灰灰大巴
首先要弄清一點,被降薪的都是不需要坐班的人員,事實上需要坐班或堅持在一線工作的都沒有被降薪的,很多一線工作人員被加薪的也比比皆是。
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家人中有說他傻的,幹了那麼久,幾年經驗白白積累了,賠償也算比較少,不過也有人誇他自信,還重情重義,能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見,表弟還是有自己的想法,他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習,升級自己,這樣即使出去找工作,也能提高籌碼。
給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段,具體如何降薪,不同企業方式略有不同:
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莊子說職場
我大年初六就開始上班了,我們公司是互聯網企業,去年發展的還不錯,營業額利潤創了新高。按理說受這次疫情的影響不大,沒想到仍然遭遇了裁員。
我們部門是核心研發部門,沒有影響,隔壁的線下團隊裁員一半,補償給的是正常離職的補償。我個人覺得即使沒有疫情,這個部門也會被裁員,因為他們的貢獻以及考核經常在公司墊底,據說領導早就有了裁去的打算,正好藉著疫情,把事情解決了!
我們這個月工資足額髮放,互聯網公司側重線上業務,整體受影響比較小。我所有從事互聯網行業的朋友情況跟我差不多,只有極個別的人工資收入減少。不過我的一個朋友運氣就不怎麼樣了。
他所處的旅遊行業行業受到了巨大的損失。本身春節這幾天是旅遊旺季,出行的人比較多,如今各大景點基本上沒人光顧。我的朋友擔心這次要被裁員了,結果真的被其言中。因為不知道旅遊市場何時恢復生機,老闆把大部分員工全部裁掉了,但是給了個機會,一旦業務正常恢復後都可以回來,不用擔心找不到下家!這種做法等於幾個月不發薪水,最後大家協商讓老闆收回裁員的方式,大家共度難關,薪水不發,共同等待開工,沒想到老闆同意了,還額外發了生活費。
我朋友算是保住了工作,最近兩天因為當地零確診,他特別高興,直言這疫情要過去了,最早3月份,最晚4月份一切都會恢復。中間一個多月,得想辦法做點兼職,太閒了真的受不了!
沐雲成長日記
我沒有被降薪,但我也不同情被降薪的,因為我已經失業了。
我也不是頭次失業,7年前懷孕,懷孕前是提拔對象,懷孕後就成了我帶的人的下屬,然後等我生完孩子回來,部門沒有了。
後來我就去了家創業公司,然而不到一年公司倒了,那會我都混到高層了。
後來我又去了家P2P,結果絲毫不意外,去年11月底,週六,公司被公安封了,沒有敢在上班的時候封,算是對員工最後的仁慈了。
公司封了,勞動關係並未解封,一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的,然後就趕上疫情了。
過了35歲的中年人,有老有小有房貸,我還在扛著,所以降薪怕啥,同志們,畢竟你還有份薪水啊!
韭菜故事匯
朋友小李,前幾天跟我吐槽他們公司的通知。
小李是做銷售的,平時工資不高,但是績效很高。疫情期間,小李公司一直停工。那天,小李收到了公司的正式通知:鑑於目前的疫情,公司都沒有接到復工的通知,請所有員工在家,繼續等待公司的上班通知。此期間,公司只給每位員工發放基本工資,績效工資、各種補貼津貼一律停發。自上班之日起,恢復績效和補貼津貼的發放。
看到這個通知,小李哭笑不得。他是銷售員,平時收入主要是依靠績效和各種補貼津貼,基本工資很低,只有2400元。這個通知,無疑是讓他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班,他的工資就沒法恢復。可是, 房貸還是得繼續還,日常生活還得繼續進行。
唯一的希望就是期盼疫情趕緊結束。
受疫情影響,企業的日子非常難過,這也導致員工非常痛苦。這些都是客觀存在的時候。
作為員工,該如何面對企業的裁員或者降薪呢?
