伍恩建
这个问题要看情况，一是单位没有通知复工的情况下，公司应给予交纳保险。二是单位通知复工，你因疫情严重无法去上班，可以申请延长假期，公司给予交纳保险。三是单位通知复工，你因疫情严重无法上班，又没有请假，我觉得公司会把你当成离职不会再给你交纳保险的。再说一下我们公司是个体小户，本就没有保险，所以不存在这个问题，好羡慕嫉妒你们！！！！
月上无烟
国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
1. 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
2. 突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件，取消不必要的保证金。
加快落实已出台的财税、金融等支持政策。有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。
结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。
个体工商户是重要就业主体，要抓紧研究出台支持政策。
3. 保障失业人员基本生活。
及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
慧算账
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
只要没有与单位解除劳动关系，单位都有为员工缴社保的义务。且根据国务院最新规定：2月至6月免征除湖北外各省中小微企业的养老、失业、工伤保险单位缴费部分， 大型企业2月至4月减半征收。
湖北省2月至6月对各类参保企业实行免征。
所以，你的担心应该可以解除了！
律师刘芳
签订正规的劳动合同关系存续期间单位就必须按劳动法规定，给职工缴纳社保。在疫情期间，很多企业的经营将经历重大的挑战，职工们也只能领取基本工资。而对于那些工资是有基本工资加上绩效工资的职工来说，在领取基本工资的时候，缴纳社保依然还是会按照原先的标准进行缴纳。
我们此前已经分析过社保断缴会出现诸多的影响，但是只要我们与企业依然保持劳动关系的话，是不用担心的。当然为了谨慎起见，职工们可以通过软件进行查询，看企业是否有按时给自己缴纳。
有些事儿
没有意外情况，社保肯定是要交的！
我们单位位于上海，由于疫情影响，虽然不能正常上班，但人力成本这块还是需要付出。不过企业也会有相应的政策出台，从而能减轻企业负担，比如税务方面的减免等。
关于工资这块，上海有政策出台不能正常复工企业发工资可以不用全额发放，比如像绩效部分这块就是可以省去的部分，这也给了企业灵活处理的空间。但另外也规定了发放的下限，相应的还是保障了员工的利益。
但如果是整个月都没能到岗或者没有在家办公，公司肯定会就工资的事情与员工协调。
这无可厚非，按道理员工也需要给予理解和体谅，积极与公司进行商量，争取得出两全其美的办法。
以上说的都是一般岗位，如果是拿高提成类的岗位，那就另说了！
咆哮的小杨
疫情期间，很多工作单位可能都无法正常的开工。比方说一些生产类的企业，比方说一些疫情发展比较严重的地区，那么很有可能都会导致你所在地区的工作单位，或者说工厂都无法正常的开工生产，那么这样一来的话，势必会影响到我们员工本身的一个效益，或者说经济收入。
那么其中很多员工最为关心的就是，个人社保的问题。那么如果我们不能够正常的工作，比方说在家休息的时间超过了15天，甚至是超过了30天以上，那么我们的个人社保怎么办呢？实际上这个问题我们个人担心是很正常的，但是这样的担心是完全没有必要的，因为劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，就需要无条件地去执行劳动合同的规定，那么也就是说他们需要为我们正常的缴纳社保。
熙哥123
看了大家的回答，都是从法律层面和公司纪录方面回答。
突发事件的到来，才体验一个企业的管理水平，远见和对员工的关怀。
此次疫情突如其来，传播性强，又赶上春运大流动。
我是这么看：
1、的确不能上班的员工，远程办公，公司正常缴纳社保；
2、考虑效率，可以适当减少绩效和奖金；
3、公司提供给上班员工必要的防护工具，例如口罩，护目镜等；
4、如具体上班条件，员工不愿意上班，协商解除劳动关系，协商，协商，协商，千万不要直接就断社保来“威胁”员工上班
米小侠
