。

總之,適度管理對企業很重要,但不要管理過度;企業倒閉的因素很多,而管理過度並不是主要因素。


智融聊管理


國內有管理嗎?個人認為只有管而沒有理,管太方便了,智商正常的都可以下命令、下指示、下文件!理才是真正的水平,合理、理解、講理,這些都是需要有能力有愛心和包容心的人才能做到的。


合夥人AA


謝題主!正如題主所說,國內的一些企業確實存在‘高、大、全’等‘過度管理’的現象,嚴重干擾和阻礙了企業的正常經營,企業管理模式和體系,各有千秋,也各不盡相同。唯有找到最適合自己的,就是最好的。企業在管理上不具備條件,硬著頭皮上:精益管理,六西格瑪管理。只能為其所累,企業經營的目的究竟是什麼?以最小的投入(成本),贏取最大的效益(利潤)。管理模式越簡單,越直接,就越有效。


愚叟2


這是個好問題!

不知道題主所謂的過度管理是指什麼?但不得不說的是,從根本上來說,企業最終倒閉是死於市場競爭,但並不是企業不願意參與市場競爭,畢竟早就不是計劃經濟,而是參與市場競爭的態度和方法錯了,所以才死於了市場競爭!

而過度管理或許就是重要原因之一!

我國企業並不是沒管理,而是管理太雜,太亂,太沒有主次,各條各塊都有各種不同的管理,尤其還有各種不同流派的新管理思維和方法,最後就導致沒管理,也就是所謂的過度管理罷。


鋤揚客


這話說的太到位了,高科技管理,刷人臉相,遲到早退發款,許多因素導致人與人,員工與領導之間都是一種尖銳刻薄的予盾,唯有能存在一點人性化管理也都撕碎了,企業本來也要團結人氣來凝聚,誰還一天不停地讓一點半點的不足道事情又是批評又是′發的衝昏著頭


高山流水61739


價值是一線工人創造的,而拿走最大利益的是所謂的管理層,,一個管理層頂幾個普工工資,企業家們想想吧,管理制度在牆上只管執行小孩子都會


道蒞天


我認為大部分都是死在人際關係上吧,肯幹的被送禮的打敗了,有能力的被有手腕的擠走了,剩下一堆混的,沒有責任心的不倒閉才怪。


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