爱笑的小孩999
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员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎么理赔合适？首先我们一起来学习一下社保与雇主责任险分别是什么意思。
社会保险中的工伤险与雇主责任险
工伤保险
是指在劳动者在工作中或者规定的特殊情形下，遭受到意外伤害或者患职业病，被认定工伤时可以获得理赔的保险。工伤保险是国家强制，用人单位必须为劳动者投保的。
雇主责任险
雇主责任险是一种商业保险，如被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或者患有与业务有关的国家规定的职业疾病所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动法以及劳动合同法应当承担的医药费及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内进行赔付。
一般是雇主为了避免风险而向商业保险公司投保的保险。雇主责任险并不是国家强制要求投保的。可以有效的转移企业在经营中风险。发生约定的理赔事由时，由保险公司将理赔款支付给企业，再由企业赔付给员工。
工伤保险与雇主保险的区别
1、保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式，工伤保险的保险责任采取细分式，主要是法律规定的一些法定情形，如因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力的意外伤害、患职业病等。
2、投保方式不同
雇主责任险一般采用不记名投保的方式，工商保险一般采用记名的投保方式。
3、赔偿的方式不同
通常而言，雇主责任险由保险公司先行赔付给公司，再由公司赔付给雇员。工伤保险直接赔付给员工个人。
4、赔偿标准不同
雇主责任险的赔偿主要以双方约定为准。工伤保险的赔偿标准主要以法律规定为准。
工伤保险与雇主责任险可以同时理赔吗？
一般而言，工伤保险与雇主责任险是可以同时获得理赔的，二者并不冲突。
员工既有工伤保险，也有雇主责任险，如果同时符合理赔情形，是可以获得双份赔偿的。
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