一是坦然接受。在這種特殊困難時期,企業不開工,壓力確實很大,各項開支非常大,成本很高。企業是經濟利益主體,不是慈善家。為了維護自己的利益,也是為了維護大多數員工的利益,往往會採取裁員或者降薪的方法。一是將幹活差的員工剔除出去,另一方面降低人力資源成本。我們遇到這樣的情況,要坦然接受,勇敢的面對。
二是同甘共苦。特殊時期,特殊情況,就需要特殊的辦法。作為員工, 這個時候,要主動的與企業站在一起,為企業著想,為企業的發展建言獻策,幫助企業渡過難關。不要糾結於降薪,也不要糾結於被辭退。
三是提高自己。在疫情面前,企業為了利益,對員工採取措施。但是,針對的往往是那些能力差的員工。如果你是公司的頂樑柱,公司是不給你降薪,更不會辭退你。因此,趁著疫情不能上班,員工應當多拿出時間來學習,彌補自己的弱勢,提高自己。
綜上所述,面對疫情,企業採取這種裁員或者降薪等方式來渡過難過,是情有可原的。作為員工,要理解,要支持,更要與企業共患難。
職場百靈鳥
我們公司2月10號復工,上了一天班,第二天中午開會通知所有人回家,2月份都在家辦公,由於疫情影響,不能出去跑業務,待在公司也沒事,更何況有的人擔心上下班路上被感染,所以在家辦公到3月2號再復工。
我們公司創業型小企業,本來沒什麼收益,一月份放假早,加上疫情影響,老闆更加艱難,於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元,希望大家和公司一起渡過難關。
雖然知道這個結果已經不錯了,也理解老闆的難處,只是,有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了,把老闆感動壞了,其他人都沒吭聲,因為他是設計師,平時工資比所有人高三倍,而且家裡好幾套房,不愁吃喝的那種,對於他來說2千多可有可無,但是對於我這樣的員工來說不行,我要交房租,吃飯,要解決溫飽問題。
雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力,可是沒那個資本,所以沉默了,心裡難過了兩天才緩過來。
真希望疫情儘快結束,大家恢復正常生活,要不然一部分人都等不起,企業老闆也好,上班族也好,尤其線下企業,生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米,裝修特別高大上那種,每個月房租水電費都讓老闆吃不消,年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支,就算這樣也從來沒有拖欠工資,日常對大家很好,因此,患難與共是所有人的選擇,也相信老闆今後會更好的對大家。
每個人的情況不一樣,降薪對大部分人來說生活影響很大,但是相比裁員,還是有工作的心裡踏實,省吃儉用熬過去,相信一切都會好起來的!
魚和熊掌的生活
先說說我和我單位的情況吧!
我在一家餐飲公司工作,依照慣例,年前年後,是我們餐飲業最為紅火的時候,基本上是整個正月不休班,還要天天加班。
今年突如其來的新冠病毒,讓餐飲業遭受沉重打擊。年前我們公司就接到通知,要求所有門店全部停業,客戶交付的定金,不得不全部退回。
公司為節前節後的紅火生意,已經準備下大量的青菜、魚、海鮮、雞蛋、肉等。魚肉可以冷凍,可是青菜很快就會變質腐爛。所有人員也全部放假回家。
到今天仍然沒有接到復工的通知!2月工工資應該是泡湯了。
我現在祈求的不是降薪,而是我們公司還能活下去,到時我還有上班的地方。
降薪並不可怕,可怕的是你連上班的地方都沒有了!
我告訴你們一個秘密,放假在家,我竟然靠副業掙的一筆外快,比月工資還多,真正做到降薪不降收入!
做社區團購!
抗疫期間,大家都宅在家裡,直接崔火了一項生意,就是社區團購。各個小區的微信群,在整個假期就沒有消停過。柴米油鹽,蔬菜水果,衛生紙、牙膏,各種商品,只要是大家需要的,大家都在組群團購,足不出戶的購買各種商品。
我看準時機,利用在餐飲公司工作的便利關係,聯繫供貨商,專門供應蔬菜水果。要求供貨商分類打包,消毒處理,保證產品質量,價格公道合理,送到小區門口,到貨後,通知居民分批出來拿貨。
整個假期,利用社區微信群,組織居民團購,差不多兩三天,就能忙的不亦樂乎。為居民提供服務同時,我也賺了個豐厚的收入。
有興趣的小夥伴,可以試試,相信疫情過後,社區團購肯定還會繼續紅火。需要注意的幾點事項:
1. 誠信經營。做社區團購,服務對象是同一小區的居民,都是街坊鄰居,抬頭不見低頭見的,所以,一定要誠信經營,必須保證商品質量,不得提供三無產品。要是團購青菜水果,還要保證產品新鮮,不要出現腐爛現象,讓鄰居們吃的放心,用的舒心。
2. 利潤合理。做社區團購,產品都是居民的日常用品,價格比較透明,大家也比較瞭解,所以,團購價格不可太貴。價格太貴,很可能就會讓團購活動失敗。
總之,在當前的大形勢下,降薪是普遍現象,不管你有沒的接到通知,降薪是個大概率事件!要有足夠的心理準備,積極開動腦筋,想辦法去應對降薪。
END!
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長鹿生
本來計劃年後離職回家陪讀,結果發生疫情就沒好意思和領導提離職的事情,因為此時離職,招不到合適的人,很多工作新人沒辦法在這個時間熟練的操作與應對,延長春節和延後復工期間,本著站好最後一班崗的心情,一直在家處理工作與疫情防控相關事項的處理,2月10日我們部分人員開始復工,到了公司,領導找我談話,加薪15%,糾結……我只是在疫情時做了我的本質工作,沒想到領導會給我加薪,回想疫情期間,在於各部門對接工作和與員工對接工作時,有些人拿疫情當作福利,到今天為止都不願意返回南京來做自我隔離,總是找各式各樣的理由延後復工,關鍵時期看清一個人,此時對於企業,對於我們打工者都是一樣的。自己的格局決定你的價值,除非你的企業倒閉,否則是人才或可用之人,領導都不會輕易降薪或減員。
大謙小涵
我們也是遇到了這個事情,原計劃2月3日開工,但是因為疫情公司通知:部門負責人3日返回工作地在家辦公,其餘人員可在居住地辦公,但在家辦公不等於放假,所以人每天9點正常開部門視頻會議,下午檢查上午安排工作。我們都覺得這沒有什麼問題,問題是全部人必須著正裝,這個我們就不能理解了,我放假回來有病才會在工作服回來吧。最後的最後公司放棄著正裝一事。
下面就是關於薪資的事了。公司發工資日期為每月12日,但是到本月該發1月工資的時候,人資遲遲沒有動靜,一打聽說是因為公司架構沒有完成,1月份工資表老闆不簽字,估計月底發,我們就納悶了。
另外,還聽說月底發的工資可能要打折,但是因為是小道消息,大家也沒有過問,問了人資的也說沒有接到通知,他們不知道什麼的。
終於熬到24日,也就是今天,我們工資發了,到經理以下人員發了工資的80%,經理及以上50%,本來我們業務部門沒有拿到績效工資就算了(之前一直申請,但公司的回覆是等年底的時候看是否完成了目標的90%再談,但所以業務部門都完成了,最終只換來一個13薪),結果工資還減薪。
我們聽原來公司的同事說,每一年年初公司都會調整一次組織架構,都每個部門進行人員縮減,被減掉的人員基本都是安排在基層,或者不受關注的部門,直到你熬不住自己走(避免因甲方解除勞動關係造成的賠償)。
大兒童小懶貓
呵呵,10號開始公司通知線上辦公,17號集中辦公!結果推遲到3月初集中辦公!本來通知2月份基層員工工資照發,又改成不發績效,只發基本工資!年前招的人,我介紹的!通知2月10號入職,推到2月25號,又準備推到3月15!媽的,天天還想招人。我都想操了!尼瑪,你說不要,我就推薦別人去別的公司,年前別人辭職的,靜等你兩三個月,讓兄弟們怎麼活,讓我怎麼交待!